Ⓜ️🅰️💤🅾️

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için vermiş olduğumuz mücadele sonrasında Yükseköğretim Kurulu tarafından başlatılan karşılıklı yer değiştirme başvurularının bugün son günü.
İdari personel arkadaşlarımızın tercihlerini yaparken Sendikamız tarafından her gün ilan edilen becaiş listelerini göz önünde bulundurarak yapmaları yer değiştirecek kişi sayısının artmasını sağlayacaktır.
Ayrıca, Yükseköğretim Kuruluna buradan bir kez daha çağrıda bulunuyoruz.
Üniversite idari personelinin tayin sorununun gerçek çözümü puana dayalı tayin sisteminden geçmektedir. Bu nedenle yapılan çalışmanın puana dayalı tayin sistemine evrilmesi için gerekli çalışmalar YÖK tarafından bir an önce yapılmalıdır.
Şuan başvuru aşamasında olan çalışmada da, eşleştirme kriterlerinin açıklaması ve eşleştirmede havuz sisteminin uygulanması önem arz etmektedir.
@unipersen @YuksekogretimK
@erolozvar @batikanaksoy

[ÜNİPERSEN @unipersen]

YETKİ BENDE İSTEDİĞİMİ YAPARIM DİYEN HARRAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRÜ!

Harran Üniversitesinde görev yapan onlarca şef varken yine hülle atama ile müdürlük kadroları doldurulmaya çalışılıyor, sekreterlik kadroları da o birimin hizmetinin yürümesi için değil, geçiş kadrosu olarak kullanılıyor!
2024 ve 2026 yıllarında Yükseköğretim Kurulunun sınav ilanına çıktığı ortamda hala hülle atamalara başvuran Harran Üniversitesine yapılan atamaların iptal edilmesi ile fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterliklerine yapılacak atamalarda liyakat esas alınarak kriterler belirlenmesi için talep yazımızı Rektörlüğe gönderdik.
Üniversitelerde yapılan tüm atamaların takipçisi olmaya, hülle atamalar noktasında eylemsel ve hukuksal mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@hrumedya @mtahirgulluoglu

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü için son üç toplu sözleşmede karar alınıp doğru düzgün hiçbir işlem yapılmaması üzerine bir yandan alanda mücadelemizi sürdürürken, diğer yandan da yazılı taleplerimizi Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Yükseköğretim Kuruluna ileterek bürokratik yolları da sonuna kadar aşındırıyoruz.
Biz bu sorunu çözeceğiz.
@unipersen @tcbestepe @csgbakanligi @YuksekogretimK @RTErdogan @isikhanvedat @erolozvar @batikanaksoy

[Ⓜ️🅰️💤🅾️ @mazodogan]

@unipersen Kilometrelerce kat edilen yolun artık bir karşılığı olmali yüksek öğretim tazminatı bizim de hakkımız @unipersen iyi ki

[Hakan Çalhan @Hakancalhan59]

@unipersen Üniversite İdari Personeline üvey evlat muamelesi yapılamaz.

[Ⓜ️🅰️💤🅾️ @mazodogan]

@unipersen Sesimiz artık duyulmalidir.

[ÜNİPERSEN BANÜ @ErcinFikri]

@unipersen Eğitimin en üst noktası üniversitelerde üniversitelerin gerçek emekçileri idari personellerinin sesini duyun

[Halil Kamil Tekin @ktekin06]

@unipersen #SamsundanAnkaraya çevrilen pedallar idari personelin alınamayan hakları için verilmiş en büyük mücadeledir.

[Ⓜ️🅰️💤🅾️ @mazodogan]

@unipersen @YuksekogretimK idari personeli daha ne kadar görmezden geleceksin. Yüksek öğretim tazminatı idari personelin de hakkı

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Samsun Bandırma Vapuru önünden 15 Mayıs'ta başlattığımız bisiklet sürüşünün 5. Gününde 19 Mayıs saat 15:00'da İlk Meclis önünde olacağız.
Samsun'dan aldığımız bayrağı Meclis önünde yapacağımız basın açıklaması sonrası İçişleri Bakanımız sn. Mustafa Çiftçi ile Ankara Valimiz Sn. Yakup Canbolat'a teslim etmek istiyoruz.
Sn. Bakanımız ve Valimizi saat 15:00'da İlk Meclis'e bekliyoruz.
#SamsundanAnkaraya
@mustafaciftcitr @YakupCanbolat
@kaskkonf

