キャリ窓式就活ラボ【キャリ窓公式】

合同会社キャリアの窓口の公式アカウントです。#キャリ窓式就活 を発信。勉強会などのイベント周知も。「誰もが自分のやりたいことのために努力できる社会」を実現するために、自分を肯定&尊重できる人を増やし、自分で考え、決断し、行動できる人を増やします。
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@tetsu_taniguchi

[キャリ窓式就活ラボ【キャリ窓公式】 @madocareer]

このパターン、特にツイッターで情報収集してる全滅就活生には多いと思うんですよねぇ。企業に合わせたつもりでズレたアピールになってる。元々の自分で勝負していれば通る企業には通るのに…ってパターン。「企業の求める人材から逆算してるつもり」の就活生は読んでみて。意識すると変わるかも！

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

何をアピールしたらいいかとかちゃんと調べてるのに全滅...。何がダメなの？ 過去の選考情報も見つからない企業が多くなってきた。企業規模も下げて歯を食いしばって続けてきたけど、、これだけ内定取れないって何か間違えてるような気がしてきたんだけど…って24卒へ。たぶん何か間違ってます。
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[キャリ窓式就活ラボ【キャリ窓公式】 @madocareer]

最近、Xの立て直しで試行錯誤しているキャリ窓ですが、願いはいつも一つ。就活生のみんなが無理なく自分を傷つけることなく就活を進められる情報を届けること。

これからも試行錯誤しながら頑張っていきます。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

これだけは就活生に伝えたい。
そう思って今日頑張って書いた長いポストはすでに投稿済みだけど長くて読むの大変そうで…。

なので図にしてみました！

自分じゃない誰かを演じるより、内定取りやすい方法ありますよ。苦手だったり嫌だったり苦しかったりするなら、無理に装わなくても大丈夫。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

これだけは就活生に伝えたい。
そう思って今日頑張って書いた長いポストはすでに投稿済みだけど長くて読むの大変そうで…。

なので図にしてみました！

自分じゃない誰かを演じるより、内定取りやすい方法ありますよ。苦手だったり嫌だったり苦しかったりするなら、無理に装わなくても大丈夫。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

ズルするな！じゃないんよ。『装い系の就活スキルはダメ』って話は。装い系スキルはだいたい上手くいかないんです。装った話は深掘りに耐えられないし、喋ってる間ずっと気ぃ張ってるから、パフォーマンスも落ちるでしょ。ストレスでしんどくなる。一方、事実で組めば逆になる。掘られても変に整合性とか気にせず普通に答えられる。正解を探さなくていいから緊張も少なくなる。のびのび喋れる。

人事は「この人のほんとが、うちに合うか」で判断してる。ほんとが伝わる量が多いければ、合ってた時にちゃんと通る。

ほんとの自分がバレたら通らなくなるでしょ！って思ったかもしれないけどさ、ぶっちゃけ就活生なんて大人から見れば50歩100歩。優秀かどうかよりも自社に合っているかどうかの方が大事。

で、仕事も企業もバリエーション豊富だからさ、どんなに自分はダメだって思ってても、自分に合う企業は絶対あるんだよ。自分を見せたら通らない、ではなく、自分を見せないから通らない。そっちの方が多いと思う。

装うのってストレスやばいしアイデンティティ崩壊するし、面接通るかどうかどころか就活続けられなくなるリスクある。

無理に装わず、その会社で自分なりにどう頑張りたいかを考えることに集中。それを普通に伝える。そっちの方が通りやすいんです。しか、気持ちも楽でしょ。

楽で、通りやすい。それ選ばん理由ある？

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

動くことでしか手に入らない情報がある。悩んでもいい。考え込んでもいい。でも同時に動け。判断材料を手にするために動け。宙ぶらりんで動くのは怖い。だけど、今の場所から一歩も動けない閉塞感もきついはず。やってみたら意外と好きになった。そういう動いたからこその情報、1つくらいあるでしょ？

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

壁ドンでキュンとさせられるのはイケメンだけ。課題解決、リーダー経験、売上1.5倍、これ全部壁ドンと同じ。そういうタイプならOK。だけど、そうじゃないと逆効果。でもさ、みんな壁ドンなしで闘ってきたでしょ？打つ手はこれだけじゃない。素直とか頑張りとか、他にも強みあったら教えて、先輩たち！

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

勉強ばかりしてる若手、正直ちょっともったいないよ。

試合直前に練習する人なんておらんやろ？
試合前はコンディション整えて、
試合が始まったら「今の自分」で勝ちに行く。

仕事も同じ。いつも本番。
本を読む前に、今日の仕事に今の自分で立ち向かえ。

って若手に言いたい人、いますよね？

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

正解かどうかにこだわってるやろ。
それ、地獄の1丁目。

正解かどうかにこだわると、
選んだ後も正解かどうか気になって、
全力が出せなくなる。

「これ、正解なんかな」とか思いながら
全力出すなんて無理やから。

そもそも選ぶ前に分かることなんてほぼない。
大事なのは選択後の頑張り。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

