professora de cuina a la @EHIB1 + premi Gourmand 'Mallorca a la cuina' + premi GiraMujeres per @souvenired + innovació #gastronomia#sostenibilitat#educació
«En la vida encontrarás muchos imbéciles. Si te hieren, piensa que es su estupidez la que les empuja a hacerte daño. Así evitarás responder a su maldad... Mantén siempre tu dignidad, tu integridad y la fidelidad a ti misma».💎
Gracias,
Marjane Satrapi 🥀
La UOC publica un documento sobre "cómo citar el uso de herramientas de inteligencia artificial en trabajos académicos"
El documento ofrece orientaciones prácticas y ejemplos de cómo citar en diferentes estilos: APA, Harvard, Vancouver, ISO y Chicago.
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¿Transformar un centro es cambiarlo todo o encontrar su identidad? 🤔
Nuestro compañero y jefe de proyectos @maarizaperez nos invita a buscar la coherencia en las decisiones diarias de la escuela.
¡Lectura recomendada para claustros!📖
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¡Bienvenidos al Estudio de los Lunes!
A partir de hoy, cada semana diseccionaremos un artículo científico sobre educación y te lo cuento en cristiano.
Hoy: Merrill (2002), "First Principles of Instruction". Un clásico que sigue sin aplicarse. 🧵
📚 Explora una biblioteca virtual de recursos sobre innovación digital en educación
🔎 El #ObservatorioTecnología Educativa reúne artículos sobre herramientas, tendencias y aplicaciones prácticas para el aula
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🇩🇪 Alemania publica un nuevo Marco de Orientación para la Educación para el Desarrollo Sostenible en bachillerato, alineado con la Agenda 2030 de la ONU https://t.co/VqWssksqjJ #EurydiceEU
He creado una versión BETA de AcreditApp ANECA:
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Subes el CVA y ofrece un diagnóstico previo para ayudarte a revisar la solicitud y organizar mejor la narrativa antes del envío.
Está en BETA y se irá mejorando. ¡Os animo a probarla!
⁉️ 3 acciones clave para mejorar las condiciones del personal académico: movilidad, reconocimiento de roles y equilibrio entre docencia e investigación.
📊 Consulta el informe “El personal académico en Europa 2025” de #EurydiceEU
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📚Explora los recursos de @CeDeC_intef y encuentra situaciones de aprendizaje, guías e infografías listas para llevar al aula.
👨🏻🏫Para distintas materias, etapas educativas y metodologías https://t.co/rj2VrnrAWk
📣 #FPIllersBalears Abierto el proceso de admisión y matrícula para FP Grado Básico, FP Grado Medio, FP Grado Superior y Cursos de Especialización. #TodoFP#YosoyFP
🔴 Solicitudes del 16 al 30 de junio de 2026
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🤩 Contentísima con este artículo publicado en @RInnoeduca.
Analizo las características del curso de formación continua ideal según el profesorado asistente. Disponible gratuitamente para leer o descargar.
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Infografía creada con NotebookLM.
El barista Kajetan Grzelczak lo resumió con una frase: "Todos los trabajadores están bastante a salvo. Los que deberían preocuparse por su empleo son los jefes intermedios, la gente de dirección".
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People think learning Claude takes days. It doesn't.
I wrote 17 free guides that teach it in hours:
Claude 101: https://t.co/QQDmzBAoH5
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—Tenéis que instalar esta app de la empresa en el móvil.
Lunes por la mañana.
Jefecillo de turno con PowerPoint abierto.
—Así podremos estar todos conectados como un equipo.
La mayoría asiente e instala.
Como siempre.
Entonces habla el nuevo.
Lleva 2 semanas.
Tranquilo, correcto, hace su trabajo, sin ruido.
—¿La empresa nos va a dar un móvil de empresa?
Cara de póker.
—No, cada uno usa el suyo.
Él ni se inmuta.
—O sea… queréis que use mi teléfono, mi tarifa de datos, mi almacenamiento…
y que esté localizable fuera de mi jornada, ¿gratis?
Se oye hasta el aire acondicionado.
El jefe tira de manual:
—Bueno… es parte de ser equipo, de arrimar el hombro…
Y el tío remata, sin subir el tono:
—El móvil es mío.
Si la empresa necesita un dispositivo para trabajar,
que lo ponga.
Mi vida fuera del trabajo no va en el pack del sueldo.
Ni una falta de respeto.
Solo una frase que nadie se atreve a decir.
Los días siguientes, presión pasivo‑agresiva:
Recordatorios “amables”.
Comentarios de “todos la han instalado menos tú”.
Él no cede:
—Cuando me den un móvil de empresa, la instalo.
Mientras tanto, mi teléfono es personal.
¿El desenlace?
RR. HH. acaba reconociendo que no pueden obligar a nadie
a meter apps de trabajo en su móvil personal
ni a estar disponible fuera de horario.
Y lo mejor:
Después de que él plantara cara,
medio equipo desinstaló la app.
Productividad intacta.
La empresa no se hunde.
Solo tienen que hacer algo revolucionario:
Hablar con la gente durante su horario laboral
como personas normales.
Lo que más escuece:
No era la empresa colonizando la vida privada.
Éramos nosotros entregándola encantados
a cambio de sentirnos “imprescindibles”.
La libertad empieza el día que recuerdas esto:
Tu sueldo compra tus horas de trabajo.
No compra tu vida entera.
🏫¿Tu centro trabaja proyectos de lectura, medios, comunicación o alfabetización digital?
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