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

ÖSYM sınav görevlerine yeterli başvuru olmayınca süreyi iki gün daha uzattı!
Pandemide de, yaz aylarında da benzer durumlar yaşandı, yaşanıyor. Bunun nedeni sadece paraya endekslenmiş bir görev mantığıdır. Üniversitelerde görev yapan personel dururken öğretmenlere öncelik tanınması ciddi bir kamu hizmetini sınav görev ücreti azdı çoktuya indirgemiş oluyor.
Bu nedenle sınav görevlerinde öncelik 250 bin üniversite çalışanına verilmeli sonrasında diğer bakanlık personeline geçilmelidir. Aidiyetin olmadığı yerde güvenlik de olmaz.
@OSYMbaskanligi @BayramAliErsoy @unipersen

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

15-19 Mayıs tarihleri arasında Samsun'dan Ankara'ya düzenleyeceğimiz bisiklet eyleminin rotasını belirlemek üzere çalışmalara devam ediyoruz.
Yarın da Samsun Üniversitesi'nde saha ziyaretinde olacağız.
Birlikte başaracağız..
@unipersen

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

SENDİKAMIZ KURULUŞ GÜNÜNDE; YÖK ÖNÜNDE EĞİTİMDE ŞİDDET VE TAYİN İÇİN ALANDAYDI

Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) olarak, kuruluş yıl dönümümüzde kutlama yapmayı değil; eğitimde şiddete karşı ses yükseltmeyi ve üniversite idari personelinin yıllardır çözümsüz bırakılan tayin sorununu bir kez daha güçlü şekilde gündeme taşımayı tercih ettik.
Bu doğrultuda, 17 Nisan 2026 Cuma günü Yükseköğretim Kurulu (YÖK) önünde basın açıklamamızı gerçekleştirdik ve 1 günlük iş bırakma kararımızı hayata geçirdik.

Son dönemde yaşanan şiddet olayları, eğitim kurumlarında güvenlik sorununun ne kadar ciddi bir noktaya ulaştığını bir kez daha göstermiştir. Eğitimin olduğu her yerde güvenliğin sağlanması zorunludur. Eğitim kurumlarının şiddetle anılması, şiddetin sıradanlaştırılması ve yaşananların görmezden gelinmesi kabul edilemez. Eğitimde şiddet, ertelenebilecek ya da üstü örtülebilecek bir mesele değildir. Ve her kademede gerekli önlemler alınmalıdır.

Diğer yandan, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin hakkı sorunu da artık taşınamaz hale gelmiştir. Aile bütünlüğünü bozan, eşleri ayrı şehirlerde yaşamaya zorlayan, çocukları anne ya da babasından uzak bırakan bu tablo kabul edilemez. Yıllardır görmezden gelinen bu sorun artık bireysel değil, kitlesel bir mağduriyete dönüşmüştür.
Sendikamız, gerçekleştirdiği bu eylemle birlikte hem eğitimde şiddete karşı sessiz kalmayacağını hem de tayin hakkı konusunda sürdürülen belirsizliğe ve oyalamaya boyun eğmeyeceğini açık şekilde ortaya koymuştur.

1 günlük iş bırakma kararımız; eğitimde şiddete karşı itirazımızın, tayin hakkı talebimizdeki kararlılığımızın ve sorunların daha fazla ertelenmesini kabul etmediğimizin açık göstergesidir.

YÖK önünde yaptığımız açıklamada da ifade ettiğimiz üzere, yetkililer artık bu sorunları duymalı, görmeli ve somut adım atmalıdır. Eğitimde şiddete karşı etkili önlemler alınmalı, üniversite idari personelinin tayin hakkı konusunda daha fazla gecikmeye son verilmelidir.

ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin haklı taleplerini her platformda dile getirmeye, sorunların takipçisi olmaya ve çözüm sağlanıncaya kadar kararlı duruşumuzu sürdürmeye devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyururuz. @unipersen

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Enflasyon, dünya piyasalarındaki hareketlilik ile tekrar yükseliş sinyali veriyor, memur sendikaları gündemdeki gelişmelerin memur maaşlarındaki etkisi noktasında yine sınıfta kalıyor!
Enflasyonun memur maaşlarına doğrudan yansıtıldığı sisteme geçilmeden alım gücünü korumak mümkün değildir.
@unipersen #memur #enflasyon #motorin