成し遂げたいことややりたいこと、
そんなのみなさんありました？

「みんなあるのに…」
って悩んで就活始められへん人、
けっこう多い。

でもそれ、順番逆。

先に動く。
何社か見て「ここええな」が出てきて、
それから「何が引っかかったんやろ」って
考える。

志向は、探して見つけるんじゃなくて
反応した自分を見て気づくもの。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

正解かどうかより自分で選んだかどうか。人生ってどれだけ考えても失敗するときは失敗する。だから正解を選ぶことよりも、失敗をリカバリーできる自分を作るのが大事。自分で選んだという経験は、失敗したとき動く勇気につながる。自分なりの狙いを持って選ぶことは今どう動くかの判断に必ず活きる。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

「優秀な誰かと比べて焦る」
「理想の自分と比べて凹む」

これ、止めようとすればするほど止まらない。
人間の本能だからね。

止めようと戦うより、
「次の一歩は何？」って自分に聞いてみ。

この質問を毎日続けるだけで、
反射的な凹み・焦りは少しずつ薄まって、
推進力に代わっていくからさ。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

新卒3年目。
「全然成長してない気がする…」って相談多いです。

これ、ほぼ気のせい。
毎日ちゃんとやってれば、確実に成長してる。

ただ「成長感」がないだけ。

今日から1つだけ意識してみて。
「この仕事で何を伸ばすか」を決めてからやる。

今やってる業務、自分の何を伸ばせそう？

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

こういう問題ってまあみんなが抱えていると思うんです。本能的な反射だから。 #道しるべノート は、反射的な苦しい思考を”さりげなく”迂回して、徐々に楽な思考を塗り重ねていく仕組み。精査した質問で構成された「今日の道しるべ」を一日の始めと終わりに書くのがメイン。こっそり頒布開始してます。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

誰かと比べて焦ったり、理想の自分と比べて凹んだり、なんだか自分に価値がないような気分になっちゃったり。これって反射みたいなもので、自分でコントロールするのは無理。キャリ窓で開発中の「道しるべノート」は、この反射のマイナスを日々の反復の積み立てで埋めていくイメージ。#道しるべノート

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

受けた面接の結果って、実は結果連絡が来るまでわかんないんですよ。「当たり前じゃん？」って思うでしょ。だけどさ、受かったかどうか気にしちゃってません？結果連絡が来るまで分からないって思ってるのに。自分のメンタル体力削るので止めた方がいいです。思っちゃったら、他のタスクに注力っす。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

悪徳エージェントがオワハラするわけじゃなくて、人材紹介業のビジネスモデルの問題。新卒就活始める時は、まずエージェントのビジネスモデルから学べばいいんじゃないかな。誰が客で何を提供してどうお金をもらっているか。ビジネスモデルによって業務スタイルのほぼ全てが決まる。どの仕事も同じ。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

しんどくて動けなくなっているなら、とりあえず部屋のごみを一つ拾ってゴミ箱に入れてみてください。脱いだままの洋服を洗濯機に入れてみてください。お腹減ってるなら一番早くカロリー摂取できるものを食べてください。意外とそこから動けたりします。まあ、、その一歩がね、難しいんですけどね…。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

年商200憶もいいけど、貧乏だけど家族との関係が良好ってのもなかなかいいよなぁと改めて思いました。うん。どこ目指して走るかはそれぞれの志向や嗜好次第。大事なのは、自分が何を好きか＆何が苦手か、「自分研究」を日々続けていくこと。「自分研究の成果」を日々の行動に落とし込んでいくこと。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

基本、就活で伝えるべきなのは、2つだけ。

①自分の特徴とそれを選考先企業でどう活かすか
②自分はどうして選考先企業で働きたいのか

採用する理由だけでなく、自分が採用されたい理由もけっこう大事。実は、後者も採用する理由になるんです。入社後長く頑張ってくれる理由になりますからね。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

変えたいのは状況。なのに自責至上主義のせいで「自分を変えなきゃ」って思いこまされてる。状況は変わらない、だから自分が変わらなきゃ。いや、あなたは変わらなくていいんです。変えるの簡単じゃないですし。アプローチ変えればいいだけ。状況、自分、アプローチ、どれかを工夫すりゃOKっす。

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

逆質問。「調べりゃ分かるようなことは聞くな」なんて言われたら、マジで何も聞けなくなるよね笑。自分なりに知りたいと思って調べてみたけど、もっと詳しく知りたいと思ったこと。逆質問は基本これ意識しておけばOKです。いちばんのポイントは、自分が興味を持ったことを聞くということ。これ大事。