محمد الخبراني ⚖

صيدلي @_KSU وبكالوريس قانون @Saudi_EUni وماجستير علوم جنائية @_KSU

[محمد الخبراني ⚖ @khabrani2012]

لقاء مع قناة الاخبارية عن الإقبال الكبير لأخذ الجرعة التنشيطية من لقاح كورونا بمركز الامير سلطان بالاحمدية

[الإخبارية السعودية - آخر الأخبار @alekhbariyaNews]

فيديو | مراسل #الإخبارية من #الرياض: إقبال كبير لأخذ الجرعة التنشيطية من لقاح #كورونا

[مـحمد الـعونـي ( ابو خلدا ) @MO__90_9]

مسويه قهوتها في البيت 😂
تعلمت السنع في السعوديه

[المحامي / موسى بن محمد الهيجان @hijan_lawyer]

هل يحق #سحب_السيارة من قبل شركات التقسيط عند التعثر عن سداد الاقساط مباشرة ؟

الجواب باختصار في الحالات التالية فاحفظها :

1- التخلف عن #سداد_الاقساط لا يعطي الحق بسحب السيارة مباشرة الا بعد التخلف عن السداد خلال المدة المنصوص عليها وهي :
( 3 اشهر متتالية او 5 اشهر متفرقة ) وان يكون السحب بأمر قضائي او اشراف من الجهة المختصة

2- لابد لسحب السيارة من تطبيق الضوابط المنصوص عليها في المادة 24 و 25 من #نظام_الإيجار_التمويلي والمادة 5 و6 من ضوابط واجراءات مستخرجات السند التنفيذي المشار اليها في الصور المرفقة 👇🏻👇🏻👇🏻

[المحامي فواز الفواز 🇸🇦⚖️ @Fwz_1995]

قرار مهم من الهيئة العامة للعقار بشأن تنظيم العلاقة الإيجارية:
بموجب قرار الرئيس التنفيذي رقم (4700006874) بتاريخ 07 /09 /1447هـ، تم اعتماد مدة إشعار مقدارها 365 يوماً قبل عدم الرغبة في تجديد عقد الإيجار السكني.
وفي حال لم يتم الإشعار بهذه المدة قبل انتهاء العقد، يتجدد العقد تلقائياً بالقدر اللازم لاستكمال مدة الإشعار (365 يوماً) من تاريخ الإخطار بعدم التجديد.

[شؤون قانونية | Legal Affairs ⚖️ @950Mo]

القضايا العمالية : صعبة

القضايا المالية : صعبة جداً

القضايا الجنائية:صعبة جداً جداً

القضايا التجارية: صعبة جداً جداً جداً

نتحدث عن الشغل والفهم الصحيح لهم ✅

[عبدالعزيز العلوُي ⚖️. @ABDULAZIZ_154]

تعميم صادر عن لجان الفصل في المنازعات التأمينية:
أصدرت الأمانة العامة للجان الفصل في المنازعات والمخالفات التأمينية تعميمًا جديدا ينظم آلية تبادل المذكرات الجوابية بين أطراف الدعوى، ويهدف إلى رفع كفاءة الإجراءات وضمان سرعة الفصل وتحقيق مبدأ العدالة
يسري العمل ابتداءً من 20 نوفمبر

[صريح @TT_Rrkii]

📌توضيح مهم ل #موظفي_التشغيل_الذاتي حول غياب الموظف والمساءلة التأديبية:

📍يخلط كثير من الزملاء بين حسم يوم الغياب وبين العقوبة التأديبية… والأنظمة فرقت بينهما بشكل واضح:
1️⃣ الحسم المالي (ايقاف يوم الغياب)
هو حق مالي على الموظف لأنه لم يعمل في ذلك اليوم مبدأ "#الأجر_مقابل_العمل"
✅ لا يعد عقوبة تأديبية
✅ ولا يحتاج لتحقيق او اخذ ايفادة ما لم يقدم الموظف عذر تقبله الادارة.
✅ ولا يسقط بمرور 30 يوم.
حتى لو تأخر الرئيس المباشر في مخاطبة الجهة المعنية بالمخالفة لذا يحسم بمجرد ثبوت عدم العمل.
2️⃣ الجزاءات التأديبية
(حسب جدول المخالفات والجزاءات)
تنطبق عليها مدد نظامية ملزمة وفق #اللائحة_التنفيذية_للتشغيل_الذاتي:
⬅️المادة 177: تسقط المساءلة التأديبية إذا مضى 30 يوماً من علم الرئيس المباشر بالمخالفة دون اتخاذ إجراء.
⬅️المادة 178: لا يجوز توقيع جزاء تأديبي إذا مضى 30 يوماً من ثبوت المخالفة دون إصدار قرار.
📌 الخلاصة:
✅ ايقاف يوم الغياب = لا يسقط بالتقادم.
❌ الجزاء التأديبي = يسقط إذا لم تتخذ إجراءات خلال 30 يوم.
📌 كما أن أي قرار تأديبي يصدر بعد انتهاء هذه المدة يعد مشوبا بعيب مخالفة اللائحة ويكون معرضا للبطلان عند التظلم.