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Yeni torba yasalar meclise bir bir sunuluyor, memurlar kapsamlı çalışma için düzenlemenin bir an önce açıklanmasını istiyor.
Bu yıl içerisinde yapılması planlanan çalışmada öncelikli olması gerekenler;
📌 Yükseköğretim tazminatının idari personele de ödenmesi
📌 Üniversite idari personelinin tayin sorunu
📌 3600 ek gösterge
📌 YHS'nin kaldırılması
📌 Mühendislik Meslek Kanunu
📌 Mülakatların kaldırılması
📌 Memur emeklilerinin seyyanen zam sorunu
📌 5510 sayılı yasada memur kısımlarında düzenleme
📌 Sınavsız yönetici atamalarının sınava bağlanması
📌 Geliştirme ödeneğinin idari personele de verilmesi
📌 Eşel-mobil sistemine geçilmesi
📌 Memur-işçi arasındaki maaş adaletsizliğinin giderilmesi
📌 Kadrolar arasında hiyerarşik düzenleme
📌 Kamuda görev yapan avukat, kütüphaneci, koruma güvenlik ve mali hizmetler uzmanlarının ek ödemelerindeki adaletsizliğin giderilmesi
📌 Yeşil pasaportun 10 yılını dolduran tüm memurlara verilmesi
📌 Kademeli emekliliğin getirilmesi
📌 Memur öğretmenler sorununa çözüm üretilmesi
Tüm kadroları kapsayan, kamudaki adaletsizliği ortadan kaldıran bir düzenleme olmayan hiçbir çalışma kapsamlı değildir.
@unipersen olarak özelde idari personelin, genelde de memurun haklarının tesisi için mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Millî Eğitim Bakanlığına bağlı okulların ara tatili ile Ramazan Bayramı aynı haftaya denk geldi.

Arefe gününün 19 Mart Perşembe günü olması nedeniyle özellikle çocuğu olan memurlarımızdan Sendikamıza diğer günlerde idari izinli sayılarak bayram tatilinin 9 güne çıkarılması talep edilmektedir.
Bu makul talebin karşılanması gerektiğine inanıyor, biz de buradan sn Cumhurbaşkanımıza çağrıda bulunuyoruz.
Önümüzdeki haftada tüm devlet kurumlarında idari izin uygulamasına yönelik müjdenin verilerek Ramazan ayının son günlerini memurlarımızın da çocukları ile birlikte geçirmesi sağlanmalıdır.
Bayram tatili 9 güne çıkarılsın, #MemurBayramEtsin.
@unipersen @RTErdogan @tcbestepe

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

BANKALARDAN MAAŞ PROMOSYONUNA DALGA GEÇER GİBİ TEKLİF!!!

İstanbul Üniversitesi - Cerrahpaşa'da 2026-2029 maaş promosyon ihalesi 06.03.2026 tarihinde yapılmış ancak bankların yetersiz teklifleri sonucu iptal edilmiştir. Ülkemizin en köklü üniversitelerinden olan ve 6500 üzerinde personelin görev yaptığı İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa için bankaların önermiş oldukları 75000 TL gibi çok küçük ve komik rakamlar tüm personel ve kamuoyunda tepki ile karşılanmıştır. Personel sayısı yarısından az olan bir çok üniversitenin 100000 TL ve üzerinde hatta 120000 TL gibi rakamlarla anlaşmaların yapıldığı bir dönemde Qnb Bank, İşbank, Akbank, Halkbank, Ziraat Bankası ve diğer birçok köklü büyük bankanın prestijlerine yakışmayan teklifler vermesi kabul edilemez bir durumdur. Bir sonraki maaş promosyon ihalesinde bankaların bu yanlışlarından dönmelerini ve prestijlerine uygun ciddiyet içeren 130000 TL ve üzerinde teklifler sunmalarını bekliyoruz. Üniversite İdari Personel Sendikası olarak halkın imkanları ile bugünlerine gelen bankaların halkının ve halkına hizmet eden üniversite personelinin ne kadar yanında ve destekçisi olduğunu takip etmeye, gerekli işlemleri ve mücadeleyi vermeye devam edeceğiz.
@unipersen @Halkbank @isbankasi @Akbank @ziraatbankasi @qnbtr

