ブライエッジ株式会社／HRコンサルティング事業部

ブライエッジ株式会社 HRコンサルティング事業部です。
全人事課題の解決を目指したコンサルティングサービスを提供しています。
ご支援依頼・ご不明な点等、いつでもDMにてお気軽にご連絡ください✨
各種SNSで発信中！詳細はURLからご覧ください👀

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📢ご紹介キャンペーン開始！

採用や人事評価に関してお困りの企業様をぜひご紹介ください🙇‍♀️
7万5千円相当の特典をご紹介者様・ご紹介先の双方にご提供いたします。

ご自身の会社にも役立つ豪華特典です！
お心当たりのある方は、ぜひDMにてご連絡ください📩

皆様からのご連絡、お待ちしております！

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https://t.co/rQtalaA7Na

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採用市場が年々厳しくなる中で、
・応募が集まらない
・エージェントとの連携がうまくいかない
・せっかく採用しても候補者が辞退してしまう
といった悩みを抱える企業は少なくありません。

今回はおすすめ記事をまとめました！

🔽詳細はスレッドへ

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採用活動を継続的に行うためには、採用数だけでなく費用対効果を意識した採用手法の選択も重要です。

そんな中、注目を集めているのがビジネス特化型SNSである LinkedIn（リンクトイン）です。

記事投稿更新しました！✨

🔽詳しくはスレッドから

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・ビズリーチをせっかく導入してみたものの、使いこなせていない
・継続してスカウトを送っているがなかなか返信をいただけない

こんなお悩みはないでしょうか？

本日は、ビズリーチのピックアップ候補者機能と、その活用方法についての記事になります！
🔽詳しくはスレッドから✨

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今回は、実際の弊社26卒の体験をもとに、

・仕事体験に参加しようと思った理由
・本選考まで進んだ決め手
・最終的に別の会社を選んだ理由

上記について正直にお伝えしております！

🔽詳しくはスレッドから✨

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📢共催セミナーのお知らせ

「求人を出しても応募が集まらない」
「採用できても人が定着しない」
そんな状況が当たり前になってきていませんか。

今や透明性のある評価制度が採用力の向上につながります。

今回は株式会社BESW様と共催ウェビナーを開催します！明日です！

🔽詳細はスレッドから

[金子 知広＠ブライエッジ チーフコンサルタント @kanechihiiii]

この度、AI人材を感覚ではなく数値で評価することが可能になる＜AI人材評価ラボ＞というサービスをリリースしました！

ブライエッジは創業からエグゼクティブサーチ領域ではIT業界に特化してきました！
サーチ型は中々採用が出来ないポジションニーズが自然と高くなる為、CxOやAI人材、データ系人材のご要望をいただくことが非常に多くございます。

ブライエッジが今まで多くのAI人材にお会いして来た中で、知見をフルに活かせるサービスになりますので、ご興味ある企業様はぜひお声がけくださいませ！

https://t.co/Pj9AqELDi0

[松島 熙永＠人事制度・組織開発コンサル @hiyon_m]

事業承継で一番難しいのは「人と組織」。

・先代とのやり方の違いで現場が混乱
・変えたいけど、どう変えていいかわからない

そんなアトツギ経営者に向けて、
人事制度構築サービス「アトツギナビ」をリリースしました。

組織づくりのパートナーとして伴走します！
https://t.co/GoyKCSJ9zp

[栁瀬美月@ブライエッジ @miz_briedge]

人材紹介とRPOどちらも行っているブライエッジだからこその視点で、ノウハウをnote記事にまとめました！
ご参考になりましたら幸いです👇 https://t.co/iP5hJUtKyG

[みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫 @br_ikko]

採用広報記事「作って終わり」はもったいない！成果を最大化する「届ける」設計とは？｜アタル採用＠ブライエッジ株式会社 HRコンサルティング事業部 @BriedgeHRcon https://t.co/UZXDidLMpr
採用広報はコンテンツの中身と同時に、誰にどう届けるか？なぜ届けたいか？まで設計するのが大事です🔥

[みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫 @br_ikko]

【アタル採用】”成果に直結する”採用広報を実現しませんか？｜アタル採用＠ブライエッジ株式会社 HRコンサルティング事業部 @BriedgeHRcon https://t.co/BGVJk9P2pv
「採用広報をやったほうがいい、らしい」のはわかるけど、さて何からやるべき？と悩んだら、ぜひ弊社にお声がけください🙌

[しいや@ブライエッジ @brshiiya]

ブライエッジの1人目リサーチャー✨の記事ができました🫶🏻
ぜひご覧ください！

AIスカウトが当たり前の時代に、ブライエッジが「人間の手で」スカウトを書く理由

https://t.co/lOsrpf7cs9

[みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫 @br_ikko]

AIスカウトが当たり前の時代に、ブライエッジが「人間の手で」スカウトを書く理由｜ブライエッジ株式会社エグゼクティブサーチ事業部 @briedgeco #AIとやってみた https://t.co/L1GIM37D4m
ヘッドハンティングを支えるリサーチャーにインタビューしました✨

[みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫 @br_ikko]

新卒採用担当者必見！OfferBox・キミスカのアップデート機能まとめ｜アタル採用＠ブライエッジ株式会社 HRコンサルティング事業部 @BriedgeHRcon https://t.co/lUgPxyNPiv
媒体選定中の人事責任者の皆様、必見です！直近の媒体アップデート情報をまとめました✨

[ブライエッジ株式会社／HRコンサルティング事業部 @BriedgeHRcon]

https://t.co/VWmLDmC06V

[ブライエッジ株式会社／HRコンサルティング事業部 @BriedgeHRcon]

📢お知らせ②
人事評価制度のサービス「AI人材評価ラボ」のサービスページも出来上がりました！✨

・AI人材のスキルを評価する基準がつくれない
・評価者によって印象や重視する点にバラツキがある
・採用面接でスキルレベルを見極められない

上記お悩み、お任せください！
🔽詳しくはスレッドから!