伊藤 直樹

Xはじめました。
人の話を聞くことが好きで、取材や編集に携わってます。気になる場所へは、とりあえず自分で行ってみるタイプ。
コーヒーと本屋が落ち着きます。
▼「経道」

[伊藤 直樹 @itoona0984]

今朝の移動中、ちょっと頭がボーッとしてたんですけど。寄り道したコンビニの店員さんの、元気な「おはようございます」を聞いたら、なんかスイッチが入りました。今日も頑張ろう

[伊藤 直樹 @itoona0984]

やっとPCを閉じて、今日の現場の振り返り。正直、今日は上手くいかないことの方が多くて少し凹んでます。
でも、ひとつひとつ地道にいこう。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

たまたまお昼がてら移動の時にお客さんとあって。仕事の話は全然しなかったんですけど、なんか距離が縮まった気がします。こういう予想外の出来事があるから面白いというか、デスクにこもってちゃ分からない空気ってありますね。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

この前、朝の打ち合わせの時ちょっと冷え込んでて。でも、お客さんと「早いですね」なんて言いながら自販機のコーヒー飲んだら、なんか一気に目が覚めました。
こういう何気ないやり取りが意外と1日を支えてくれたりします。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

今日はいつもより早めに打ち合わせ終わって。
やりきった安心感と心地いい疲れが同時にきてる感じです。予定通りにいかない日の方が多いからこそ、こういう日の帰り道って、ちょっとホッとしますね。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

こういうの、いざ自分でやろうとすると手間で諦めがちだけど、やっぱり大事ですよね。一つの種をちゃんと使い切る視点、見習いたいな。

[中川 岬｜戦略から実行までマーケ支援（一気通貫）FitDesign株式会社 @FitDesign0421]

1粒で3度おいしい、コンテンツ横展開のお話し。

1つの動画をYouTubeに上げ、ショート動画に切り出し、文字起こししてnoteに落とし込み、さらにXのポストに分解する。

ひとつのコンテンツをあらゆる媒体に展開すると、

◎動画しかみない人。文字でサクッと読みたい人。異なる層にアプローチできる。
◎Xで短く紹介してnoteへ誘導し、noteの読者をYouTubeへ流すなど、メディア循環もできる。
◎なにより「企画・ネタ出し」を1回やるだけで、あらゆるメディアに展開できるタイパの良さ。

のメリットがあります！

[伊藤 直樹 @itoona0984]

さっき現場で、お客さんがふと「そこまで見てくれてるんだ」って呟いて。正直、ちょっとホッとしたというか。マニュアル通りにいかないことばかりだけど、泥臭く動いてて良かったなと。なんというか、現場の空気ってやっぱり生モノですね。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

今朝の打ち合わせ、ちょっと重い空気から始まったんですけど。意外とお客さんの本音って、帰り際の雑談とかでポロッと出たりするんですよね。準備したものより、そういう何気ない一言の方にヒントが詰まってたり。なんというか、難しいですね。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

おはようございます！
この前急に予定が変わって正直かなり焦ったんですが、現場ベテランさんが「まあ何とかなるよ」って笑いながらサッと段取り変えてくれて。データ通りにいかない時のあの余裕、なんというか本当にすごいなと。私も見習いたいです。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

さっき社内の若手と話してたんですけど、ビジネスのコンテンツって、社会人になってからの方が染みますね。学生の時はふーんって感じだったのが、リアルな痛みを伴うと、あ、こういうことかって急に繋がるというか。経験の差って侮れないですね。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

確かに。最近は1人でできることの規模が昔と全然違いますよね。チームを作るリスクやコストを考えると、少人数でサクサク動く方が結果的に遠くまで行けそうな気もします。色々と考えてしまうテーマですね。

[平野哲也/オンリーストーリー代表/しくじり社長/決裁者マッチング/BtoB営業 @ONLY_STORY_]

「早く行きたいなら一人で行け、
遠くへ行きたいならみんなで行け」ってほんと？

「早く行きたいなら一人で行け、遠くへ行きたいならみんなで行け」という格言的なやつがあると思う。僕も好きな言葉の一つだ。

でも、それって"今の時代に"どれくらいほんとなのかなとふと思って。

例えば、
・AIが普及してきて、1人会社でも遠くに行っている事例が増えてきていたり
・すでに遠くに行っている会社が人員削減等人数を減らしたり。
・コンプラや労働規制等含めみんなをマネジするコストが前より高まっていたり。

