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●改めて自己紹介● ･神奈川県平塚市出身の29歳 ･これまでHR×SaaSの領域でキャリアを歩んできました ･この度サラリーマンを辞め独立しました ･THE BLUE HEARTSというバンドが好きです ･『サピエンス全史』が僕のバイブルです ●サービスについて● 現在、オンボーディングクラウドサービス『Ombo』を開発中です。皆さんも転職経験があると思いますが、入社体験(90日間の過ごし方)はその後の活躍や自分らしく働けるか？に大きく影響します。 それにもかかわらず、多くの企業で入社体験は属”法”人的であり、OJTという名の現場主義であることが多いです。 では、いざ新入社員のオンボーディングプログラムをつくるとなっても｢Googleなどの大手の事例しかない･･･｣｢どこまでやればいいのか？｣｢運用はどうするのか？｣など答えがないからこそ始めるハードルが高い領域でもあります。 (自分の実体験からもゼロから作成し、30名強オンボーディングをしましたが、スプシがいいのか、Notionがいいのか、誰を巻き込むのか、何をチェックするのか、大変でした･･･) 自社に既にオンボーディングがあるのであれば、それは影の立役者がいるはずです。オンボーディングって重要だけど目立ちにくい功績なんです。(多分やったことがある人しか分からない苦労がある) 僕は強く称賛したいです。｢あなたは組織の土台をつくった偉人！👏｣ 多くの場合、HRのプロが社内にいることは少なく、当時の自分(営業のリーダー)と会社(50名ほどのSaaS)をペルソナと置いたプロダクトこそが『Ombo🚀』です。 オンボーディングをテンプレートからつくり →社内の日程調整は自動で行い、 →レポーティングはAIでまとめてくれる。 どういうオンボーディングを行うと成果が出やすいのか。入社体験としてふさわしいのか。 きっと役に立つはずです。 構想こそあるものの一部の企業様に、β版をテストしていただいている段階です。 日々使っていただいている中で、感謝されることも多く大変意義を感じております。ユーザー様に感謝。 『日本のオンボーディングスタンダードをつくる』を掲げ、これから邁進していきます！ ぜひこの投稿を見た皆さまが、当事者として一緒に動いていただけますと幸いです！ よろしくお願いいたします。

😳 Tim Hofman maakt slachtoffers (maar ondertussen staat alles nog online) 🔪 Machiavelli en Partij voor de Dieren 🤥 Marcel & Gijs 🤝🏻 Timmermans waarschuwt voor gemeenschapszin 🎙️ Khalid Kasem wordt graag de nieuwe Marcel van Dam https://t.co/U0SPWWkPTr https://t.co/vQ23BER1GW