#ثقافة_عمالية
الاجازه المرضيه حق للعامل اذا ثبت مرضه ومدتها 120 يوم
🔹️اول 30 يوم براتب
🔹️60 ثلاث ارباع الراتب
🔹️اخر 30 يوم بدون راتب
ذلك خلال السنه من تاريخ اول اجازه مرضيه
🔸️مثال :موظف اول اجازه مرضية بتاريخ 7 يناير 2023 يسمح له 120 يوم الى 6 يناير 2024 بعد ذلك تحسب 120 يوم من جديد
نظام العمل السعودي
ما يجوز يوقعوا عليك عقوبة بدون تحقيق
لازم يبلغوك كتابياً بالمخالفة
ويسمعوا دفاعك
ويثبتوا ذلك بمحضر رسمي.
🔸العقوبة بدون تحقيق .. غير نظامية ⚖️
مسؤولين الموارد البشرية والمالية، قد تلاحظون زيادة في فاتورة التأمينات الاجتماعية ابتداءً من شهر يوليو الحالي،
و السبب إننا دخلنا السنة الثالثة من الزيادة التدريجية بنسب التامينات للموظفين اللي ما عندهم اشتراكات سابقة قبل يوليو 2024.
الحسبة الجديدة صارت ...
- خصم الموظف: صار 10.75% من الأجر الخاضع للاشتراك.
- حصة الشركة (صاحب العمل): صارت 12.75% من اجر الموظف الخاضع للاشتراك.
و اللي ماسكين مسيرات الرواتب، شيكوا على السستم وعدلوا النسب من الان عشان تطابق معكم الفاتورة وقت التقفيل وما تحوسكم أي فروقات.
#التامينات #نظام_العمل #الموارد_البشرية
وزارة الموارد البشرية تمدد مهلة تصحيح أوضاع رخص العمل حتى نهاية العام الجاري..
• العمالة الوافدة التي تجاوزت مدة انتهاء رخص عملها 12 شهرا
• العمالة التي لم يُصدر لها رخص عمل لمدة تجاوزت 6 أشهر من تاريخ الانضمام للمنشأة
رسمياً من اليوم..
بدء تطبيق قرار رفع نسبة التوطين في المهن الهندسية إلى 30٪ بالقطاع الخاص.
- يٌطبق على المنشآت التي يعمل بها (5) عاملين فأكثر من المهن المشمولة .
- يستهدف القرار توطين (46) مهنة هندسية
-
من نظام العمل السعودي..
كل الوظائف وانواع العقود (محدد و غير محدد ، مرن ، مؤقت ، موسمي ، لبعض الوقت) لازم تضيف الموظف بالتامينات الاجتماعية و يتوفر له تأمين طبي