LaVecinaDelQuinto

Libra. Antes indecisa, ahora no lo sé. Amante de la sentencias y de los vasos de cereales con leche.

[Estela Martín💚 @emartinest]

¡Ojo! Sigue la conflictividad en torno a los festivos que coincidan con las vacaciones. En esta ocasión, la AN desestima demanda de conflicto colectivo. El convenio los fija como días naturales y no hábiles

https://t.co/mGPExEYnJx

[Nicolás Martín @NMartinChange]

Despido procedente de un representante que usó de forma reiterada el crédito horario sindical para trabajar, comprar y atender asuntos personales TSJ Galicia 18/06/2026

[GraduadosSocialesZam @ZamColegio]

¿Es válida una segunda carta de despido? El TS aclara los límites del “despido dentro del despido”
https://t.co/AFJx7zPVjK

[Graduadosocialmalaga @GdoSocialMalaga]

Actualidad📌El TSJ catalán reconoce salario pese a las ausencias injustificadas
Enlace a la noticia 👉🏻https://t.co/GuUyVPVFW4

#Graduadossociales #Graduadossocialesmalaga #Graduadossocialesmalagaymelilla #ausencia #salarios

[Catalina P. @caty_pou]

📌 STIS 2109/2026, 13.07
✅ Acoso sexual
🟡 Expresiones tales como:
«últimamente estás más guapa», «tienes que maquillarte más», «tienes que venir más arreglada»...
🟡 Contacto físico no consentido
🟣 Conducta reiterada
👩🏼‍⚖️ M.T. Gordo Liseda https://t.co/RhT0AMvLl3

[Eduardo Rojo @erojotorrecilla]

Condiciones de trabajo transparentes y previsibles. : De la Directiva UE al Real Decreto 726/2026 de 9 de septiembre. Texto comparado con el proyecto de RD (19 de marzo) (I y II)

https://t.co/AtSHvapLnZ

https://t.co/Fks0Xf96r3

[Francisco Trujillo @frantruji84]

😱 NO ERA UNA BROMA: DESPIDO PROCEDENTE POR ACOSO SEXUAL REITERADO (Y CON PROTOCOLO BIEN HECHO)

👨🏻 Camillero desde el 31.08.2023 hasta el 30.10.2023 #acososexual #acoso #prl https://t.co/nEjuv6u9Z0

[GraduadosSocialesZam @ZamColegio]

TSJ. Mejoras voluntarias: la finalización de un contrato temporal durante la situación de IT no extingue el derecho al complemento abonado por la empresa salvo previsión expresa en convenio
https://t.co/MDTUSlp5Ov

[Nicolás Martín @NMartinChange]

Despido improcedente de un gerente de Foster’s Hollywood aunque abrió un restaurante propio al lado y se llevó alimentos TSJ PV 16/07/2026

[Francisco Trujillo @frantruji84]

🔴 DESPEDIDO POR SUPERVISAR LA SUBCONTRATA DE SU MADRE

🏗️ Un encargado de obra supervisaba trabajos de una empresa subcontratada cuya administradora única era su madre y cuya apoderada era la esposa del jefe de obra https://t.co/Z0mzargOd3

[Estela Martín💚 @emartinest]

Los tribunales "recuerdan" que no cabe cambiar unilateralmente de convenio colectivo. STSJ de Cataluña de 16/07/2026. La empresa (Convenio contact center) decidió cambiar al convenio colectivo de consultoría y estudios de mercado alegando el cambio de su objeto social

[Nicolás Martín @NMartinChange]

Despido procedente por no ir a trabajar sin aportar parte de baja y alegando que se ha estado en urgencias como justificante TSJ Andalucía 9/02/2026

[Francisco Trujillo @frantruji84]

🔴😱 EL JUZGADO LO CONSIDERÓ “BROMAS” ENTRE COMPAÑEROS… PERO EL TSJ CONSIDERÓ PROCEDENTE EL DESPIDO POR #ACOSOSEXUAL
🏭 Abel trabajaba desde 1996 como oficial de segunda cuando una compañera denunció en agosto de 2024 conductas que, según afirmó... #acoso
https://t.co/Odp0scfwoo

[Hilda I. Arbonés - Abogada @hildaarbones]

La falta de registro horario por parte de la empresa no implica automáticamente que deban darse por acreditadas las horas extraordinarias reclamadas cuando la persona trabajadora tiene un horario fijo pactado TSJ PV 6/6/26

[Hilda I. Arbonés - Abogada @hildaarbones]

El art. 34.8 ET no reconoce un derecho incondicionado al teletrabajo, sino el derecho a solicitar una adaptación de jornada, cuya denegación exige la concurrencia de razones organizativas objetivas y la formulación de propuestas alternativas. TSJ Navarra 26/6/26

[Nicolás Martín @NMartinChange]

Despido es improcedente de repartidor de Burguer King por no llevar el uniforme y los equipos de protección ya que no es falta muy grave conforme al convenio de hostelería TSJ MAD 26/03/2026

[EM Sierra Benítez @EsperanzaMacar7]

✍️Ser informante protegido no evita el despido si hay acoso probado, según el Tribunal de Instancia de Barcelona👇 https://t.co/qRIQjJyk5O

[Luis Jiménez-Arellano Larrea @LuisJ_Arellano]

Interesante sentencia que trata sobre la sucesión de empresa (artículo 44.1 ET). Fusión por absorción. Los trabajadores subrogados tienen los mismos derechos para que se les aplique cualquier acuerdo de empresa pactado colectivamente.

[Francisco Trujillo @frantruji84]

❌ NO TODO ES ACOSO LABORAL, AUNQUE EXISTA BAJA POR ANSIEDAD
👉 Un nuevo caso que vuelve a evidenciar que la línea divisoria entre conflicto laboral y acoso no es emocional, sino probatoria… #prl #acoso #mobbing #rrhh https://t.co/0WaYilgcoM

[CGSSEVILLA @CGSSEVILLA]

En ambos casos el criterio defendido por el TSJ de Cataluña fue el mismo: declarar la improcedencia del despido. Y ello tras analizar el cumplimiento de las obligaciones inherentes al registro horario.

https://t.co/UP3dtKR0GA