[إبراهيم بن محمد الايداء @ibrahim_alayda]

إذا استنبطت الدائرة قرينة للإثبات، فإن عليها – التزامًا بنص المادة (85) من نظام الإثبات – أن تُبيّن وجه الدلالة في تلك القرينة وكيفية اتصالها بالواقعة محل الاتهام، إذ نصت المادة صراحة على أن: "للمحكمة أن تستنبط قرائن أخرى للإثبات، وذلك في الأحوال التي يجوز فيها الإثبات بالشهادة؛ على أن تبين وجه دلالتها" كما استقرّ المبادئ القضائية على أن مجرد وجود قرائن لا يكفي لإيقاع العقوبة، ما لم تكن تلك القرائن معتبرة وقاطعة في الدلالة، حيث جاء في مبدأ المحكمة العليا رقم (21/م) بتاريخ 28/4/1436هـ: "وجود القرائن لا يعني لزوم إيقاع العقوبة، حيث إن القرائن التي يُبنى عليها إيقاع العقوبة على التهمة هي ما تكون معتبرة" وبالتالي، فإن أي اعتماد من الدائرة على قرينة غير مبيّن وجه دلالتها أو لا ترقى لمرتبة القرائن المعتبرة؛ يكون اعتمادًا غير منتج ولا يكفي لحمل الإدانة

[#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_]

أقامت إحدى الجهات دعوى قضائية أمام ديوان المظالم ضد أحد موظفيها ، مطالبة باسترداد مبلغ بدل الذي صرف له ، قدره : ( ٣٧٦٥٠ ريال ) ، وذهبت أن الموظف لا يستحق المبلغ لاختلاف الملاك الوظيفي ، وأنه صرف له عن طريق الخطأ ، تم الحكم برفض الدعوى ، واستندت الدائرة القضائية لرفض الدعوى إلى :

• أنه يتعين التفريق بين إذا كان البدل صرف ابتداءً نتيجة تدليس من الموظف أوهم استحقاقه أو سكوت عن خطأ مادي محض ، وبين ما إذا كان الصرف ابتداءً ناشئاً عن خطأ في تقدير الإدارة .

• أنه لا يصح للجهة استعادة ما كان صرفه ناشئاً عن محض خطأ في تقديرها في فهم النص .

• اعتبار أن استعادة ما صرف للموظف في هذا الحال ، لا ينتظم مع قواعد العدالة ووجوب مراعاة الاستقرار المالي للموظف ، الذي لا شأن له بما أخطأت به الجهة في اجتهادها .

• تبين كذلك قيام الموظف بالعمل الذي يستحق عليه البدل .

• أن اختلاف الملاك الوظيفي لا يؤثر في استحقاق البدل . #استشر

[المحامية مَلك المنبهي⚖️ @Lawyer_MLAk]

دليل شامل لبوابة ناجز
وفقاً للتحديثات حتى ٤-١-١٤٤٥ هـ ،الموافق 22-7-2023، جميع تصنيفات القضايا في ناجز 📑
https://t.co/xSv9JULru6

[المستشار علاء عبدالوهاب @1EDzVxVg6eSmBMy]

لا توجد حوالة مالية الا بسبب معتبر هذا هو الاصل ، فمن يدعي خلاف الاصل مطلوب منه اثبات ذلك ، والا فسيحكم عليه ويلزم باعادة مبلغ الحوالة التي دخلت حسابه بلا مبرر شرعي او نظامي ، تماما مثل هذا الحكم 👇( القول قول الدافع بيمينه )

[الثقافة الإدارية @Admn_C602]

🎯 خطوات اكتساب الخبرة في القيادة

الخبرة القيادية لا تُكتسب فجأة، بل هي رحلة تراكمية تبدأ بخطوات صغيرة وتستمر بالتعلّم والممارسة. إليك بعض الخطوات العملية لتطوير نفسك كقائد:

✅ حدّد دورك القيادي بوضوح: اسأل نفسك أي نوع من القادة تريد أن تكون؟ (مشرف مشروع – قائد فريق – قائد منظمة …) وضع مهامك ومسؤولياتك بوضوح.

