El retroceso del full-remote con datos de @getmanfred .
🥳 2022: pico de 90% ofertas con full-remote
🙂2023: full-remote baja hasta 80%
😱 2024: full-remote baja hasta 67%
😭 2025 (HOY): full-remote baja hasta 57% (🫠🥴 me mareo)
Hará 2-3 semanas que empecé a buscar un nuevo proyecto en el que meterme como Diseñadora de Producto 🤚
Pero, ¿quién soy? ¿Qué he hecho hasta ahora? ¿Qué busco?
Dentro vídeo y, para más detalle y chapa, dentro hilo! 👇
Hemos sacado un informe sobre el estado del recruitment en 2024 desde @getmanfred
Por qué los candidatos no contestan a los mensajes de los recruiters:
Falta información 36%
Mensaje plantilla 44%
No hay salario público 36%
No hace falta decir más 😉
https://t.co/NOLzWfFuTD
Teníamos muchas ganas de enseñaros esto…
🎆 Ya está disponible nuestro primer videopodcast: Escalando un equipo técnico con AIDA. 🎆
Descubre cómo han escalado su equipo técnico diseñando un proceso de contratación, onboarding y formación AWESÓMICO.
https://t.co/lvQKBYFS8x
Tengo un especial cariño y respeto por el equipo de @AIDAsoftware. El día 22 nos contarán en el Stage One de @sngular, en Madrid, cómo escalar equipos Tech de manera eficaz.
La única pega es que no es en Burgos.
Apúntate aquí: https://t.co/AtY37XP1vj
En @getmanfred buscamos un technical artist para Plaf que tenga "tiros pegaos" con
#Blender
💵45-60k
🏢Híbrido en Madrid
plz rt :)
https://t.co/Yomu6556t4
¡Con lo que me gusta a mí un Open Space! Y más si se habla de procesos de selección y entrevistas técnicas. Si no te pasas, me veré obligado a preguntarte... ¿Pur qué?
⚙️ [PRODUCT RELEASE] ¡Desplegamos el dashboard de métricas!
Conoce al detalle qué pasa en cada uno de tus procesos de selección y aprende de tus datos.
[Hace una semana lanzamos nuestro nuevo producto]
Sí. Se llama Talent Engine y es una plataforma centrada en el sourcing para que contratar ya no sea un problema
Si llegas ahora, calma. Aquí tienes íntegramente toda nuestra presentación de producto: https://t.co/LtAITpbKMT
Reclutar es una de las profesiones más duras del sector técnico. Con una rotación por encima del 25%. Una auténtica picadora de carne.
Para evitarlo, hemos creado una herramienta que ayude a los recruiters a poder hacer más con menos.
Lo hemos llamado Recruiting On Rails.
La #bonilista de este fin de semana contó con el apoyo de @gettalentengine, la herramienta que ha construido Manfred para escalar y simplificar el recruiting técnico.
Tenéis toda la info en su web (https://t.co/KWJIEMWOvk), pero si tenéis curiosidad, ya os lo enseño yo 👇
Sois ya más de 45.000 manfreditas, tenemos 2.000 aplicaciones al mes y solo 50 ofertas en paralelo…
Las cuentas no salen y no os podemos ayudar a todos...
Hasta hoy.
Presentamos «Talent Engine», la plataforma para hacer recruiting sobre raíles de Manfred. 🚀
¡¡¡Segundo NOTICIÓN de la semana!!!
@calonso y un servidor estaremos moderando y dinamizando un Open Space en la @commitconf de este año.
"Entrevistas técnicas. Pur que?"
Nos encanta anunciar que hemos firmado un acuerdo para integrar a @circulario como parte de nuestro ecosistema 🔝.
Circular es la #startup española especializada en captación de #talento IT online para empresas.
https://t.co/7mSjMlRMLY
@ptorrecillas,@teoruiz,@ffleifel,@jlvallejo
⭐️ Circular Acquired ⭐️
@sngular buys @circulario, that joins forces with @getmanfred. We become the tech hiring lead in Spain and a major European force
The top recruitment product + the top recruiting service
The largest community of recruiters + the largest community of devs