Mikko Aro

Trying to do good things. Doctoral researcher @univaasa. Intrigued by human behavior and the Universe. Ice cream is so good.

[Mikko Aro @mikkomaro]

@TeemuPekkarinen Mahtavaa, onnittelut!

[Mikko Aro @mikkomaro]

@siirisalo @otsolax On tuotettava pettymys. Mullakaan ei oo tarjota minkäänlaista tietoa tähän.

[Enfuce @enfuce]

In June, the #EBA published the #Opinion on obstacles to the provision of third party provider services under the #PSD2. Read our review of the challenges from a #bank’s point of view and how to resolve the requirements #openbanking #compliance https://t.co/0tmln2kAgs

[Ilona Kivimäki @IlonaKivimaki]

⁦⁦@enfuce⁩ service My Carbon Action is featured by ⁦⁦@TheEconomist⁩ in the article of an imagined scenario from 2030. ⁦⁦⁦⁦@Facebook⁩ , ⁦⁦@amazon⁩ , ⁦⁦@AlibabaGroup⁩ are you ready to take the next step? https://t.co/AIueQVkNo3

[Mikko Aro @mikkomaro]

@AKMartikka Väsynyt soijajugurtti.

Kuulostaa uskottavalta mielipiteeltä soijajugurtista noin niinkun muuten.

[Mikko Aro @mikkomaro]

@annevuorinen1 Kiitos ja samat ajatukset @annevuorinen1! On rehellisyyden nimissä kuitenkin myönnettävä, että kunnia tästä taltioinnista kuuluu kokonimikaima @mikkoaro lle :)

[Mikko Aro @mikkomaro]

@otsolax @kakku1976 @TurkkaSuo

[Mikko Aro @mikkomaro]

Erinomainen teksti ⁦@Heino1Olli⁩ ja ⁦@hemppah⁩

”Maailman muuttuminen ja kompleksisuus eivät ole suurin haasteemme. Suurin haasteemme on, jos kohtaamme tällaisen maailman vanhentuneilla tai käyttökelvottomilla hahmotustavoilla.” https://t.co/Q4tNFOvOwq

[Mikko Aro @mikkomaro]

@marjohuhtala Johtaminen ei ainakaan ole helpompaa kuin ennen. Tästä tematiikasta juontaen: johtajien saama tuki työlleen, johtajien työkyky, tai muu vastaava. Voisiko näistä löytää kiinnostavia kulmia?

Verkostojohtaminen tuli myös mieleen 🤔

[Mikko Aro @mikkomaro]

@otsolax @TurkkaSuo Helavyötilanteen tarkistaminen sopii monenlaiseen arjen hetkeen.

[Mikko Aro @mikkomaro]

Mitä hemmettiä siellä höpönassun pesällä oikein on?

[NordicEdu @NordicEdu]

Pelillistäjät-podcastin ensimmäinen jakso on julkaistu!

Tässä podcastissa @Aittamaki keskustelee erilaisten asiantuntijoiden kanssa pelillistämisestä ja sen mahdollisuuksista. Ensimmäisessä jaksossa vieraana on filosofi @laurijarvilehto .
https://t.co/MLnsQ4kHBI

[Mikko Aro @mikkomaro]

Yksilöiden asiantuntijuus on organisaation suurimpia kilpailuetuja. Eduksi on tunnistaa, keillä asiantuntijuutta on ja kuunnella heitä.

Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta joskus vaikea toteuttaa. Onneksi ei kuitenkaan ole mahdotonta. #työelämä #hrsome

https://t.co/7997nCIs7V

[Mikko Aro @mikkomaro]

@mikkoaro Mietin Mikko tätä samaa asiaa tuossa juuri!

[Lauri Iso-Markku @LauriIsoMarkku]

Less is more? @RainmakerFI & @duunitori #employerbranding #rekrymarkkinointi #hrsome koko filkka: https://t.co/GCNPcSsPRA

[Mikko Aro @mikkomaro]

Oppiminen, soveltaminen ja empatia - asiantuntija tarvitsee näitä. Nyt ja tulevaisuudessa yhä enemmän #HRsome #työelämä

Jaammeko asiantuntijatyössä Kasparovin kohtalon?:https://t.co/qoPFLiA7wl

[Jani Hellström @Jani_Jaakko]

Mitä enemmän viestintä nähdään vain pelkistettyinä lopputuotteina – twiitti, blogautus, tiedote – sitä helpompi on ajatella, ettei siihen juuri mitään skilliä tarvita.

Harmillista, koska noiden yksinkertastenkin juttujen takana useimmiten on aktiivista valintaa ja analyysia.

[Mikko Aro @mikkomaro]

@siirisalo @katrisaarikivi Vitsit olis jees.

[Mikko Aro @mikkomaro]

@RantanenSusanna @Emineland Totta, hyvä pointti :) Artikkelin otsikko provosoidessaan kenties hieman rajaava!

[Mikko Aro @mikkomaro]

Rekrytoinnin ei tulisi olla sivutoiminto yritykselle.

Onnistunut rekrytoiminen on oikeiden mätsien löytämistä tarpeisiin. Usein se oikea mätsi on enemmän kuin vain "hyvä tyyppi". Oikea mätsi sopii osaksi yrityksen strategiaa ja liiketoimintaa.

https://t.co/IKYf5SfGp9