✅ تقبّل التحديات: لا تخشَ المسؤوليات الجديدة أو المشاريع الصعبة، فكل تجربة جديدة تصقل قدراتك.

✅ طوّر مهاراتك الأساسية: ركّز على ٥ مهارات جوهرية: حل المشكلات – إدارة الوقت – التواصل – التأثير – التحفيز.

✅ ابحث عن مرشد: تواصل مع قادة متمرّسين واستفد من تجاربهم واسألهم كيف واجهوا المواقف الصعبة.

✅ سجّل دروسك: بعد كل مشروع أو مهمة، دوّن ما الذي تعلّمته، وما الذي ستفعله بشكل مختلف في المرة القادمة.

✅ استثمر في التعلّم المستمر: شارك في دورات وورش عمل، واطّلع على أحدث الأفكار والاتجاهات القيادية.

🔑 تذكّر: الخبرة القيادية تُبنى تدريجياً… وقيادة اليوم هي حصيلة آلاف القرارات الصغيرة التي اتُخذت بالأمس.

#القيادة #تطوير_الذات #إدارة #التعلم_المستمر #التنمية_القيادية

[بندر المسند @EcoOneE]

📍خريطة تطوير ملفك الشخصي على منصة لينكدإن🔥.

[بندر المسند @EcoOneE]

📍نموذج التخطيط الشخصي 🔥.

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

🚨وصلك عرض وظيفي ألف مبروك بس قبل ماتستقيل من عملك:

📌 أرسل إيميل للشركة الجديدة وقل لهم:
“تم توقيع العرض الوظيفي والموافقة عليه،
هل أبدأ بإجراءات الاستقالة من عملي الحالي؟

✅ إذا ردوا بـ نعم، فهذا يعتبر إقرار منهم والتزام قانوني، ولو سحبوا عليك بعدين، يصيرون ملزمين بتعويضك
❌ إذا تهربوا أو ما وضّحوا، خلك في وظيفتك ولا تخسرها عالفاضي.

وهذا كلام من مختصين قانونيين نقلته لكم

احرص على تأمين نفسك، لا تقدم استقالتك إلا وأنت متأكد 100% إن وضعك الجديد مضمون
حتى ماتخسر الفرصتين

[جهاد العبيد @JihadAlobaid]

رسـمـيـاً ،،

📌 وفق التحديث الجديد تم منع البقالات من بيع:

• الفواكه والخضروات
• الدخان ومنتجات التبغ
• التمور
• المكسرات والبن والتوابل
• الأجبان والسلطات والمخللات غير المعبأة
• المنتجات البحرية الطازجة

[المحامي/ خالد الفيفي ⚖️ @alfaifi_law]

فور اعتماد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، تم إلغاء عدد من اللوائح السابقة التي كانت تنظّم شؤون الموظفين، وحلّت اللائحة الجديدة محلها في تنظيم العلاقة الوظيفية، مرفق اللوائح التي تم الغاءها .

[المحامي سعد العبنّق @S3D_LAWYER]

#منثورات_قانونية

📍في هذه التغريدة سنستعرض سويًا صياغات ركيكة لعدد من الجُمل القانونية التي تتكرر في العديد من المذكرات القضائية، نرجو أن ينفع الله بها كما أنوّه أن ماحوته التغريدة من ملاحظات لاتعدُ أن تكون ملاحظات نابعة من اجتهاد أخيكم.

✨التغريدة متجددة وسيضاف عليها مستقبلًا -بعون الله- جملًا قانونية ركيكة في الصياغة على النحو الوارد فيها، فضّلها عندك وارجع لها بين الحين والآخر.

🔻الجملة الأولى الخاطئة:
وحيث إن المدعي أخطأ في دعواه وهو غير مستحق لها وقد نصّت المادة رقم 00 من نظام …………. على: (………………)

🔸الملاحظات عليها:
1- لوحظت الركاكة الشديدة في الصياغة.
2- لم يذكر الكاتب وجه الاستشهاد من المادة النظامية.
3- جاءت الجملة مجملة إجمالًا مخلًا بالدفاعز

⚖️الصياغة الصحيحة:
وحيث انتهى المدعي في ختام لائحة دعواه إلى طلب إلزام …….. بأن يدفع مبلغًا قدره …….. بالرغم من ثبوت عدم استحقاقه وذلك استنادًا لما جاء في المادة 00 من نظام ………. والتي نصّت على: (……………..) فيتّضح وبجلاء أن النص النظامي قرر عدم استحقاق المدعي لما يدّعي به.

