Top Tweets for #ilo190

📢Şiddet ve Tacize Karşı Mücadelemizde Tarihi Bir Kazanım👇 🔴ILO 190, MESS GRUP TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE GİRDİ! 22 Ocak 2026 Perşembe günü imzaladığımız 2025-2027 Dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesinde (MESS Grup TİS), maddi kazanımların yanı sıra sendikamızın şiddet, taciz ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı kararlılıkla sürdürdüğü mücadele açısından çok önemli kazanımlar da elde edildi. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı, Türkiye’de özel sektörün en büyük toplu iş sözleşmesi olan MESS Grup TİS’e girdi. 2019 yılında Uluslararası Çalışma Konferansında kabul edilen ILO 190 Sözleşmesi, iş yaşamında toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz de dahil olmak üzere her türlü şiddet ve tacizi ele alan, bu alanda açık ve bağlayıcı bir çerçeve ortaya koyan ilk uluslararası sözleşmedir. Bugüne kadar 54 ülke tarafından onaylanan bu sözleşme, ne yazık ki Türkiye tarafından hâlâ onaylanmamıştır. Şiddet ve tacizden arındırılmış güvenli bir çalışma yaşamı hepimizin hakkıdır. Bu nedenle Birleşik Metal-İş Sendikası olarak, Kadın Komisyonumuzun öncülüğünde, yıllardır ILO 190’ın hem onaylanması hem de toplu iş sözleşmeleri yoluyla hayata geçirilmesi için mücadelemizi sürdürüyoruz. Bu mücadele kapsamında MESS Grup TİS teklifimizde, ILO 190’ı esas alan işyeri politikaları ve prosedürlerinin oluşturulması talebine yer verdik. Müzakere sürecinde kabul edilmeyen bu talep, 22 Ocak’ta MESS ile yapılan son görüşmede kabul edilerek sözleşmeye girdi. Sözleşmemizde yer alan “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Sonlandırılması” başlıklı 77. Madde, şu düzenlemeleri içeriyor: “MESS ve Birleşik Metal-İş Sendikası, işyerinde başta toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz olmak üzere her türlü taciz ve şiddetin kabul edilemez olduğu gerçeğinden hareketle ciddi ekonomik ve sosyal sonuçları olabilecek bu hususun üstesinden gelmeyi ortak sorunları addederler. Taraflar, tüm çalışanların şiddet ve taciz karşısında korunmasının temel bir kişilik hakkı olduğu ve herhangi bir cinsiyet ayrımı yapılmaksızın tüm çalışanların şiddet ve tacizden uzak bir çalışma hakkına sahip olmaları gerektiği, bu çerçevede güvenli, sağlıklı ve insana yakışır, şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma düzeninin yaygınlaştırılmasına yönelik şekilde çalışacaklarını kabul ederler. Taraflar, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi ile ilgili konularda izleyecekleri yol haritasını belirlemek üzere periyodik olarak toplanırlar. Bu toplantılar, yılda iki kereden aşağı olamaz. İşveren, işyerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizi önlemek için, ILO 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesini ve 206 sayılı Tavsiye Kararını kendi politikalarına veya bağlı bulunduğu grup şirketinin politikalarına uygun olacak şekilde referans alan İşyeri Politikası ve Prosedürü geliştirmeyi hedefler.” (Bu paragraf sözleşmeye yeni eklenmiştir) EV İÇİ ŞİDDETE İLİŞKİN DÜZENLEME DE TİS'TE Kadın Komisyonumuzun önerisiyle TİS teklifimizde, ev içi şiddete maruz kalan işçilerin korunmasına yönelik düzenlemelere de yer vermiştik. Bu kapsamda; ➡️ İşçinin çalışma koşullarının kolaylaştırılması, ➡️Gerekli güvenlik önlemlerinin alınması taleplerimiz kabul edilerek sözleşmeye girdi. Sözleşmenin “Olumsuz Eylemlere İlişkin Düzenlemeler” başlıklı maddesi şu şekilde düzenlendi: “Çalışanın ev içi şiddete maruz kaldığı tespit edilirse, kendisinin bu durumdan kaynaklanan ihtiyaçları dikkate alınarak çalışma koşullarının mümkün olan ölçüde kolaylaştırılmasına özen gösterilir. İşveren ev içi şiddete maruz bırakıldığı tespit edilen çalışanın, işyeri sınırları içinde güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirleri almaya özen gösterir.” BU DAHA BAŞLANGIÇ, MÜCADELEYE DEVAM! Sendikamız üyesi kadın işçilerin mücadelesiyle MESS Grup TİS’te elde edilen bu kazanımlar, yalnızca Birleşik Metal-İş üyelerinin değil, Grup TİS kapsamındaki tüm metal işçisi kadınların hayatlarına dokunacaktır. Bu kazanımlar, diğer işkollarındaki kadın işçiler için de emsal oluşturacak niteliktedir. Birleşik Metal-İş Sendikası olarak iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, şiddet ve tacizin son bulması için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU #ILO190 #ŞiddetveTacizeSon #EşitlikİçinSendika

Evde, sokakta, mecliste İSTİSMARA HAYIR! İstismar ve şiddetin araştırılması için verilen önergeleri AKP–MHP milletvekillerinin çoğunluğuyla reddeden Meclis’te, stajyer olarak çalışan çocukların sistemli biçimde istismara maruz bırakıldığı ortaya çıktı. Yasamayı yürütmekle sorumlu bir kurumun kalbinde yaşanan bu olay, hükümetin şiddet ve istismara ilişkin tutumunu acilen değiştirmesi gerektiğini gösteriyor. Hükümet, başta Lanzarote Sözleşmesi (Çocukların Cinsel Suiistimal ve İstismara Karşı Korunması) olmak üzere taraf olduğu uluslararası sözleşmelerden doğan yükümlülüklerini yerine getirmeli, hukuksuzca çıktığı İstanbul Sözleşmesi’nden fesih kararını bir an önce geri çekmeli ve ILO’nun 190 sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi’ne taraf olmalıdır. Tacize ve istismara karşı: •Etkin, işler, hızlı ve bağımsız bir soruşturma mekanizması oluşturulmalı, •Tüm işyerlerinde çalışma yaşamında şiddet ve tacizi engellemeye yönelik koruyucu ve önleyici önlemler alınarak hayata geçirilmelidir. •Şiddet ve tacize karşı erişilebilir, işleyen savunma ve başvuru mekanizmaları oluşturulmalıdır. •Tacize maruz bırakılan çocukların güvenliği, mahremiyeti ile fiziksel ve psikolojik bütünlüğünü korumaya dönük önlemler alınmalı, çocuk istismarı suçları için uzmanlaşmış özel birimler oluşturulmalıdır. Meclis’te yaşanan bu istismar vakası, çocukların korunması ve çalışma yaşamında güvenliğin sağlanması konusunda devletin sorumluluğunu acilen yerine getirmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Kadınların, çocukların, öğrencilerin, çalışanların güvenliği sağlanana kadar mücadele etmekte kararlıyız! İstanbul Sözleşmesi’nden Vazgeçmiyoruz! ILO’nun 190 Sayılı Sözleşmesi'ni imzala! #ILO190 #İstismaraHayır #İstanbulSözleşmesindenVazgeçmiyoruz!