松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル

ブライエッジ(株)/2つの人事評価コンサルサービスの責任者/理念に基づいた評価制度の策定・人財育成に取り組みたい経営者に向けて発信/全国5拠点展開の士業法人グループ幹部→人事→現職/行政書士資格保有/セミナー登壇年30回/日本選択理論心理学会 会員/趣味は筋トレ/一児の母

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

私は、仕事こそが人の成長に最も寄与すると信じています。なぜか？
何も誇れるものがない自分が、仕事を通して成長し、人生が変わったからです。
だから、働きがいと成果が両立する人事評価制度を創る事業部を立ち上げました。
経営者様の理念と現場の架け橋を創ることが、今の私の働きがいです！

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

@HatakeyamaAyumi いつもありがとうございます✨
これからも末永くよろしくお願いします！

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

6/1の〆会で、信頼する仲間・あゆみさん（@HatakeyamaAyumi）の勤続10周年を全社でお祝いしました！

これで勤続10年超えメンバーは3人目👏

会社と一緒に成長しながら、長く働ける仲間がいるのは本当に嬉しいことですね✨

私はまだ7年目。10周年を迎えられるよう、これからも頑張ります！

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

ベストコンディションはプロの基本体。
最高のパフォーマンスのためにはメンテナンスが大事ですよね。

普段買い物は即決の私ですが、シャクティマットを買うか否か…かれこれ2ヶ月迷ってます😂

[金子 知広＠ブライエッジ チーフコンサルタント @kanechihiiii]

いよいよ明日！！
5月12日(火)12:00〜13:00実施です！
まだギリギリ申込可能ですのでご興味ある方はぜひ！

https://t.co/GSlTuWraTb

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

事業承継で一番難しいのは「人と組織」。

・先代とのやり方の違いで現場が混乱
・変えたいけど、どう変えていいかわからない

そんなアトツギ経営者に向けて、
人事制度構築サービス「アトツギナビ」をリリースしました。

組織づくりのパートナーとして伴走します！
https://t.co/GoyKCSJ9zp

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

「AI人材の評価は難しい」そんな声をよく耳にします。

何をもって評価すればいいのか迷うし、
スキルと成果もつながりづらい。

AI人材評価の「正解」を、実務で使える形に落とし込むご支援をしています！

https://t.co/xYo4kmhNJN

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

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何をもって評価すればいいのか迷うし、
スキルと成果もつながりづらい。

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[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

＼セミナー登壇します！@ 4月15日(水)19:00／
社員が仕事を楽しみ活躍している企業だけが知っている、人事評価制度と業務振り返り方法を大公開します✨

詳細はこちらをご覧ください。
⇒https://t.co/k7JgVomMd7

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

人事制度の設計で一番大事だと思っている”作り手のマインド”についてnoteに書いてみました。
人事制度や組織づくりに向き合っている方の参考になれば嬉しいです。よろしければ読んでみてください！
https://t.co/lVX6itxoXv

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

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[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

@icon_kawaguchi 川口さん、おはようございます！
セミナーの告知にいいねをいただきましてありがとうございました。

セミナー自体は終了していますが、開催レポート記事がありますので、よければこちらもぜひご覧いただければと思い、リプライさせていただきました。
https://t.co/K5eKiBZkBY

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

@taizo__on 芳さん、おはようございます！
セミナーの告知にいいねをいただきましてありがとうございました。
セミナー自体は終了していますが、開催レポート記事がありますので、よければこちらもぜひご覧いただければと思い、リプライさせていただきました。
https://t.co/K5eKiBZkBY

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

@smes0810 中島さん、おはようございます！セミナー開催のポストにいいねをいただき、ありがとうございました。
開催後のレポート記事がありまして、ぜひそちらもご覧いただければと思い、リプライさせていただきました。
https://t.co/K5eKiBZkBY

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

採用ブランディング×人事制度
リアルセミナー＠表参道を開催します！

【開催日時】
2026年2月9日（月）
18:30〜20:00：お名刺交換・プレゼンテーション
20:00〜22:00：懇親会
（セミナーのみのご参加もウェルカムです）
https://t.co/TCv4AORedh

あと数席ありますので、お近くの方はぜひ！

[みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫 @br_ikko]

人事評価制度の失敗事例ってなかなか表に出てこないですよね。
@hiyon_m がこれまでの経験とご支援企業様での実例をもとに、セミナーでお伝えします🙆‍♀️

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

＼ウェビナー登壇します／
【人事評価の“失敗事例”から学ぶ 】
中小企業で実際に起きた10のケース

これから人事評価制度をつくりたい、または見直したいという方に、
参考になるような事例をお伝えします！@BriedgeHRcon https://t.co/dpcH2UDmec

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

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これから人事評価制度をつくりたい、または見直したいという方に、
参考になるような事例をお伝えします！@BriedgeHRcon https://t.co/dpcH2UDmec

[みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫 @br_ikko]

また、今週＆来週はアタル採用配信Weekです📹
こちらもぜひチェックくださいませ✨
登壇コンサル：@m_hori_br＆@hiyon_m

[添田 典孝＠IT人材相談/子ども👶/うどん(保育士/幼稚園教諭資格有) @kamennorider_z]

これはめちゃくちゃ大事ですね
振り返りの重要性
振り返りがしっかり出来る人は改善策も明確
成長に大きな差が出る
そして、自己評価が正しく出来ていない人は自分の成長に必要な要素が気付けていない
圧倒的に成長に差が出てきますね