いとう丨教育マニア

社員一人ひとりが持つ知識とスキルを組織の資産に変え、互いに学び合う文化を創造する仕組みづくりをしませんか？自身の体験から教育に魅了されて、いつしか教育マニアと呼ばれるように。「教育の力を信じている、誰よりも」企業の人・組織の課題に向き合うパートナー。Elull（エルール）合同会社代表

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

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[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@debugger_mikage 答えの候補、たしかにそれはありますね。
候補を出した方がいい時もありそうですが、タイミングがめちゃくちゃ重要そうですね。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

1on1で言ってはいけない言葉。

「私だったらね。」

経験を伝えたい気持ちは分かる。

でも、
その瞬間、
部下の物語が終わる。

代わりに、

「あなたならどうしたい？」

1on1は、
上司が話す時間じゃない。

部下が考える時間。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@skyblue_nurse 完成度が高い！
認知症の方の行動にはちゃんと理由がありますからね。サンドイッチいつも作ってたんですかね。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@itsuapisuke そうなんですよ。
でもついつい言ってしまうランキング上位に入る気がします。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@Tessan3713 どう聞くか、めっちゃ大事ですよね！

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

1on1で言ってはいけない言葉。

「大丈夫？」

優しい言葉。

でも、

ほとんどの人は

「大丈夫です。」

と答える。

代わりに、

「今、一番負荷が高いことって何？」

聞き方が変わると、

返ってくる答えも変わる。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@Tessan3713 まさにその通りだと思います。

小さく任せる、部分にも任せる側の力量が問われますよね。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

1on1で言ってはいけない言葉。

「もっと主体性を持とう。」

実はこれ、

何をすればいいか
全く分からない。
主体性は
指示では育たない。

代わりに、
「次はどこまで自分で決めてみる？」

主体性は、
小さな意思決定の積み重ねで育つ。

[てっさん @Tessan3713]

@itokyoikumania 共感します。

主体性は、「持て」と言われて生まれるものではなく、「任せてもらえた」で育つものなんですよね。

小さく任せる。
考える時間を渡す。
失敗しても責めない。

その積み重ねが、「自分で決めてもいいんだ」という自信につながるのだと思います。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@TmplKnights ほんとそれです。
一度正解探しモードになってしまうと、自由な発言を求めてもしてくれないことがありますね。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

1on1で言ってはいけない言葉。

「それは違うね。」

正しいかもしれない。

でも、
その一言で部下の思考は止まる。
代わりに、

「そう考えた理由を教えて。」

この一言だけで、

"正解探し" から "思考整理" に変わる。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@yy16031 そうなんですよね。そして正解探しのための確認をするようになってしまったり。

名前の件は特に気にしてないですよ。丁寧にありがとうございます😊

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

毎日続けて5年経ったようです。早い

#MyXAnniversary

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@ginjiro600 銀二郎さん、本当にそうですよね。
言い方、問い掛け方って大事ですね。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@v6PGU2RuQwRrcth そう答えちゃいますよね。
聞かれる側視点になるとよく分かりますね。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

1on1で言ってはいけない言葉。

「何かある？」

管理職はよく聞く。

でも部下からすると、

「何を話せばいいんだろう」

になる。

話せない人に
テーマを丸投げしている状態。
例えば、

「最近、一番やりやすかった仕事って何？」

ここまで具体的だと、会話は動き始める。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@TmplKnights 問いの解像度、大事ですね！

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@busi_susumu これ私もよく言ってしまいます。
何を答えたらよいか迷子にならないって大切ですね！

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@Tessan3713 ですね。
優しさを正しく使っていきたいと思います。

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

@hijk0909 ありがとうございます🔥

[いとう丨教育マニア @itokyoikumania]

管理職になって学んだこと。

優しさと甘さは違う。

嫌われたくないから言わない。

傷つけたくないから伝えない。

それは優しさではない。

本当の優しさは、

相手の成長のために
必要なことを伝えること。
育成は、
好かれる仕事ではない。