عبدالله بن حفيد صالح المحمد

للمتابعه والفائدة والمتعه

[عبدالله بن حفيد صالح المحمد @khalikhla]

لا تتركوها تمر دون أن تضعوها لديكم في الذاكرة

[د.ماهر الفحل @mahralfahl]

محركات بحثية تختصر الوقت:

الباحث القرآني:
‌ https://t.co/WxId7ojviB

الباحث الحديثي:
‌ https://t.co/NM4hgvmFlf

المكتبة الشاملة الحديثة:
‌ https://t.co/pKhHrTrrpe

الباحث العلمي:
‌ https://t.co/MWWONdzW0P

الباحث العربي:
‌ https://t.co/UrqUKNsygK

[عبدالله بن حفيد صالح المحمد @khalikhla]

@adir_13 لا

[عبدالله بن حفيد صالح المحمد @khalikhla]

@ana_positive11 لكن لا يكون اختلاف ب حمق وتجاوز وشايف انه ابو العريف

[عبدالله بن حفيد صالح المحمد @khalikhla]

@aalmaey اذا رأيت الارقام على ارض الواقع وليس الورق

[د. علي عبده الألمعي Dr.Ali .A. Alalmaey @aalmaey]

متى تثق في صدق نتائج #مؤشرات قياس الأداء المؤسسي؟

[حسن قابل @hasgab78]

نصيحه للمدراء والقياديين واصحاب المناصب ومن في حكمهم

إذا موظف ممتاز وكفو عندك واشتغل معاك لفترة ثم جاه عرض وظيفي و لقى فرصه وظيفية ممتازه ورغبته ما يستمر معاك ��جا وقدم استقالته ببساطه قول له

الله يوفقك ويفتح عليك واي شيء تحتاجه أنا في خدمتك وما راح ألقى مثلك وتشرفت في العمل معك

والله يسمح دربك وبابنا مفتوح لك في اي وقت ترجع

كن كريم ،،، كن راقي ،،، صدقني كذا تكسب الزملاء والموظفين

لا داعي لفكرة وكلام من نوع "راح تخسر وراح ترجع لي " وتهدد الموظفين بتعسير خروجهم من عندك اياً كانت اسباب هلاكك بعد خروجهم أساسا

[Eng.Mazen Al-Theeban م.مازن الذيبان @MazenAlTheeban]

لماذا قد تكون #الموارد_البشرية سبب فشل #الشركة؟

1️⃣ التوظيف بالمحسوبية
2️⃣ الصمت عن الأخطاء وغياب الموقف
3️⃣ غياب برامج التطوير المهني
4️⃣ الترقيات بلا عدالة
5️⃣ إسكات صوت الموظف
6️⃣ تقييم الأداء بشكل سطحي
7️⃣ التستر على السلوكيات السامة
8️⃣ تطبيع الفوضى تحت شعار "الواقعية"

[فيصل الوهبي @zxxzu]

أعتقد إن أكبر فرق بين جيلها وجيلي، إنها كانت تتوقع من الناس يصدقون كلام الموارد البشرية بدون ما يفكرون فيه مرتين، بينما أنا تربيت وأنا أشوف إنه عادي تسأل بأدب:

«متأكد إن هذا الكلام صحيح فعلًا؟»

[داود الشريان @alshiriandawood]

يا #امانة_الرياض، محاولة تقليد تجربة #المرور في رصد المخالفات لم تكن موفقة. في السعودية اليوم أصبحت الخدمات الالكترونية سهلة وميسرة، بينما #منصة_مواقف_الرياض ما زالت تشتغل على الديزل. غرامة 200 ريال بسبب عدم دفع نحو 3 ريالات. البلديات بالغت كثيرا في تقدير غرامات مواقف السيارات، وحان الوقت لمراجعتها، فغراماتكم مبالغ فيها وغير عادلة.

[فيصل التركي @fsturky]

قد يتعايش الموظف...

مع ضغط العمل.

ولكن...

ما لا يمكن أن يتقبله...

أن تجعله على الهامش.

[عبدالله الموسى @AbdullahCIPD]

الحسد المهني في بيئة العمل غالباً يجيك من شخص قريب منك بالدوام..

لما يحس إن شغلك المميّز يحرجه، يبدأ أسلوب التطفيش المبطّن:
• التقليل من مجهودك
• تشويه سمعتك بالدس
• المجاملة بوجهك والمكيدة بظهرك

القاعدة الذهبية معه:
لا تكشف أوراقك، ولا تنشغل بمعاركه.. ركّز على أهدافك وخل نجاحك ينهي كل هذا الإزعاج.

[أخبار القصيعة @Qasaiahnews]

جامع القصيعة
القديم

من حساب الاخ خالد العليقي tiktok

[عبدالله بن حفيد صالح المحمد @khalikhla]

@AskQadiProAi تحلل قضايا سعوديه وانت في جنوب افريقيا
كيف هل كيف يصير

[عبدالله بن حفيد صالح المحمد @khalikhla]

@hamad_alkhudiri عطه واختبر صدقه وان مارجعهن
فاعرف ان هذي قيمته
وتكون تخلصت من جار مايستاهل

[عبدالله بن حفيد صالح المحمد @khalikhla]

@temyatt انا اشهد ان الرجل اللي يجلس في حوفيهات البنات
مدري كيف يفكر

لكن البديل ليس خيام وقهاوي عرب
ممكن يكون كوفيهات رجاليه
او يضع ملحق في البيت
يرتادونه الرجال

[عبدالله التويجري @abdullah_mohd9]

.

ظالم ، يتظلم ..

.

[🔼نقاط & حروف🔽 @alsharefbnrajeh]

@abdullah_mohd9 الظلم ظُلمات .
يا سعد من بات مظلوم ولا بات ظالم .

قال أمير المؤمنين علي بن ابي طالب :
"يوم المظلوم على الظالم أشد من يوم الظالم على المظلوم".

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

#العرض_الوظيفي

لا تقدم استقالتك أو تنهي عقدك من جهة عملك الحالية حتى يتم إرسال العرض الوظيفي بشكل رسمي عبر الايميل أو المنصات الرسمية او الالكترونية الخاصة بالجهه.. ورد عليهم بالموافقة وأطلب منهم تأكيد باقي الإجراءات( أوافق على العرض الوظيفي المقدم من قبلكم ونأمل منكم التأكيد على ذلك واشعارنا ببدأ إجراءات ( الاستقاله/ إنهاء العقد ) مع الجهه الحالية واشعاركم بتاريخ المباشرة )

بكذا أنت وثقت موافقتك على العرض وأكدت موافقتهم لاكمال الإجراءات ولا مجال للتراجع أو سحب العرض الوظيفي مستقبلاً..

[خبر عاجل @AJELNEWS24]

المختص بدر العنزي :

هناك وهم بأن الإنتاجية تُقاس بعدد ساعات العمل، ولا يوجد موظف يعمل 8 ساعات يوميًا إلا وتظهر عليه مؤشرات الاحتراق الوظيفي، ويمتد أثر ذلك سلبًا إلى أسرته وصحته النفسية والجسدية وعلاقاته الاجتماعية.

[أ.د. ماجد السلمي @MajidSulami]

حين يتحول القائد إلى عبء على المنظمة.

[بيئة العمل | Workenvironment @Workenvironment]

الاجتماعات الفعّالة لا تعتمد على كثرتها، بل على وضوح أهدافها، ودقة مخرجاتها، واحترام وقت الجميع.
التواصل الذكي يوفر الوقت ويرفع جودة العمل.
#بيئة_العمل