ジェノサイドマン

日本の暗黒ＩＴ業界で働いています。
元某大手ＳＩ⇒社内ＳＥ

[ジェノサイドマン @kaggleBeginner]

他人の痛みなど、私は感じない
他人の悲しみなど、私は感じない

他人が仕事で干されることは、私の喜び
私が得る業務改善プロジェクトの糧だ。

貴様らも、ここで無職になれ。
この私のために。

[Reika｜Life Tuner @love_excretion]

自己愛モラの嗅覚は異常に鋭いよね。

狙われやすいのも、単純に弱い女じゃないんよ。

責任感、面倒見、忍耐力がカンストした優秀な長女A型的女子もめちゃ捕まる。

問題が起きたら投げずに考える、相手の事情も汲む、自分にも悪いところがなかったか振り返る、簡単に人を見捨てない。

自己愛モラからすると、これらは全部超使い勝手がいい。

あと、強く反論できない受け身タイプや、見捨てられ不安が強くて関係を切ることに恐怖がある女子も捕まりやすい。

自己愛モラは、初手から誰にでも同じことやってるわけじゃなくて、小さい失礼や境界線侵犯をチョコチョコ投げて、どこまで自分を正当化してくれるか、どこまで我慢するかを見てる感じあるよね。

ほんで「この女は多少やっても自分から事故処理してくれる」と分かったら、だんだん事故がデカくなる。

優しさや責任感を、他人の不始末にまで使う女を見つける能力が高い。

[眼球に毛先 @o0mypasta]

明らかに破滅的な生き方をする人を見ていると、「なんでわざわざそっちを選ぶんだろう」と思う。
でもたぶん、本人は破滅したいわけじゃない。
酒、浪費、浮気、攻撃、嘘、人間関係を壊すこと。
長期的には自分を苦しめる行動でも、その瞬間だけは、不安や孤独、怒り、退屈、恥から逃げられる。
人は時々、未来の幸せより小さな「今だけ楽になりたい」の積み重ねで人生を壊してしまうのかもしれない。

[りのこ @rinoko01]

「男の高望み」が社会問題になりそうな悪寒。最近の男、女性に容姿以外も求めるようになったけど、「容姿が良く、高学歴・大企業勤務で自立しており、割り勘とペアローンOK。情緒が安定していて、デートはサイゼでも喜ぶし、異性経験が少ないのに自分だけにどエロいし、レスにならず子供もほしがる女」が果たして婚活に苦戦する男性に回ってくるだろうか？

[Naoto｜管理職のSE @NaotoOY_]

管理職になって初めて、「権限は自分のために使うものではない」と思うようになった。

部下では動かせない部署を動かす。
無理な要求には「No」と言う。
失敗してもいい範囲を作る。
必要なら予算や人員も動かす。

管理職の仕事は、権限を振りかざすことではない。自分にはできない事を部下ができるようにするために権限を使う事である。

[ポスコンちゃん @posconchan]

あるときを境に上司が「マイクロマネジメント」や「なぜなぜ攻撃」をするようになったらもう挽回は100%無理ですね。

この後はアナタが正しいことを言っても一言一句の揚げ足を取られるだけです。ブラックリストに入り、その噂はすぐにチームに広がります。大企業であれば部署異動、小さい会社であれば転職推奨です。

負け確の消耗戦に体力を使うのはもったいないです。

[Reika｜Life Tuner @love_excretion]

女がメンヘラになるってのは身の危険アラートだからね。

言うこと変わる、約束守らん、肝心な時に逃げる、責任取らん、安心させる能力がない、問題が起きても対処できない。

「こいつに身を預けて大丈夫なんか？」がずっと解除されないわけ。

相手男が弱過ぎると常にアラートがピコンピコンだから、適応障害みたいになる。

元カノがメンヘラでさ〜＝俺弱男でさ〜だから。

[にゃんすけ @nyansukestudy]

上司からの「マイクロマネジメント」と「なぜなぜ攻撃」が始まったら、既に無能認定されていると認識しよう。なぜその２つが始まるのかを端的に言うと「仕事を任せるのが不安だから」これだけ。
そしてこの２つをされた人はほぼ例外なくメンタルダウンする。早目に逃げるのが得策だよ。

[うし部長 @ushi_butyo]

管理職を5年してると、若手に対して「おいおい、それは無しやろ」と思わず頭を抱える瞬間がある。「定時で帰る」「AIを使う」「長い会議を嫌う」「効率を重視する」これで評価を下げるわけやない。今どき普通やし、無駄な作業を減らそうとする姿勢はむしろありがたい。でも、仕事を頼んだ時の最初の一言で「それ言っちゃう？」と思うことがある。それが、

[馬店長｜管理職は考え方が全て @umatencho]

管理職になって気付いたのは、「人が辞めない」より「誰が残れるか」の方が大事だということです。

昔は、人を辞めさせないことばかり考えていました。「負担が大きい」と言われれば、自分が仕事を巻き取る。「大変だ」と言われれば、すぐに改善する。
とにかく、辞めないようにする。

