WithYouちゃんねる植田

障害福祉・精神保健の気になる事を爆速で発信しています|ポストは相談内容を元に、ストーリー形式で読みやすく| 就労移行支援の施設長、たまに（頻繁に）YouTube出没してます（登録1.6万人）
【好きな動物は🦍🦍🦍】

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

でも、知っておいてほしい数字もある

就労継続支援A型の閉鎖
→2024年度、A型で解雇された人は7,292人
→障害者の解雇全体の約8割がA型
→原因は2024年4月の報酬改定で、赤字の事業所の報酬が減ったこと

就職率
→ハローワーク経由の就職率は41.4%で、前年より1.7ポイント下がった
→求職者は過去最多だが、就職件数は微減

増えているのは、手帳を取る人と、働きたい人。
受け皿はまだ追いついていない。

だからこそ「自分に合う働き方」の見極めが、前より大事になっている。

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

精神・発達障害者雇用に関して、
今年出た数字がびっくりするほど変わっていた

精神障害者保健福祉手帳を持つ人は
→154万7,433人。1年で10万9,340人増えた
→5年前の約1.3倍
→いちばん増えているのは3級（前年比10%増）

ハローワークに来た障害のある求職者のうち、精神障害は
→59.4%。半分以上が精神障害

障害者の就職件数のうち、精神障害は
→66,580件で過去最高。身体と知的は2万件前後
→就職の過半数が、精神障害のある人になった

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

企業の側の数字も変わっている

障害者を雇う義務がある会社
→2026年7月から従業員37.5人以上。町の会社まで対象

達成できていない会社
→54.0%。半分以上が足りていない

足りない会社のペナルティ
→不足1人につき月5万円を国に納める
→2人足りなければ年間120万円

多く雇っている会社がもらえるお金
→超過1人につき月2万9千円

つまり、精神障害のある方を1人雇うかどうかで、
会社の収支は年間約95万円変動

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

「おはようございます」と、受付の人が普通に言った。

それだけだった。
遅れた理由も、顔色も、聞かれなかった。

席に案内されて、最初にやったのは、
今日の体調を10点満点で書く紙に「3」と書くこと。

支援員さんは、それを見て言った。
「3の日に来られたんですね。じゃあ今日は、3の日のやり方でいきましょう」

場違いじゃなかった。
3のまま来ていい場所だった。

就労移行支援は、通い始めから毎日通える必要はありません。
・利用できる期間は原則2年。最初は、通うこと自体が訓練になる
・利用料は、住民税非課税の世帯なら0円
・見学や体験は、受給者証を取る前にできる事業所が多い

ドアの前の38分は、誰にも見られていなかった。
でも、開けたあとの「3」は、ちゃんと受け取ってもらえた。

※よくある相談をもとにした創作です

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

就労移行支援の、通所初日。

ビルの前に、8時52分に着いた。
始まるのは9時30分。

早く着きすぎたのは、電車で座れなかったら引き返すつもりだったから。
座れた。引き返す理由が、なくなった。

38分、ビルの前で立っていた。
自動ドアが開くたびに、入ろうとして、入れなかった。

中にいる人は、みんな「ちゃんとしている人」に見えた。
自分だけが、場違いな気がした。

9時28分、ドアを開けた。
最初に目に入ったのは、

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

@yuta_yoyu ありがとうございます😭

なるほど、抽象度を下げるのは
重要なポイントですね💫

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

障害者雇用の応募書類にある「配慮してほしいこと」の欄。

最初、こう書いた。

「特にありません。頑張ります」

本当は、ある。
朝が弱い。電話が怖い。急に予定が変わると固まる。

でも書いたら、落とされる気がした。
「手のかかる人」だと思われる気がした。

支援員さんに見せたら、こう言われた。
「この欄、空けておくと…」

書き直した欄は、こうなった。

[ゆうた | 発達障害30年💬 @yuta_yoyu]

@menta_otaku 配慮を解像度あげて書いておけば、
企業には伝わりやすいですね

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

@gun19710323 嬉しいお言葉😭
ありがとうございます☘️

[ダリ|FIRE @daritrick]

