M.Kanno

「MyTalent」CS←株式会社ニーリーでエンジニア採用担当←エンジニア専門のダイレクトリクルーティングForkwellのCS←両面型人材紹介会社エージェントキューブでRA/CA←銀行

[しゃもじ @Rice_scoop00]

ロッキン、台風の影響で中止になるかは協議中だけど、開催出来た場合でも来れなかった人にはチケット全額返金するらしい。フェスの災害保険って、契約上は開催中止にしない限り保険が降りなくて自腹での返金になる事も多い。だからこそフェスの開催中止発表はギリギリまで引っ張りがちだし、ヘッドライナーが天候の事情でキャンセルになったとしても他のアーティストの出番潰して中止にするわけにはいかないから返金がされない事が多いんだけど、そういうリスクやコストを孕みながらも2〜3日前時点で返金確定の決断をしてくれるのは本当にすごい事だと思う。これなら遠征勢も無理して飛行機や新幹線に乗って現地で祈る必要が無くなるし、ホテルも24時間以上前だからキャンセル料を安く済ます事が出来る。妥当でも、当たり前ではない早急な判断に感謝したい。

[ぱーりんか │ Bar Pálinka @BarPalinka]

ASAPってAlcohol solves all problemsの略だったのか……やはり酒は全てを解決する……

[高橋祐太/ Kevin AI×RPOのCEO @yuta_jo9]

【33才になりました！独立しました！】

誕生日に報告ですが、
3月に勤めていた会社を退職し、独立することになりました！
1年前に知人と立ち上げた株式会社タレビーにフルコミットしていくことになります。バチバチに尖ってる素敵な共同創業メンバーと楽しくやっています。

事業内容としては採用支援です。
採用戦略策定からスカウト、エージェント開拓などをオーダーメイドで組み合わせて、企業に合わせた支援を提供しています。今後は、採用支援から領域も広げていきたいと画策中です。

就活に大失敗し、「世の中の採用市場を変えたい」と決意した就活生から、気づいたらずっとHR領域に身を置いていました。人事経験を活かしながら、採用業務を新たな形で変革することに向き合っていきたいと思います。

いつか起業したいと思っていたのですが、想像以上に早かったｗ

ありがたいことにお話を複数いただいて忙しくしているのですが、まだまだ仕事も募集していますｗ
久々話したいと思っていただけたら、ぜひ話しましょう！

▼かっこいいLPも作りました！

https://t.co/EIe8v9d3mo

[桂大介 / Daisuke Katsura @dkatsura]

新しい会社をつくりました！
転職ドラフトでエンジニア採用支援をやっていると「スカウトを打っても承諾がとれない」という声が。そこで技術広報の会社を立ち上げました。代表にはその道のプロ・河又涼さんを招聘。
ぜひ気軽にご相談ください！ぼく宛でも大丈夫です。
https://t.co/xO9Z5rfSiq

[リブセンス｜Livesense Inc. @livesense]

リブセンスが技術広報支援に特化した子会社「コミュニケーションドラフト」を設立！

代表には『技術広報の教科書』著者の河又涼（@r_kawamata）が就任。

AI時代に難易度を増す技術発信に対し、河又の高度な知見と転職ドラフトのデータとノウハウを融合した戦略で、企業の技術広報を成功に導きます。

[かわまた／コミュニケーションドラフト代表 @r_kawamata]

【拡散お願いします！】
かわまた、社長になるってよ。

リブセンスの新設子会社「株式会社コミュニケーションドラフト」の代表取締役社長に就任します！
技術広報の支援を主業とする会社になるのでこれからは色んな会社のお手伝いをしていきますよ！

詳細リリースは以下！
https://t.co/qBju1tmbnD

[桂陸人 @rikuto10sfc]

https://t.co/LrM2qGW6mj

[鈴木貴史 | TalentX CEO | AIネイティブ採用 @takafumi_szk]

NTTファシリティーズ様にMyTalent Platformを導入いただき、カムバック採用とキャリア登録の運用が本格始動しました。
採用は「集めるもの」から「つながり続けるもの」へ。

・退職者も資産としてつながり続ける
・候補者との接点を蓄積する
・採用を単発の活動から「経営資産」へ変える

人的資本経営を本気でやる企業から、採用の構造は変わり始めています。

https://t.co/VWAOkK8tG5

[鈴木貴史 | TalentX CEO | AIネイティブ採用 @takafumi_szk]

採用は、変わります。
AIによって効率化されるのではなく、 構造そのものが変わる。
TalentXが提唱する「AIネイティブ採用」についてまとめました。
https://t.co/YaYD8alwVk

[中村侑太郎 | TalentX 執行役員CHRO @ytr_1121]

MyTalent Hireをリリースしました！

[とよじゅに @toyojuni]

https://t.co/nTh9U8l2i6

[安斎勇樹／MIMIGURI @YukiAnzai]

https://t.co/INfAjEmrhr

[M.Kanno @kan_hr319]

@momochi130 とんでもないです！
以前ご支援させていただいていた際からロールがとても進化していて尊敬です、、、！

あとAIの研修受けてみたいですw

[ももち🍑 ┃GMO Flatt Security CHRO @momochi130]

人事として2026年に取り組むことをnoteにまとめました！

今回は、①採用活動の品質向上、②機動力のある人事制度の設計、③AIを前提とした人材育成、④労務DX をテーマに書きました。

他社の人事の思考を覗く感じで、読んでもらえたら嬉しいです🌱

https://t.co/Ir4nV3upbW

[M.Kanno @kan_hr319]

#あなたの投資スタイル診断 の結果は...
勝機を読む者タイプ！
https://t.co/QSzpiFlZIw

[Hiroaki Kikuchi | てぃんおじ | Nealle VPoE @_tinoji]

今月からDevHR本部を立ち上げ、マルチプロダクトをモリモリ作れるように開発組織を強くしていきます！僕はVPoEを拝命し、今年は採用と広報に注力します！やるぞ！！！
DevHR本部発足！マルチプロダクト化を牽引する開発組織づくりへの挑戦〜新VPoE&1人目DevHRインタビュー〜https://t.co/yMoHQCnROl

[nwiizo @nwiizo]

「あなたのやらないことリスト」をという依頼をもらってやらないことリストの作り方を提供してしまいました。カレー頼んだらカレーのメニューが届いた感じでしょうか？それでも許してくれたFindy の皆さんありがとうございます。作り方でお腹いっぱいにはならないのですが自信作ではあるので読んでね

[Findy メディア編集部 @findy_englab]

ムダをそぎ落とした先に残る、本当に大切な仕事や自分らしい働き方とは。
新年1本目の #やらないことリスト です。

「やりたいことがたくさんあるあなたへ、人生の“やらないこと”リストを考える」 👤 nwiizo（@nwiizo）さん
https://t.co/Om6uQgTTDV
#findy
#findy_media

[カネコデラックス🦴YOUTRUST @kaneko_dx]

個人的に待望の…
#YOUTRUST に「通話機能」つきました！

まずはアプリからです。
アップデートして使ってみてください☎️

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

PeopleX Advent Calendar 2025で、ここ半年間、人事フォローアップ面談（入社後1~3~6ヶ月面談）をAIに任せてみたプロセスと結果を書きました！

引用リポストしてくれた人で希望者には、もれなく分析時に使っているプロンプトをプレゼント！笑

ぜひご覧ください！