Ippei Oshida

MIMIGURI所属のファシリテーター｜越境コミュニティ運営｜横浜在住｜関心：組織開発、オープンダイアローグ、当事者研究、ナラティヴ・アプローチ、パフォーマンス心理学、コ・デザイン、生活史、人類学、哲学対話、男性学、発達障害など。映画好き。

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

2月5日から7日、青山スパイラルにて、『　と、　と、　と展 　Hondaと考える“人と技術の関係性”』というイベントを開催します。
Honda社員の展示や発表を中心に、トークセッションにワークショップなど、コンテンツが盛りだくさんなので、興味のある方はぜひ遊びにください。
https://t.co/VygEp3SfwP

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

【SYNCLE特別イベント（オンライン有）】

“想い“はどのように“事業“になっていくか？

ハーバード大の調査ではスタートアップ失敗要因の約65%は「人的要因」とも言われています。
事業を駆動するのは、起業家や事業に関わる方の“内面“なのかもしれません。

本イベントは、DEEPCOREとMIMIGURIが共同で運営する『SYNCLE（シンクル）』の特別イベントとして実施。

当日は『ソース原理』を日本に広めた山田裕嗣氏（令三社 代表取締役）をゲストにお迎えし、個の内面を起点にしたスタートアップづくりに向き合います。

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

※なお、今回はMIMIGURIではなく、個人でやらせて頂いているお仕事です。個人でもちょこちょこお仕事受けているので、何かあればお気軽にご相談ください✋

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

パーソルキャリアさんが運営されているNutionというメディアでインタビューをして頂きました。生成AI時代におけるデザイナーの価値、そしてデザイン組織の可能性について、Nutionの藤井さん、立命館大学の小田さんと３人でお話させて頂いています。ぜひ読んでみてください！
https://t.co/H5HM8kNOOO

[NUTION by PERSOL CAREER​ @NUTIONbyPERSOL]

【STORIES】
生成AIでデザインの前提が揺らぐ今、デザイナーに問われるものとは。

小田裕和さん、押田一平さんを迎え、弊社藤井と語り合いました。

専門領域を超え、誰もが持つ創造性に光をあて刺激し合える文化をどう育むか。組織とデザインを耕すヒントを探ります。

https://t.co/n9wh1H13Nf

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

MIMIGURIの採用広報noteを書きました！

・「意志決定」に「意志」が宿らない
・隠し持っている「願い」は会議室では語られない
・うちはこういう組織／集団だからという「無力感」が生まれる

こんな状況を、「美的な次元」で探究していくアプローチを書きました。
https://t.co/OWf7wy15Qm

[座敷童子 @a_praxisnohito_]

MIMIGURIの採用noteを書きました！

新卒で入社し、多様な人材がいるからこその「表現」のちがいに葛藤したものの、その中で他者の「表現」を受け入れるファシリテーションの芸風を探究してきました。

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https://t.co/HCMqtnlC4e

[madoka｜MIMIGURI @__chhi]

個人の衝動を大事にしようっていうけど、それって本当に組織の中で活きるのかな？という問いに向き合った記事を書きました🦄 みんなでこの難しさ乗り越えたいよ〜

https://t.co/k3hpZL1avz

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

@theodoorjp 少なくとも極左自認はないです。笑

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

ここまでの記事はこちら

ハワイ旅行記① ： 渡り鳥、神風、エキゾチカ
https://t.co/BayFqkeKT3

ハワイ旅行記② ： 火山、ホレホレ節、ジャップのくそったれ
https://t.co/8NBhdbf3O8

ハワイ旅行記③ ： 実弾、罪の手ざわり、ビートルズ
https://t.co/05e7oYrmW5

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

完全に放置していましたが、ハワイ旅行記の最後のnoteを公開しました。
まったく需要はありませんが、よかったらぜひ読んでみてください。

ハワイ旅行記④ ：波しぶき、円環への憧憬、最後の女王
https://t.co/gOVpua6H0A

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

「義父は危険」といった偏見の言葉が飛び交っていますが、問題の本質は、子連れ再婚家庭が置かれやすい孤立やサポートのなさなど、構造の部分にあると考えています。そしてその問題は、対話や周囲からの理解や協力などの支援によって解決することができると考えています。

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

京都の事件について、犯人は絶対に許されてはいけないと思いますが、一方で、ワイドショーやSNSなどで心無い言葉や偏見を感じさせる発言を何度も見かけ、この一週間ほど個人的に大きなストレスを感じてきました。
この問題について、自分が以前書いたnoteがあるので共有します
https://t.co/kXe5qHgHrG

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

この数年、複数の企業の経営ファシリテーションをするなか何度も出会った風景があります。それは、「こうすべき」「これはできない」といった組織の暗黙の前提が解されていく場面でした。

それは、どうにも語り得なかったけれど、自分たちが事業に見出している「美しさ」が表出し、つながっていく場面でもありました。そこから、その組織に固有の美が投影された事業戦略やロードマップ、人材ポリシーが出来上がっていくのをみてきました。

こうした場面が連なっていけば、難しいことや残酷なことがつづく世界をどうにかほぐして、よりよいほうへ変わっていける世界をつくれるんじゃないか。

楽観的すぎるかもしれないけどぼくはそう信じたいし、信じないとやってられないけど、信じてもいいっしょ！って思える瞬間は、仕事をしていてたくさんある！

これは、そんなビジョンに向かう手段としてのファシリテーションについてのおぼえ書きであり、一緒に探究する仲間への呼びかけです。

デザイン、アート、人文知を通して、事業・経営に体温を取り戻していく。そんなご興味をお持ちいただけた方は、ぜひ、お声がけください！！

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

旅行記3本目。初めて本物の銃を撃った経験について書きました。
https://t.co/05e7oYrmW5

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

前回の記事はこちら
https://t.co/BayFqkeKT3

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

特にどこにも需要はありませんが、ハワイ旅行記、第二弾の記事を公開しました。
前回の記事では、ポリネシア人がどのようにハワイに渡ってきたかという話と、ハワイの動植物の生態系、太平洋戦争、それからマーティン・デニーの話について書きましたが、

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

記事はこちら
https://t.co/8NBhdbf3O8

[メッシュワーク @meshwork_jp]

【年間報告 2025年度】
「Hondaの人材開発は、なぜ『人類学』を選んだのか？」を公開しました。また、Minervaのプログラム設計の詳細や、参加者との具体的な対話のプロセスを紹介しています。「自らの言葉で語るとはどういうことなのか」その実践例として、ぜひご覧ください！
https://t.co/gwp5slpnBK

[Ippei Oshida @ippei_oshida]

こんなご時世にあれなのですが、ハワイに行ってきたので、旅行記を公開しました。全部で３〜４回に分けて更新する予定です。よければぜひ読んでみてください。
https://t.co/T7F2VByQTg

[madoka｜MIMIGURI @__chhi]

【note公開】ワークショップは盛り上がるのに、日常に戻ると元通りになってしまう。あの手詰まり感の正体と、乗り越えるヒントについて考えてみました✍
https://t.co/x3sMPnu4YU