ある日、働き者の部下から「仕事がつまらないので辞めたい」と言われました。
その子にはいつも「無理はしなくていいからね」と声をかけていました。
そして、その子が辞めた後に残ったのは「できるだけ楽に仕事をしたい」という人たちでした。

そこで初めて考えました。
「自分は、誰が残る職場を作りたかったんだろう？」
人が辞めないことだけを追いかけると、いつの間にか「辞めない人」に合わせて基準を作ってしまうことがあります。
もちろん、どちらが正しいという話ではありません。でも、価値観が対極にある人たちの意見を、全部同じように満たすことはできない。

だから管理職に必要なのは、
「どうすれば人が辞めないか」だけではなく、
「どんな人が、ここで長く働きたいと思える職場にするのか」
を考えることなのだと思います。

[𝐒氏 @sshi_pua]

女は拒絶に慣れてないんだよな。男は生きてれば拒絶の連続であるのに対して、女は受け身で選ばれる側にいる時間が長いから否定に弱い。少し冷たくされただけで距離を取る。少し嫌なことがあればすぐブロックする。逃げ癖があっても許される環境だから修正されない。向き合う力が育たないのだ。

[小山（避難所） @Segah02457547]

とにかく女という邪悪な怪物と渡り合えるだけの邪悪さが我々には足りないんですよ。みなさんはすぐ「フェミニズムは女性にとっても不利益」とか「女子枠は女性への偏見も助長する」とか言うでしょ。考えてみてください。女がそんなこと言いますか？「女子枠は男子学生にも利益が」とか「不同意性交等罪は男性にも良いことが」とか言いますか？言わないでしょう。とりわけ邪悪で偏狭なフェミニストというわけでもない、ごく一般的な女性ですら敵に対する徹底的な無慈悲さをデフォルトで有してる。みなさんに足りないのはこれです。邪悪さが足りない。女を見習え。

[童貞おじさん@彼女募集中 @jojotoani]

これマジで残酷すぎる。
結局イケメンじゃないといくら性格よくても楽しく過ごしても無駄ってこと。
イケメンじゃないなら女性と関わるべきではない。

[ナゾロジー@科学ニュースメディア @NazologyInfo]

女性は身内相手のときだけ男性より攻撃性が高くなる
https://t.co/lvDELXJoeO

一般的に男性の方が攻撃性が高いとされています。しかし米ASUが世界で広く調査した結果、他人相手では確かに男性の方が攻撃性は高い傾向があるが、身内を対象にした場合、女性の方が攻撃性が高くなる傾向があったという。

[もりもり🌳 @morimorikasmi]

人生って、思ってる以上に残酷

・若さが武器になるのは24歳まで
・モテの天井は27〜28歳
・平均初婚は31歳
・マチアプに理想の人はいない
・キャリアは30でほぼ固定
・30超え独身＝癖あり判定
・35超え独身はほぼ一生独身
・結婚者の8割は婚活未経験

結局、20代の選択が一生を決める

[サイコパスラボ🧠 @psychopathy18]

建設的な話ができない人に、プライドと権力だけあると厄介。

話し合いになると論点をずらす。
意見されると「反抗」と受け取る。
自分の間違いは認めないのに、相手の言い方には異常にこだわる。

問題を解決することより、「自分が負けないこと」を優先する。

こういう人が権力を持つと、会議は話し合いではなく、機嫌取りの場になる。

[水木流一 @rrfk3810]

これ難しいんですよ。
やっぱり立場上、一定のスピード感で物事を決めないといけないので、「君の意見に取り合っている暇はない」って印象を与えてしまうことがあって。
だからどっちかと言うと、組織とはそういうものだよ、文化祭じゃないんだよってのを日頃から教育しておくのが大事だと思います。

[サイコパスラボ🧠 @psychopathy18]

「話し合いができない人に、権力だけ持たせると組織は腐る。」

自分の間違いは認めない。
都合の悪い意見は「反抗」と受け取る。
建設的な提案には耳を貸さないのに、他人の小さなミスには異常に執着する。

そんな人が上に立つと、優秀な人ほど黙るか、離れていく。

肩書きが人を立派にするんじゃない。
その肩書きをどう使うかで、その人の器が分かる。

[ライブドアニュース @livedoornews]

【パワハラ】「ポンコツ」連発の権力者…横浜市長や大阪地検が暴言

パワハラ認定された横浜市長は、部下に「ポンコツ」という言葉を繰り返し浴びせていた。犯罪心理学者によると、そういう言葉を好む人は驕りが高く、自分は人より優秀であるという「自惚れが強いタイプ」だとした。

[内省ヲタク @Yuru_happy_Lab]

JTCにいますが、ポンコツ人材やハラスメント問題児を集める部署は実在しますからね。ヤバくても解雇できないので、隔離する必要があるので。
一方で事務系であれば人事、経営企画、技術系であれば開発や開発兼営業みたいな部署は花形なので、頭がアレな人は存在しませんね。出世ルートにポンコツの席はありません。

[ささみ @Lavonda20047894]

大人になって気づいたこと

性格悪くてズル賢い人が得をする
真面目で優しく素直な人が損をする

世の中ほとんどのことがそんな感じする