jamilah

|

[Mohamed Alyami @MALSWAR]

#معلومه

مجلس الضمان الصحي @SaudiCHI عبر موقعه يقدم احدث مجموعه من Clinical guidelines لاغلب الحالات المرضيه يمكنك تحميلها والاطلاع عليها بشكل مجاني
مفيده لكل #ممارس_صحي 👌
للاطلاع عليها

https://t.co/gAOGCoHBIi

[جائزة الملك عبدالعزيز للجودة @KAQAORG]

إعلان نتائج المنشآت الفائزة #بجائزة_الملك_عبدالعزيز_للجودة في دورتها السادسة.

#نتائج_الفائزين_بالدورة_السادسة
#سعيُ_نحو_التميّز

[jamilah @jamilah_RN]

مشاكل اليوم سببها حلول الأمس لذا علينا مراقبة حلولنا التي ابتكرناها اليوم لأنها بالتأكيد مع الوقت ستنتج مشاكل تحتاج لحلول أخرى تواكبها

[‏Mohamed Elbanna @EngMB1974]

#يسألونك_عن_الجودة
مع الزخم الكبير حول ضمير الجودة وفعل الشيء الصحيح، وددت الاسهام بخلاصة مركزة لعلها تثير همة الغيورين لتحقيق ذلك الضمير المنشود:
1. القيمة قبل المظهرية!
2. التخصص قبل الاحتراف!
3. العمق المعرفي بديلا للسطحية!
4. صناعة الثقافة قبل القرار!
5. لا تحرق المراحل!

[عمر العريفي @Omarsalarifi]

الفرق بين الموظف المحترف وغير المحترف.

[jamilah @jamilah_RN]

https://t.co/UzFmHXnQ7J

[د. علي عبده الألمعي Dr.Ali .A. Alalmaey @aalmaey]

المنظمات التي تهتم بقياس وتحسين وزيادة رضا الموظفين مثل اهتمامها بقياس وتحسين وزيادة رضا العملاء تجدها تنمو سريعاً وتتطور باستمرار نتيجة زيادة ولاء الموظفين لمنظمتهم، وحرصهم على جودة #الاداء_المؤسسى .

[نجلاء العتيبي Najla Alotaibi @najlaie]

سمي نفسك Senior
سمي نفسك Team leader
سمي نفسك Manager
سمي نفسك Director

المهم ان تكون متمكن والموظفين حابين العمل معك و تضيف لهم على المستوى العملي او العلمي او الأخلاقي

الألقاب لا تصنع القادة.. ولكن الأفعال هي ما تصنعهم!

[زبن الثبيتي | التميز المؤسسي @zabenalthobaiti]

#أسبوع_الجودة قادم ..

مع "اسماع" موظفيكم للمحاضرات، ركزوا على رفع "الوعي"، فكل التجارب المتميزة نجحت بسبب الوعي التام الذي يتزامن مع الاستماع وينعكس على السلوك.

أما المنظمات متدنية المستوى، فهي "فاقدة للوعي".

[د. محمد الوليدي @Dr_Alwaleedi]

📍قرأتُ عشرات قصص النجاح لقادة انتشلوا منظماتهم من الحضيض..

وجدتُ أن سرّ نجاحهم: أنّهم ركّزوا على بناء الإنسان🥇

[المواصفات السعودية @SASOGOV]

فرص تدريبية تساعدك على الإبداع في مجال التميز المؤسسي..
مركز التدريب في #المواصفات_السعودية يقدم دورتين بعنوان (المقيم الداخلي وفق نموذج جائزة الملك عبدالعزيز للجودة).
📎سجّل الآن:
https://t.co/esVMBNTdYb

[جائزة الملك عبدالعزيز للجودة @KAQAORG]

فوائد تطبيق مفهوم #التميّز_المؤسسي في المنشآت

#سعيٌ_نحو_التميز
#جائزة_الملك_عبدالعزيز_للجودة

[المجتمع الوظيفي @_Career_]

كيف نخلق الايمان بالقائد؟

الكاتبة: أ. منى مضيف القرشي
@Mona62409804

#المجتمع_الوظيفي

[د. علي عبده الألمعي Dr.Ali .A. Alalmaey @aalmaey]

من إيجابيات #المؤشرات أنها تكشف عن حجم #هجوة_العقول والكفاءات المؤهلة من المنظمات وذلك من خلال مقارنة وتحليل نتائج #المؤشرات التالية:
📍معدل الوقت الذي تبقى فيه الكفاءات المؤهلة بالمنظمة.
📍نسبة احتفاظ المنظمة بالكفاءات المؤهلة.
📍نسبة تسرب #الكفاءات_المؤهله من المنظمة.

[نهـى المحيسن @dr_almohaisen]

ماهي الكفاءات المطلوبة للقائد الناجح، بناءً على دراسة عالمية للقادة.

What Leadership Requires, According to Global Research By HBR
https://t.co/wGZ31ciO68
#leadership #HBR

[jamilah @jamilah_RN]

Inside Rishad Premji’s quest to create a high-performing culture at Wipro https://t.co/39brwX1RYm via @McKinsey

[جائزة الملك عبدالعزيز للجودة @KAQAORG]

النموذج الوطني للتميّز المؤسسي بنسخته الحديثة لعام 2022م

للاطلاع على النموذج:
https://t.co/nlY3j8sONj

#انطلقنا_6

[د. علي عبده الألمعي Dr.Ali .A. Alalmaey @aalmaey]

نجاح #التخطيط_الاستراتيجي يعتمد على مايلي:
✅ دعم مستمر من قائد المنظمة.
✅اختيار فريق تخطيط مؤهل.
✅ بناء خطة طموحة في رؤيتها.
✅ تنفيذ واقعي لماخطط له.
✅ متابعة مستمرة لماينفذ.
✅تقويم بشفافية لنتائج الأداء.