@menta_otaku 「自分の取扱説明書」という表現が分かりやすいですね🌱
お互いが働きやすい形を考えるためにも、必要なことを伝える意識は持っておきたいです！

[nana @DcprgNana]

@menta_otaku 「これ苦手だけどこうすればできる」
これは大原則。
私も電話対応はパニックになるので免除してほしい、とお願いしたら、面談で「外線は取らなくていいけど、部署からの内線は取ってほしい」（部署のある部屋と私が仕事する部屋が違うため）となり、内線は取ってます。
基本はメールでやり取り。

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

@mirailist やはり配慮という単語に引っかかり
一旦、ペンが止まってしまいますね😭

[みらいのリスト⭐️障害・福祉・制度・暮らし⭐️やさしい社会の基礎知識with多様性⭐️ @mirailist]

応募の書類だと書くのがなおさら怖いでしょうね

でも、障害者を雇用する側としては切実に知りたい情報だと思います
#障害者雇用

[就労継続支援A型 サニーデイズ @Sunnydays_0401]

@menta_otaku うちの事業所でも必ずヒアリングする項目です。様々なパターンがあるため、ここへの回答一つも貴重な情報源です。

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

@mirailist 定着するための相互理解に関して凄く重要な存在だと思います🌟

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

「・朝の体調が安定しにくいため、始業を10時以降にしていただけると助かります
・電話対応は苦手ですが、メールやチャットでの対応は問題ありません
・急な業務変更は、前日までにお伝えいただけると確実に対応できます」

「できません」ではなく「こうすればできます」の形に変えただけ。

合理的配慮は、会社の規模や業種に関係なく、すべての会社に義務づけられています。（障害者雇用促進法）
ただし、会社は本人から何も聞いていなければ、配慮のしようがありません。

「特にありません」と書けば、配慮なしで働くことになる。
そして、配慮なしで崩れた時、「言ってくれれば」と言われる。

この欄は、弱さを見せる欄じゃない。
自分の取扱説明書を渡す欄です。

※よくある相談をもとにした創作です

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

「ジョブコーチです。私の仕事の進め方を、一緒に整えてくれる人で」

その日から、変わったことがある。
新人さんへの指示の出し方を、ジョブコーチが私にも教えてくれた。
「口頭のあとに、箇条書きで渡すと確実です」

分からなかったのは、新人さんだけじゃなかった。
私も、どう教えればいいか分からなかった。

ジョブコーチは、障害のある人の職場に支援者が直接来て、
本人と、周りの同僚の両方を支える制度です。
・本人も会社も、費用はかかりません
・地域障害者職業センターなどから派遣される
・支援は期間を決めて行い、徐々に職場だけで回るようにしていく

支えられていたのは、本人だけじゃなかった。

※よくある相談をもとにした創作です

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

隣の席に、新しい人が入った。
「障害者雇用の枠で来た」
と人事からは聞いていた。

正直、どう接したらいいか分からなかった。
話しかけていいのか、そっとしておくべきなのか。

入社2週目、見知らぬ人が職場に来た。
新人さんの隣に座って、一緒に作業を見ている。
上司でも、人事でもない。

「あの人、誰ですか」と聞いたら、
新人さんが少し照れながら教えてくれた。

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

@sks_center こちらこそ読んで頂いてありがとうございます😭

おっしゃる通り、責めず前を向ける支援をしていきたいです☘️

[WithYouちゃんねる植田 @menta_otaku]

障害者雇用で働き始めて、4ヶ月目。

朝、会社の最寄り駅で降りられなくなった。
電車に乗ったまま、2駅先まで行って、引き返した。

誰にも言えなかった。
せっかく採用してもらったのに。
就労移行の人にも、「もう大丈夫です」って言った手前、連絡しづらかった。

その日の夜、スマホが鳴った。
就労移行の担当だった人からだった。

「最近どうですか」

たったそれだけのメッセージに、

[春日 蒔月（かすが しづき） @tiharu0039]

障害者雇用なら、空白期間は、
・自宅療養
・デイサービスに通っていた
・就労支援に通っていた
で、大丈夫なんですよね🙂
自分も、そう書きました。　
９年前ぐらい。