JEMABusiness

Hola! Som JEMA Business format per María Sánchez, Enric Esteve, Alex Martínez i Júlia van de Werken del grup M2👔☕️💻📈

[Gala @Gala_AdeFic]

❗️L´últim pas per a tenir una estructura organitzativa és la coordinació.

👉Destaquem la importància de la comunicació per a que l'empresa pugui actuar conjuntament cap a un mateix objectiu.

[JEMABusiness @jemabusiness]

@FEELFREETOTH1NK Simultanis, perquè per exemple per ser un bon líder s’ha de poder legítim, poder d’expert i poder de referència #CompOrg21 😁

[JEMABusiness @jemabusiness]

Hoy en clase hemos hablado sobre los tipos de poderes, aquí os dejamos una breve descripción de cada uno💪🏼🗣 #CompOrg21

[E.A.R.S @EARS_2021]

Este es el organigrama del grupo Inditex. #CompOrg21

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Componentes de una universidad:

- Ápice Estratégico: equipo rectoral
- Línea Media: coordinadores, decanato
- Núcleo de Operaciones: profesores, investigadores
- Staff de apoyo: cafetería, biblioteca, servicio de limpieza, secretaria
- Tecnoestructura: técnicos
#CompOrg21

[JEMABusiness @jemabusiness]

📖La estructura de la organización dependerá de su tamaño, la tecnología, la estrategia y el entorno. #CompOrg21

[JEMABusiness @jemabusiness]

Marta Ortega se sumará a las pocas mujeres que dirigen una gran empresa en España. Sólo el 6% de las empresas cotizadas. #CompOrg21
https://t.co/fFx9WTqv2l

[The Business Type @BusinessType4]

La importància d'aconseguir la paritat en les empreses no només en els nivells d'entrada sinó també en els càrrecs de màxima responsabilitat.| Us deixem un article de @HarvardBiz que ens explica aquest fet. @CompOrgADE #CompOrg21

[JEMABusiness @jemabusiness]

Portugal prohíbe que los jefes contacten con sus empleados fuera de la jornada laboral con el objetivo de una mejor conciliación de la vida laboral y la vida personal. Os dejamos la notícia: #CompOrg21
https://t.co/U1iewfftlz

[EconewsM1 @EconewsM1]

¿Habéis visto la Casa de Papel? ¿Y os habéis fijado los diferentes tipos de líderes que hay?
En este artículo podemos ver quien presenta cada liderazgo.
¡Es muy curioso! #CompOrg21
https://t.co/eKpV9mqSpy

[JEMABusiness @jemabusiness]

⭐️Normalización de las habilidades: se especifican el tipo de formación y preparación para el trabajo.
#CompOrg21

[JEMABusiness @jemabusiness]

La coordinación es la integración de las actividades de departamentos independientes para conseguir las metas de la organización. Según Henry Mintzberg, hay 5 tipos de mecanismos de coordinación:
#CompOrg21

[JEMABusiness @jemabusiness]

⭐️Normalización de los procedimientos: los procesos de trabajo quedan especificados.

⭐️Normalización de los resultados: se especifican las dimensiones, el rendimiento y los resultados, y se predeterminan los nexos entre tareas.
#CompOrg21

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El próximo 31 de diciembre Susan Arnold presidirá Disney, la primera mujer al frente de la empresa #CompOrg21

[EL MUNDO @elmundoes]

Susan Arnold, primera mujer en presidir Disney https://t.co/UEvKodtZ5G

[JEMABusiness @jemabusiness]

Algunos ejemplos de las reglas básicas para trabajar en equipo:
Compartir información e ideas.
Facilitar la especialización para aprovechar las habilidades de sus miembros.
Equilibrar la presión del equipo con el desarrollo de la individualidad. https://t.co/qAcJ4gUSqo
#CompOrg21

[JEMABusiness @jemabusiness]

Según Silvio Brigneti, vicepresidente de recursos humanos en Antamina S.A, una empresa de minería, es muy importante brindarles a los trabajadores las mejores condiciones de trabajo posibles pese a las condiciones extremas como frío y lluvia.
https://t.co/2AnLWy9BNc
#CompOrg21

[JEMABusiness @jemabusiness]

En el ámbito del comportamiento organizativo, hay dos factores motivadores.
Los intrísecos se relacionan con la satisfaccción en el cargo y las tareas que un individuo ejecuta.
Los extrínsecos son los que se relacionan con los elementos externos del comportamiento. #CompOrg21

[JEMABusiness @jemabusiness]

#CompOrg21

[JEMABusiness @jemabusiness]

La teoría de las expectativas explica que una persona tiende a actuar de una manera concreta según la creencia de que, tras realizar una acción, llagará la recompensa.

Motivación = Valencia x Expectativas x Instrumentalidad

[Forbes_es @Forbes_es]

El consejo de administración de Inditex, a iniciativa de su presidente Pablo Isla y de su fundador Amancio Ortega, ha aprobado el nombramiento de Marta Ortega Pérez como presidenta del grupo
https://t.co/z9p8psnBL2