伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに

Lluminai Inc. 代表取締役｜国内産業の熟練者離職／後継者不足問題に取り組んでいます｜東大シス創でAI研究→上場企業CFO室でIR・M&A→AI企業共同創業→ブティック系コンサルでMgr→起業｜M&Aエグゼキューション・PMI・バリューアップ領域の採用強化中

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

【ご報告】
起業&資金調達しました！

前職で役員として会社を成長させ、
個人としても成長させていただいた経験から

「全ての産業データをLLM Readyに」することを目指し創業しました。

産業と技術の架橋の本質は、
ミクロのBiz経験とTech知見の融合と積み上げだと思っています。

Biz × Tech両取りで市場価値爆上げしたいPM/エンジニアの方はぜひお話させてください！🔥

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https://t.co/JiOrDMf49O

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

プレスリリース出しました！

製造業AIの知見・経験豊富な周さんを顧問に迎え、AIソリューション開発、ロールアップ推進共に強化していきます！

↓詳細はリプライから

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@startupsouken ありがとうございます！！

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【ロールアップ強化に向け資金調達しました】

・案件ソーシング
・投資判断/DD
・LBO組成
・PMI/バリューアップ

等のケイパ拡充に向けて活用してまいります！
詳細は↓

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プレスリリースはこちらです！
https://t.co/EdmlEF2Drf

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@Lauleamorinaga ありがとうございます！！

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

【ロールアップ強化に向けNYC社と資本連携しました】
製造業AI実装に必須な「現場へのアクセス」の強化に向け、NYC社と資本連携しました。

NYC社の製造現場ネットワークと弊社のAI実装力を掛け合わせ、

・M&A検討機会の最大化
・バリューアップノウハウの高度化
・AIの実証実験・実装現場の拡張

を図ってまいります！

https://t.co/aAZESvSMgd

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@byamadaro1013 ありがとうございます！！

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

インタビューnote第二弾を公開しました📣

▶ https://t.co/pjTQw1BCh7

AI受託・プロダクト・ロールアップの踏み込んだ話も少ししているので是非！

現場産業におけるM&A・DD・バリューアップ・AI実装に携わる皆さま、是非お話しできれば嬉しいです！

[Juju @miike_jr]

前職で一緒に事業作ってた伊藤さんのビジョンが熱い🔥

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@miike_jr うおお、ありがとうございます🔥

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

@ibataaaa08 ありがとうございます！！！

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

【1,000億企業を目指します】
インタビューnote公開しました！
https://t.co/gcdyspw6hi

取材時点から、細かい考え方は何十周もアップデートしているのですが、大きな方向性は記事の通りです！

道は見えているので、あとはやり切るのみと思っています！

ぜひ覗いてみてください！

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

弊社でテックブログを始めました！
https://t.co/2tIZAaoUHT

LLMに関する基礎〜応用、実務寄りのテーマからちょっと変わったテーマまで、メンバーが素敵な記事を書いてくれてますので是非フォローいただけると嬉しいです！

[おぼない｜創業から赤字なし @obonaiissei]

「社長の最大の仕事は、優秀な人を採用すること」。この言葉は正しい。しかし、現実として優秀な人材が自然と集まるベンチャーなど存在しない。無名で、資金も制度も整っていない会社に、能力も実績もある人が自発的に集まってくることはまずない。

にもかかわらず、多くの社長が口をそろえて言う。「優秀な人がいない」「採用が難しい」と。だが、よく考えてほしい。もしあなた自身が優秀な人材だったとして、今のあなたの会社を選ぶだろうか？この問いに即答で「YES」と言える経営者は、実はほとんどいない。

採用は「欲しい人を探す行為」ではなく、「選ばれる会社をつくる行為」であり、優秀な人材は、給与や肩書きよりも、どんな人と、どんな使命で働くかを見ている。つまり採用とは、条件交渉ではなく理念と覚悟の勝負。会社の未来にリアリティを持たせ、経営者自身がこの人と働きたいと思われる存在になる必要がある。

「来てほしい」と願う前に、「この会社で働く価値を語れるか」、「採りたい人材」を探す前に、「採りたい人が惹かれる環境を整えているか」、この順番を間違える限り、採用は永遠に難しいまま。

優秀な人材は、熱量と誠実さのあるリーダーのもとに集まる。夢を語るだけでは足りない。その夢を実現できそうだと相手に感じさせるほどの、構想力と実行力が必要。

採用とは、鏡。「なぜ優秀な人が来ないのか」と嘆く前に、「優秀な人が来たくなる自分か？」と自問できる経営者だけが、本当に優秀な人を採用できる。

[木下慶彦 / Skyland Ventures @kinoshitay]

応援！起業おめでとう

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

@kinoshitay ありがとうございます！！！

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

【ベンダー大募集中です！】
おかげさまでAI(主にLLM)のPoC後の本番開発が増えており

長期的なお付き合いを前提として下記領域をまるっとお願いできる開発パートナー様を探してます！DMください！

・アプリ開発
・テスト計画〜実施
・セキュリティ対応
・インフラ構築/運用

※弊社にてAI設計・要件定義・ディレクションを担当

本ポストの拡散や、信頼できるベンダー様のご紹介も是非お願いします！

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

@room_inc_sns ありがとうございます！！
ぜひ！

[伊藤大地｜Lluminai Inc. CEO｜全ての産業データをLLM Readyに @ito__d]

【ご報告】
起業&資金調達しました！

前職で役員として会社を成長させ、
個人としても成長させていただいた経験から

「全ての産業データをLLM Readyに」することを目指し創業しました。

産業と技術の架橋の本質は、
ミクロのBiz経験とTech知見の融合と積み上げだと思っています。

Biz × Tech両取りで市場価値爆上げしたいPM/エンジニアの方はぜひお話させてください！🔥