﴿ وَذَكِّرْ فَإِنَّ الذِّكْرَىٰ تَنفَعُ الْمُؤْمِنِينَ ﴾
- سُبحان الله .
- الحَمد لله .
- لا إله إلا الله .
- الله أكبر .
- لا حَول و لا قوة إلا بالله .
- سُبحان الله و بِحمده .
- سُبحان الله العَظيم .
- أستغفِرُ الله الْعَلِيُّ الْعَظِيم وَأَتُوبُ إِلَيْهِ.
استشارة:
اعرف موظف أناني جدا.
مستحيل يرد على جوال العمل بعد وقت الدوام. لو يشتغل نصف ساعة زيادة يرفع طلب اوفر تايم مباشرة.
مشاكله مع الموارد البشرية واجد. يطلب فلوس زيادة واجازاته كثير واضطرارية وسيك ليف ومدري ايش.
كل شي هات هات هات. هذا الحين وش يقدم لعائلته الوظيفية؟
على الطاري
عندي تساؤل ابحث له عن اجابه من مده،
( مع العلم انا ما اداوم شفتات والموضوع مايعنيني بشكل مباشر، لكن تضامن مع التمريض )
تمريض الشفتات يداومون غالباً ١٢ ساعه ٤ ايام في الاسبوع - مجموع ساعات العمل الاسبوعيه ٤٨ وهذا الحد الاقصى المسموح من وزارة العمل -
لكن هناك دائماً ساعة اندورسمنت ( تسليم واستلام ) بعد الشفت
معناته عدد ساعات العمل الفعلية ١٣ ساعه ٤ ايام = ٥٢ ساعه، يعني فيه ٤ ساعات زايده عن العمل " اسبوعيا " وشهريا تعتبر ١٦ ساعه زايده ولا يتقاضون عنها اي ريال زياده كأوفر تايم!
ليه ؟
علماً ١٦ ساعه هذي تطلع تقريباً ١٥٠٠~ ريال شهرياً
من الحلول المقترحه اللي اعتبرها غبيه :
" ان التمريض يجي قبل دوامه بنص ساعه عشان يستلم " طيب بأي حق اجي قبل بنص ساعه ؟ انا موظف وبيني وبينك عقد اجي على الوقت لنتفرض ٧ الصباح و اطلع ٧ الليل، مازاد عن ذلك ( لداعي العمل ) مفترض اني اخذ عليه مُقابل
اللي فاهم يفهمني وياخذني على قد عقلي، سواء احد مختص من الموارد البشريه او من ادارات التمريض او احد عنده خلفيه ..