David Masfret-Advocat

Advocat (Laboral, civil, familia)

[Luis Jiménez-Arellano Larrea @LuisJ_Arellano]

¿Qué requisitos debe reunir un acuerdo o pacto de extinción de la relación laboral? Está reciente STS 532/2026 de 10 de junio fija seis puntos: Documento claro. Pago real. Contexto temporal. Ausencia de vicios. La indemnización puede ser menor a la legal. Puedes remitirse al SMAC

[JuanMa Tello #laboralista @JuanMaTello]

La audiencia previa al despido disciplinario, tras STS de 18/11/2024, empieza a ser definida, sirva STSJ Asturias 70/2026, de 28/01, considera insuficiente 24 h para rebatir causas esgrimidas en carta de despido, el cumplimiento formal no cumple exigencias art. 7 Convenio 158 OIT

[Jaume J. Barcons @JJBarcons]

Ficta confessio ante la incomparecencia de la empresa al acto de juicio y falta de aportación documental. ¿Se aplica de forma automática?

Criterio del TSJ de Cataluña (15/04/2025) 👉 https://t.co/vNbK0DidIj

[David Masfret-Advocat @masfret]

@garcia_sol45034 @3CatInfo Perquè tot és mentida…

[La Razón @larazon_es]

💰 Confirmado por la Inspección de Trabajo: hasta 225.000 euros de multa por pagar parte del salario de tus empleados "en negro" https://t.co/LoAfsOLDMO

[Luis Jiménez-Arellano Larrea @LuisJ_Arellano]

Un temazo es la cuantía de las indemnizaciones por daño moral en el ámbito laboral. Me remito al artículo 183 LRJS y a la sentencia TS 29/11/2017. Rec. 7/2017. Spoiler: "nuestra jurisprudencia permite un criterio orientativo a los fines de fijar una indemnización por daño moral".

[David Masfret-Advocat @masfret]

@elconfidencial Cierto para el caso de solicitar una permanente total.

[miguel arenas @marenas_]

Modelo muy sencillo e interactivo para impugnar altas médicas del INSS o el Servicio Público de Salud antes de los 365 días. hashtag#IT Incluye enlaces y avisos.

✒️ https://t.co/Kx8qD1JaHS

@paic

[Raquel Baños Linares @GlobalRaquel]

🚨Un solo acto puede ser suficiente para constituir acoso laboral.

Convenio 190 de la #OIT modifica la definición de acoso laboral

👩🏽‍⚖️Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 26 de septiembre de 2025

#perito #acoso #PRL #toleranciaZero

[Estela Martín💚 @emartinest]

De NULO a Procedente: el despido disciplinario con prueba de las cámaras de #videovigilancia vuelve a llegar al Supremo (STS de 28/01/2026, revoca nulidad y declara procedente el despido). Trabajador que sustrajo material de la empresa. Medida idónea, necesaria y proporcionada.

[Santiago Satué @satueabogado]

La Sala de lo Social del TSJ de Cataluña (Sent. 2/2/2026) confirma la nulidad de la extinción contractual comunicada como no superación del período de prueba cuando existen indicios de discriminación por enfermedad, aplicando la Ley 15/2022. 👇

[Nicolás Martín @NMartinChange]

El TSJ de Castilla y León avala un despido por la irrupción de la IA: la traducción automática ya justifica amortizar puestos https://t.co/oKdlBdSbhh

[JuanMa Tello #laboralista @JuanMaTello]

Tras la declarar el despido como improcedente, el plazo de 10 días para comunicar la fecha de reincorporación se computa desde la notificación de la sentencia de instancia, aunque no sea firme, y no desde su firmeza. En consecuencia, la readmisión es irregular STS 768/2025, 10/09

[Nicolás Martín @NMartinChange]

Las empresas pueden sancionar a los trabajadores por no comunicar su baja médica, incluso con el despido https://t.co/tMo3STIltJ

[Luis Jiménez-Arellano Larrea @LuisJ_Arellano]

Ojo con despedir a una empleada del hogar de baja sin motivo justificado. Esta sentencia lo declara nulo. Al no poder imponer la readmisión, debe pagar la indemnización por improcedencia y la indemnización adicional por el salario no percibido e indemnización por daño moral.

[Nicolás Martín @NMartinChange]

Estas son las novedades en materia laboral para 2026 https://t.co/uciiFLEBVe

[Estela Martín💚 @emartinest]

Las 12 #sentenciaslaborales del Tribunal Supremo especialmente destacadas de 2025. Mi selección y análisis para EJ:

https://t.co/bQCmWbS4bR

[RocaJunyent @Roca_Junyent]

⚖️ El TC otorga amparo a una propietaria frente a ocupación ilegal.
El Juzgado aplicó arbitrariamente el art. 1 del RDL 11/2020 (arrendatarios) en lugar del art. 1 bis (ocupantes sin título), vulnerando la tutela judicial efectiva.
📄https://t.co/pbT3Jh3brL
#RocaJunyent

[Confilegal @Confilegal]

🆕3.000€ de indemnización por ser despedida de Burger King por cuidar de su hijo: el despido fue improcedente

🔶El silencio de Burger King ante la solicitud de conciliación de la trabajadora fue una "aceptación tácita", para el tribunal. https://t.co/CQhGZTisI2

[Confilegal @Confilegal]

🆕Escuchar al menor no es una “formalidad”: el TS ordena repetir un juicio de custodia por falta de representación

🔶El Tribunal Supremo (TS) ha ordenado repetir un juicio sobre custodia después de que se tomasen decisiones sin escuchar a la menor. https://t.co/nB49CkVfAK