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Enflasyon hız kesmeden ücretli çalışanın belini bükmeye devam ederken, gıdaya erişim her geçen gün zorlaşırken hala bir kaç kesim güzellemesi yapan var.
Kariyer uzmanlarına şu yapılmalı, üst düzey bürokratlara bu yapılmalı, felan grup zor durumda şeklinde açıklama yapmanın anlamı yok.
Toplu sözleşme sistematiğindeki yanlışlık ve enflasyonun yıkıcı etkisi tüm memurları etkilerken bir grup güzellemesi yapılamaz!
Tekrar söylüyoruz;
Enflasyon kaynaklı kayıpların telafisi için kapsamlı iyileştirme zorunluluktur.
Kadrolar arası düzenleme zorunluluktur.
Aynı işi yapan işçi memur arası maaş dengesizliğini gidermek zorunluluktur.
Memur emeklilerinin seyyanen zam sorununu çözmek zorunluluktur.
@unipersen #memur #enflasyon

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

YÖK’E ÇAĞRI: KARŞILIKLI NAKLEN ATANMA SÜRECİ TAKVİME AÇIKLANMALIDIR

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından geçtiğimiz yıl ilk kez hayata geçirilen devlet üniversiteleri arasında karşılıklı naklen atanma uygulaması, üniversitelerde görev yapan idari personelin uzun yıllardır yaşadığı tayin imkânsızlığı sorununa yönelik önemli ve değerli bir adım olmuştur.

Bilindiği üzere devlet üniversitelerinde görev yapan memurlar, en fazla iki tercih yaparak gitmek istedikleri illerdeki üniversitelere başvurularını gerçekleştirmiş, karşılıklı eşleşme sağlanan personelin geçişleri ise ilgili üniversitelerin muvafakati ile yapılmıştır. Bu uygulama sayesinde yıllardır yer değişikliği imkânı bulamayan sınırlı da olsa idari personel için ilk defa somut bir çözüm kapısı aralanmıştır.

Her yeni uygulama gibi bu sürecin de geliştirilmesi gereken yönler olduğu açıktır. Ancak yıllardır çözülemeyen bir soruna yönelik ilk somut adımın atılmış olması, üniversitelerde görev yapan binlerce idari personelin geleceğe dair umutlarını yeniden yeşertmiştir. Bugün gelinen noktada en önemli beklenti, söz konusu uygulamanın tek seferlik bir çalışma olarak kalmaması, düzenli ve sürdürülebilir bir sistem haline getirilmesidir.

Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin sorunu kalıcı şekilde çözülmeli, karşılıklı naklen atanma uygulaması her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen kurumsal bir mekanizmaya dönüştürülmelidir.

Bu nedenle ÜNİPERSEN olarak Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına çağrımızdır:

2026 yılı için gerçekleştirilecek idari personel karşılıklı naklen atanma sürecine ilişkin takvim gecikmeksizin ilan edilmelidir. Başvuru tarihleri, değerlendirme süreci, eşleşme sonuçlarının açıklanacağı tarih ve personelin yeni görev yerlerine başlayacakları zaman dilimi önceden belirlenmeli ve tüm üniversiteler ile kamuoyu ile paylaşılmalıdır.

Belirsizlik içerisinde yürütülen süreçler hem personelin planlama yapmasını zorlaştırmakta hem de üniversitelerde idari işleyiş açısından çeşitli sorunlara yol açmaktadır. Bu nedenle sürecin şeffaf, öngörülebilir ve takvime bağlı şekilde yürütülmesi artık bir tercih değil zorunluluktur. Bu kapsamda 2026 yılı karşılıklı naklen atanma takviminin Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından ivedilikle açıklanmasını bekliyoruz.

Üniversite idari personelinin haklı taleplerinin takipçisi olmaya ve bu konunun çözümü için mücadelemizi kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.
@RTErdogan
@erolozvar
@batikanaksoy
@unipersen

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Devlet üniversitelerinde görev yapan binlerce idari personel, tayin sorununa çözüm bekliyor.

Geçtiğimiz yıl başlatılan karşılıklı naklen atanma uygulaması idari personel için umut oldu. Ancak 2026 yılına ilişkin takvim hala açıklanmadı. Bu belirsizlik kabul edilemez.

2026 yılı karşılıklı naklen atanma takvimi bir an önce ilan edilmelidir. İdari personelin yıllardır beklediği bu süreç belirsizlik içinde bırakılmamalıdır.
Yükseköğretim Kurulundan idari personelin devlet memuru olmanın getirdiği tayin hakkına yönelik çalışmalarına hız vermesini bekliyoruz.

Biz @unipersen olarak süreci yakından takip etmeye, idari personelin sorunlarına çözüm üretme adına mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
#TayinHakkı @unipersen @YuksekogretimK