🔻الجملة الثانية الخاطئة:
ولما كانت المحكمة الموقرة هي الجهة التي يجب أن تنصفنا نطلب من عدالتكم الحكم لصالح موكلي.

🔸الملاحظات عليها:
1- ركيكة في الصياغة.
2- تفتقر إلى الدقة القانونية والموضوعية؛ فالتماس الإنصاف لا يُقدّم بهذه الصيغة العاطفية الضعيفة.
3- فيها خلط بين الطلب والتمجيد للدائرة القضائية.

⚖️الصياغة الصحيحة:
ولما ثبت للدائرة القضائية عدم استحقاق المدعي لما يدّعيه وفقًا لما تم بيانه أعلاه فإننا نطلب من الدائرة الحكم لصالح موكّلي بردّ الدعوى وإخلاء سبيله منها.

🔻الجملة الثالثة الخاطئة:
ونحن نعلم أن موكلي بريء لأننا نثق به ولايمكن لمن كان على حسن سيرته أن يفعل مثل هذا الفعل.

🔸الملاحظات عليها:
1- حجة عاطفية غير مقبولة أمام المحكمة.
٢- ركاكة في الاستدلال وابتعاد عن المنطق القانوني.

⚖️الصياغة الصحيحة:
وحيث ثبت أمام الدائرة القضائية خلوّ سجل موكّلي الجنائي مما يدلّ على حسن سيرته وسواء طريقته ولما ورد في الحكم القضائي ذي الرقم 296/د/22 لعام 1432هـ والمؤيد بحكم محكمة الاستئناف برقم 601/9 لعام 1432هـ والذي نصّ على: (كما أن ثمت ما تستأنس به الدائرة به في إضعاف توجه التهمة بحق المتهم، وهو خلو سجل المتهم من السوابق) وعليه فإننا نطلب من فضيلتكم الحكم بردّ الدعوى وإخلاء سبيل موكّلي منها.

🔻الجملة الرابعة الخاطئة:
ونطلب من المحكمة الرحمة والعطف على موكلي لأنه إنسان طيّب.

🔸الملاحظات عليها:
أرى أن هذه الصيغة قد تنفع في خطاب استرحام يُقدّم للحاكم الإداري، ولكنها عديمة القيمة إذا تمت كتابتها في مذكرة قضائية سيتم تقديمها لقاضٍ أزاح عواطفه جانبًا!

⚖️الصياغة الصحيحة:
ونطلب من المحكمة الحكم بردّ الدعوى.

🔻الجملة الخامسة الخاطئة:
وحيث إن المدعي ذكر كلامًا غير صحيح وهذا معروف من زمان

🔸الملاحظات عليها:
الجملة مصاغة بصياغة عامية ركيكية تصلح أن تكون في محادثة واتس اب لا أن تكون في مذكرة قضائية!

⚖️الصياغة الصحيحة في حال أردت أن تشدد العبارة:
وحيث إن المدعي زعم في دعواه مزاعم بكذا وكذا وهذه المزاعم يكذبها الواقع ويجهضها على الجملة! فالحقيقة التي نساها أو تناساها المدعي هي كذا وكذا…

📄نتوقف عند هذا الحد اليوم ونستكمل بقية الجمل قريبًا بعون الله تعالى…

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

من التعديلات الجديدة ب #نظام_العمل_السعودي

يجوز ان تكون ساعات العمل الاضافية اجازة بدل الفلوس وتكون كالتالي :
الاجازة التعويض عن الاجر الاضافي :
🔹تكون بموافقة الموظف .
🔹تحسب على كل ساعة عمل ساعة ونص اجازة .
🔹يجب ان يتمتع العامل بها خلال 60 يوم .
🔹اذا ترك العمل قبل الاستمتاع بها يُعوض عنها عند انتهاء العلاقة.

📌مادة 22 مكرر من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي

[المحامي محمد الجدعاني @bnrdadd]

📌 #دليل استرشادي #لإجراءات التحقيق العمالي:

⚖️#المحامين - أصحاب العمل - المختصين بالموارد البشرية:

دليل مبسط يساعدكم في فهم وتنفيذ خطوات التحقيق العمالي بطريقة نظامية تحفظ الحقوق وتجنب الأخطاء #الإجرائية.

📥 لتحميل الدليل:

[ https://t.co/4k1jO1ECJE ]

#التحقيق_العمالي #القانون_العمالي #الموارد_البشرية