要は

"みんなでいれば、遠くに行けるとは限らない"

面がより強くなってきたんだと思う。

みんなコスト増加と、1人サクセス事例増加現象。

これって、何かの格言にも似ているなーと思った時に、努力に似てるなと思って。

"努力が報われるとは限らない、でも成功したものは皆努力している"的な。

ここは色々な思想がある点やなと思って。

"みんな"はどう思いますか？

[伊藤 直樹 @itoona0984]

大卒就職率が98%と過去最高水準。 企業の採用担当の方々の「採れない…」という悲鳴が聞こえそうです。これからは「どう採るか」より、選ばれるための「どう育てるか・残ってもらうか」の勝負になりそうですね。 #就職率98パーセント #採用難のリアル

[伊藤 直樹 @itoona0984]

会社の規模だけで判断すると、入ったあと「あれ？」ってなりそうですよね。自分に合うカルチャーかどうかの方が、毎日の働きやすさにはずっと大事だなと改めて思いました。こういう視点、就活の時に知りたかったです。

[白メガネ野崎｜広告・マーケ業界のキャリア設計支援｜ホワイトグラッシーズ代表取締役CEO @noza_d]

大手＝ホワイト、は完全な思い込み。

外資系コンサルやメガベンチャーでも、
深夜まで働いてる人はいる。
社員5人の会社でも、残業がまったくない＆フルリモ会社もある。

働き方は、規模じゃなくてカルチャーで決まる。

「大手だから定年まで安心」は、
もう完全に古い感覚になった。

みなさんが選んでいる「安心」の基準は規模ですか？
それともカルチャーですか？
それとも別物ですか？

[伊藤 直樹 @itoona0984]

取材で話をガシガシ聞いて、その場で構成を組んじゃうようなスピード感ってやっぱり強いです。綺麗に編集されたものより、あの場の熱量がそのままテキストに残るというか。意外とそっちの方が響いたりしますね。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

不思議と、周りが散らかったままだと良い言葉が全然出てこないんですよね。
実際、デスクを片付けたらインタビューの構成がすんなり繋がったことがあって、頭の整理と直結してる気がします。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

今日、打ち合わせ中に外から子どもの賑やかな声が聞こえてきました。
なんか、ああいう無邪気なエネルギーってやっぱり凄いなあと。ビジネスの効率とか仕組みも大事ですけど、最終的にはあのくらい理屈抜きで人を動かす熱量が現場には必要なのかも、なんて。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

これめっちゃ分かる。 学生時代なんて遊んでばっかりだったから、就活のとき本当に焦った。 でも面接官が見てるのって、立派な実績よりその人の素の考え方だったりするんだよね。 当時の自分に読ませてあげたい。

[日野 寿人 @hinohisato]

ガクチカなんて無いのが普通です。学生時代に人に誇れるようなことを成し遂げた人なんて圧倒的に少数派。大事なのは、「そこで何を考えたか」を自分の言葉で語れるかどうか。「地域貢献」「人を支える」みたいなビッグワードよりも、自分で考えて話せることの方が大事ですし、結果的に成長します。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

すごく背筋が伸びた。同じ作業でも、何のためにやってるか意識するだけで全然違うよね。昨日よりちょっとでも 視野を広く持てるように、今日の仕事も意識してみよう。これ読めてよかった。

[大嶌修平｜Oz link代表 @Oshima_Ozlink]

「昨日より、視座は1mm上がっているか？」

毎朝自分に問うている言葉です。
視座が高いとは、ただ遠くを見ることじゃない。「目の前の作業」を、俯瞰して「なぜその仕事が必要か」という目的まで捉えられているか。

昨日と同じ作業を繰り返さない。
その1mmの意識の差が、1年後に埋まらない圧倒的な差になります。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

今日お話しした社長さん、こちらの提案というより、今の現場のリアルな困りごとを話し始めたら、急に身を乗り出してくれて、共感してくれて。
ほんと教科書通りにはいかないですよね、実際。

[伊藤 直樹 @itoona0984]

朝の駅に向かう途中、すれ違う方がみなさん眠そうで、正直ちょっと親近感がわきますね。
今日はお客さんのところに行くのですが、前回、新しい取り組みを嬉しそうに話してくださったのを思い出して。なんというか、今日も良い日になりそうです。