haz_ECO

Actualidad económica y social. Cuenta dirigida por Yassmina el Gouy, Najlae el Hatimi, Sílvia Andreu y Shaima el Merrouni.
Comportament Organitzatiu | ADE 1M

[haz_ECO @hazEC0]

Somos Yassmina, Najlae, Silvia y Shaima, estudiantes de ADE en la URV. Aquí compartiremos información sobre la actualidad económica y social, esperemos que os interesen nuestros tweets y que podamos debatir sobre ellos entre todos.

#CompOrg25

[haz_ECO @hazEC0]

¿Cual creéis que es el peor error de comunicación en el ámbito laboral?
#CompOrg25

[haz_ECO @hazEC0]

@MJCGproject Malauradament teniu raó, molts diuen que prefereixen treballar amb les mateixes condicions pero amb un salari alt. Creieu que es una bona solució incrementar el salari? A la llarga surt car..

[haz_ECO @hazEC0]

@AMAI__BR + a ser un líder como tal. Asimismo, podrías tener conocimientos respecto el mundo empresarial pero eso no te hace ser líder, no creeis?

[haz_ECO @hazEC0]

@AMAI__BR creemos que evidentemente es importante saber conceptos teóricos, pero no es la base para ser un líder, un líder debe tener esas habilidades que guían y dirigen a otros. Muchos pensaran que la carrera ideal seria ADE, pero realmente es una carrera muy genérica, no te enseña+

[MentOrganitzada @MentOrganitzada]

¿Tu equipo parece desmotivado? Descubre la teoría de Herzberg y aprende a diferenciar los factores que evitan la insatisfacción de los que realmente motivan a tus empleados a rendir al máximo. #CompOrg25 https://t.co/29M9vfvfYl

[haz_ECO @hazEC0]

@BYME2025 El rol de comunicador va a marcar la diferencia ya que las ideas valen solo si sabes transmitirlas.

¿No creéis que si una idea/proyecto no está bien transmitida sería difícil que tenga éxito?

[MentOrganitzada @MentOrganitzada]

“Un líder planta la semilla de un árbol, aunque quizá no disfrute de su sombra.”
El liderazgo real no es perfección, es humildad, generosidad y aprendizaje constante. #CompOrg25 https://t.co/eCrYUSJcdV

[haz_ECO @hazEC0]

@sinergia122 Estamos totalmente de acuerdo con vosotros, por muy gracioso o entretenido sea un rumor, a la larga acabará afectando a la empresa de manera negativa, creando desconfianza y incomodidad en el ambiente laboral.

[haz_ECO @hazEC0]

@BYME2025 Recomendaríamos mejorar las condiciones laborales y valorar el trabajo diario ya que tendría un impacto directo en la motivación.

[haz_ECO @hazEC0]

@psicorporativa Totalment cert, creiem que podem aprofitar aquesta "por" que tenim pel fet de no saber que ens depararà el futur i transformarla en una motivació per a preparar-nos pel que ens depari, de manera positiva com de manera negativa.

[COmuniquem @C0muniquem]

Quan una empresa aposta per les persones, les persones hi aposten de tornada. Aplicar Herzberg —bon entorn + reptes que inspiren— pot convertir un equip cansat en un equip imparable. El talent floreix on se’l cuida.

[COmuniquem @C0muniquem]

L’equitat al lloc de treball no és només justícia: és cultura, motivació i rendiment. Quan les persones perceben tracte just, augmenta el compromís i disminueix el conflicte. L’equitat és productivitat.

[haz_ECO @hazEC0]

@BYME2025 Muy bien visto! Tenéis totalmente la razón respecte a que cada persona lo puede ver de manera diferente ya que cada uno entiende como necesidad diferentes conceptos, como por ejemplo: para algunos el dinero es una necesidad y en cambio para otros podría ser una meta mayor.

[haz_ECO @hazEC0]

La pirámide de Maslow dice que primero lo básico 🥣, luego la seguridad 🛡️ y así hasta la autorrealización 🌟

“¿Y si el orden de la pirámide está al revés? 🤔 Primero buscamos reconocimiento 🏆 y luego nos preocupamos por lo básico.”
#maslow #CompOrg25

[BYME @BYME2025]

Según un estudio, el 67% de los trabajadores en España asegura estar motivado y comprometido con su puesto, aunque factores como el salario y el reconocimiento siguen influyendo directamente en su motivación.

¿Qué recomendaríais para mejorar estos aspectos y así la motivación?

[CultureMotion25 @CultureMotion25]

Els avantatges que ofereix una política interna efectiva.
#CompOrg25

[haz_ECO @hazEC0]

¿Por qué seguimos llamando “equipo” a cualquier grupo?
Un grupo suma personas.
Un equipo suma resultados.

¿Qué opináis vosotros?