HTMIBerlin

Interdisziplinär forschende Wissenschaftlerinnen der HWR Berlin aus BWL, VWL, Recht, Soz, Informatik & Verwaltung zu Genderfragen. Nur noch auf LinkedIn aktiv.

[HWR Berlin @HWR_Berlin]

#SaveBrainCity @braincityb @HenryOMarx @HTMIBerlin @bpshwrberlin @DAAD_Germany @DSW_Tweet @StuWeBerlin @Berlin_HTW @HWR_AStA @Ay_yo_to @bpshwrberlin @dr_broechler @AGH_Berlin @dgb_news @_verdi @TspCheckpoint @JMWiarda @

[Environmental Politics @Env_Pol]

New #OpenAccess article from @corinna_viajera @ware_sarah and @hannavoelkle.
This paper promotes time and space for care-full commoning and social-ecological transformation in and beyond the ecofeminist city...
https://t.co/Zk1WiZ30ny

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📣Herzliche Einladung zum nächsten #Werkstattgespräch am 9.10.2024 (16-18 Uhr online) über "Cyberstalking in der Praxis". Jetzt Programm ansehen und anmelden➡️https://t.co/iPpRjKN7vj @HWR_Berlin @Ay_yo_to @hannavoelkle @bpshwrberlin

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🗣️🧑‍💻Unsere Kollegin @hannavoelkle @HWR_Berlin hat mit Uta C. Schmidt über ihre Forschung im Themenbereich #FeministischeÖkonomie gesprochen. Nachzulesen im Blog @fgf_nrw ➡️

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Prof. Aysel Yollu-Tok, Direktorin HTM HWR Berlin, & Hanna Völkle, wiMi am HTMI, haben für den Deutschen Frauenrat eine Expertise zu feministischer Wirtschaftspolitik verfasst. https://t.co/2qHqRx5KZA @bpshwrberlin @Ay_yo_to @hannavoelkle

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🎧✨ Unsere Kollegin @hannavoelkle zusammen mit Lukas Heck im Gespräch mit der @ksoe_at zu #Zeitwohlstand und #Zeitpolitik. Reinhören lohnt sich!

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📄#HTMI Discussion Paper Nr. 48: „Anspruch und Wirklichkeit bei der Verringerung geschlechtsabhängiger #Lohnunterschiede in der Europäischen Union“ von Annika Claudia Böttcher ist veröffentlicht #GenderPayGap

Zum Download ➡️ https://t.co/3yOEyb02p2

[Die Wissenschaftlerinnen @bmbfwim]

🚀 **Helft uns, 1000 Forschende zu erreichen!** 🚀

Nehmt 15 Minuten Zeit für unsere Umfrage und teilt diesen Post! Jede Teilnahme zählt. 🍀

👉 Jetzt mitmachen: https://t.co/ycbwoYpMx0
#Wissenschaft #Umfrage #Forschung #medien #wisskomm

[HWR Berlin @HWR_Berlin]

Warum wählen Frauen oft schlecht bezahlte #Berufe? Sinken #Löhne in #Branchen mit steigendem Frauenanteil? ➡️ Wirtschafts- u. Sozialwissenschaftlerin Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok @Ay_yo_to dazu im Interview 📎
https://t.co/efHoRFAjFV @genderleicht @braincityb @bpshwrberlin

[HTMIBerlin @HTMIBerlin]

🎧✨ Unsere Kollegin @hannavoelkle zusammen mit Lukas Heck im Gespräch mit der @ksoe_at zu #Zeitwohlstand und #Zeitpolitik. Reinhören lohnt sich!

[Katholische Sozialakademie Österreich @ksoe_at]

Neue Podcastfolge! Wir haben mit @hannavoelkle und Lukas Heck über ihre Definition von Zeitwohlstand, Burn und Bore outs und v.a. auch darüber, was Zeit und Gerechtigkeit miteinander zu tun haben, geredet. ⏲️https://t.co/wAVft90jm9

[Amadeu Antonio Stiftung @AmadeuAntonio]

“Wie viel Macht 1€” wird Tilda - Fonds gegen geschlechtsspezifische Gewalt

Mehr als 826.000 Euro wurden für die Kampagne gespendet, um Betroffenen zu ermöglichen, offen über Erfahrungen von Machtmissbrauch oder sexuellen Übergriffen sprechen können. 1/8

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📄#HTMI Discussion Paper Nr. 48: „Anspruch und Wirklichkeit bei der Verringerung geschlechtsabhängiger #Lohnunterschiede in der Europäischen Union“ von Annika Claudia Böttcher ist veröffentlicht #GenderPayGap

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[BPS.hwrberlin @bpshwrberlin]

Dr. Philine Erfurt Sandhu ist akademische Leitung unseres Programms für Frauen in Aufsichtsräten. In 2024 sind leider schon alle Plätze vergeben. Bei Interesse an einer Teilnahme in 2025 senden Sie gern eine Mail an [email protected]➡️ https://t.co/vQrfuP4dIW @PhilineES

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💥 Komm‘ als studentische:r Beschäftigte:r in unser Team @HWR_Berlin und arbeite an spannenden Themen (25h/Monat) mit. ➡️ Hier geht’s zur Ausschreibung: https://t.co/HKYxY8qXUp

[HWR Berlin @HWR_Berlin]

Werte u. Einstellungen von Frauen u. Männern der #GenerationZ driften auseinander - auch zu #Diversität u. #Gleichstellung, schreibt @PhilineES in ihrer aktuellen @handelsblatt-Kolumne u. sieht Handlungsbedarf 👉 https://t.co/8KhhVXesPC
#Forschung #Ungleichheiten @HTMIBerlin

[HTMIBerlin @HTMIBerlin]

💥 Komm‘ als studentische:r Beschäftigte:r in unser Team @HWR_Berlin und arbeite an spannenden Themen (25h/Monat) mit. ➡️ Hier geht’s zur Ausschreibung: https://t.co/HKYxY8qXUp

[HTMIBerlin @HTMIBerlin]

💥 Heute ist #EqualCare Day! Unsere @HWR_Berlin-Kollegin @hannavoelkle hat dazu ein Interview zu unbezahlter #CareWork gegeben 🎙️⏯️ https://t.co/HAWA3Empo5

[Bündnis Sorgearbeit fair teilen @sorgearbeit]

#Carearbeit wird weiterhin zu wenig gesehen und es braucht Maßnahmen zur fairen Verteilung unbezahlter Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern wie die Abschaffung des #Ehegattensplitting|s oder den Ausbau von #Kitaplätze|n. Das Reel von @EmiliaZenzile findet ihr auf #Instagram.

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📊 Lesenswert: Unser Associate Dr. Clemens Ohlert @baua_de hat die geschlechtsbezogenen Auswirkungen des Mindestlohns untersucht @zeitschrift_wd ➡️ https://t.co/bInvJxiY1x

[HTMIBerlin @HTMIBerlin]

💥⏰Noch fix anmelden zum @goeg_at -Colloquium | Klimafreundliche und gesundheitsfördernde Aspekte von #Zeitwohlstand am 14.02.24 von 17:30-19:00 Uhr mit unserer Kollegin @hannavoelkle @HWR_Berlin sowie Kolleg:innen der @wu_vienna ➡️ https://t.co/fZT3wh1stH