Igor Suran

[4W4I @4W4Inclusion]

Purtroppo è ancora molto difficile cambiare la mentalità nei luoghi di lavoro, ma affermare la propria personalità non è solo un dovere, ma un diritto. Queste le parole di @IgorSuran, Direttore Esecutivo di @parksdiversity nella rassegna stampa di @LaSvolta
#4W4I #NessunoEscluso

[Paolo Berizzi @PBerizzi]

In Italia c'è più di un milione di lavoratori #LGBT. Di loro si sa pochissimo perché lo stigma sociale li spinge a non palesarsi nei luoghi di lavoro. L'associazione @parksdiversity lavora con le aziende per valorizzare differenze e inclusione.

#Pietre
@repubblica

[fleur bothwick @FleurBothwick]

As ever @IgorSuran such wise words to mark #IDAHOTB2021 ‘can there be a higher priority than making our people feel valued’ thank you! #proudtobelong @EY_People

[UpToYou @sorgenia]

Le parole sono un potentissimo strumento di inclusione e di superamento degli stereotipi, non solo di genere. Ne parliamo con @vera_gheno, @rositauau di @ParoleOstili,
@IgorSuran, Fulvia Astolfi il 18/02/2021 alle ore 11 in diretta Facebook --> https://t.co/vauYWTFNkH

[Igor Suran @IgorSuran]

#AncheioManifesto Ho avuto il privilegio di esserci a Trieste 4 anni fa e poi di declinare il principio quinto del Manifesto. Grazie @ParoleOstili e @rositauau per l’immensa bellezza e per lo stimolo a non fermarsi mai. @parksdiversity @ValoreD @barbarafalcomer @AndNotarnicola

[Parks - Liberi e Uguali @parksdiversity]

2010 - 2020 DIECI ANNI DI PARKS
#staytuned

[Fabrice C Houdart @houdart]

Loved welcoming John Tanzella, the CEO/ President of #IGLTA, at #UNHQ in #NYC. @IGLTA is the world's leading International LGBTI Travel Association & provides travel resources and information while working to promote equality and safety within #LGBTI tourism worldwide #Biz4lgbti

[Global_Inclusion @glob_inclusion]

"Imparando sulle #diversità degli altri ci rendiamo conto che quello che fino ad allora abbiamo considerato normalità per altri è diversità."
@IgorSuran #globalinclusion #newton #wearenewton

[DorianaDB @DorianaDB]

#GlobalInclusion Si esclude per paura delle cose che non conosciamo, ma per superare la paura serve IMPARARE. Solo così si passa dall’ignoranza inconsapevole alla conoscenza consapevole e dall’uguaglianza formale a quella sostanziale.@IgorSuran @parksdiversity

[Parks - Liberi e Uguali @parksdiversity]

Milano, 27 settembre, IBM studios. Ottava edizione di #LGBTPeopleatWork Business Forum: "Siamo tutti coinvolti - Il potere della Gaussiana". La partecipazione è gratuita fino ad esaurimento posti previa registrazione: https://t.co/UQOvIq3fSL

[Fabrice C Houdart @houdart]

In #Berlin session moderated by @antozappulla of @TRF, @parksdiversity #IgorSuran is discussing #Parks efforts to measure efforts of its 70 members to respect and promote #humanrights of #LGBTI ppl in Italy. #biz4lgbti #SummerOfLove

[Parks - Liberi e Uguali @parksdiversity]

Milano, 24 giugno. Il programma è online.Questo il link per iscriversi, fino ad esaurimento posti: https://t.co/fzbUqVkcwL

[Francisca Gutiérrez Milesi @francy_0207]

@pinomerc @AgedoNazionale @parksdiversity @LinkedInItalia @microsoftitalia @ambottero @IgorSuran Bello! Complimenti per queste storie di #genitorialità 🤗

[Valore D @ValoreD]

Tra vergogna e timore, parlare di molestie è ancora un tabù. Ma le aziende iniziano ad attivarsi, partendo dalla prevenzione.C’è anche il nostro vademecum scritto con @parksdiversity nel pezzo di Paola Centomo oggi sui @IOdonna #Nonèunabattuta

[Parks - Liberi e Uguali @parksdiversity]

Parkse @ValoreD vi invitano all'incontro "NON E' UNA BATTUTA - Molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione". La partecipazione è gratuita fino ad esaurimento posti. E' necessario registrarsi qui: https://t.co/jCNtHJnkKW #sexualharassment

[Pino Mercuri @pinomerc]

Titolo vergognoso di libero. Questo non è giornalismo. Per nulla. @IgorSuran @parksdiversity @paoloiacci @luca_dea @ivanscalfarotto @DarioD78 @Arlock965 #diversity #LGBT

[Andrea Rubera @Arlock965]

#TIM4INCLUSION di @TIM_Official @IgorSuran di @parksdiversity ci parla di persone #LGBT e mondo del lavoro e di come delle parole apparentemente innocue possono diventare ostili.

[Laura De Carlo @DecarloLaura]

Le parole più comuni diventano bombe.. Come la parola accettare: perché potrei mai rifiutare qualcuno per quello che è? Rispettare, non accettare o tollerare. Onestepbeyond con @IgorSuran @Arlock965 #Tim4inclusion

[Andrea Rubera @Arlock965]

#Tim4inclusion DI @TIM_Official parla la nostra collega @saramannini5005 intervistata da @IgorSuran. La storia di un passaggio! @fbotti @parksdiversity @idasirolli @marusso2015 @g1210andrea @galbio @paola_foglia @amelia_derosa

[Laura De Carlo @DecarloLaura]

Come ci troviamo sul fronte dei diritti LGBT a 40 anni dalla morte di Harvey Milk ? Facciamo il punto con Piergiorgio Paterlini e @igorsuran #Tim4inclusion grazie @Arlock965