森裕美（もりぽ）｜CRAZYでワーママ

@CRAZY_officials｜CRAZY ANNIVERSARYサービス責任者｜3年半の育休を経て復帰！二児のママです👧👦｜出会って20年の愉快な旦那さん @hoichel と可愛すぎる子どもたちとの日常が私の趣味であり宝物。

[森裕美（もりぽ）｜CRAZYでワーママ @moripo0620]

復帰して半年経ちました！

3年半の育休で学んだ、
・「みんなで」やる
・自分の笑顔と元気を手放さない
・目の前に集中する
を、今も実践することが、必須。

いつかの自分のためにと書いたけど、今こそ見返しどきだなぁ。

「3年半の"育休"が与えてくれたもの」
https://t.co/kJvPVYbZcz

[森裕美（もりぽ）｜CRAZYでワーママ @moripo0620]

願いの塊をぶつける｜もりぽ @moripo0620 #ウェルビーイングな時間 https://t.co/WVmBHJYTKJ

久しぶりにnote書きましたー☺️
相変わらず元気にやってます。笑

[CRAZY inc,（クレイジーウェディング） @CRAZY_officials]

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　Marine Tower Wedding
　いよいよリニューアルオープン💐
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昨年12月に横浜マリンタワーのウェディング事業を承継し、5月30日（土）にリニューアルオープンを迎えます。
横浜のシンボルが、ふたりの幸せの“しるし”になる結婚式をお届けします。

▼詳細はこちら
https://t.co/joi8gHsOP7

[吉田勇佑｜CRAZY COO @hoichel]

前職CARTA HOLDINGS（元VG）の宇佐美さんの代表退任に伴い、CRAZYにて節目の会をプロデュースさせていただきました。

新卒で入り、人生の糧となる経験をさせてもらった宇佐美さんに、一つ恩返しとなる機会を持たせてもらい、光栄すぎる機会でした。

経営者目線で「節目の意義」をお聞きしましたが、宇佐美さんらしさ（仲間想い）満載のインタビューとなっています。
@usapon 宇佐美さん、ありがとうございました！！

https://t.co/fsJedgKcqe

[CRAZY inc,（クレイジーウェディング） @CRAZY_officials]

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　ふうふ始季
　予約受付を開始しました💐
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5/30（土）・6/28（日）に、ふうふの始まりを記録に残すフォトイベント「ふうふ始季」を開催します！プロのフォトグラファーと共に、ふたりの“始まり”をお祝いしましょう📸🥂

▶︎詳細・ご予約
https://t.co/Wa9apwsOIv

[大田緋咲 | CRAZY.inc @hisakiii_o]

昨年に引き続き、リノベる様の全社キックオフをご一緒させていただきました！
【ONE RENOVERU DAY】と題し、過去・今・未来、私・事業・リノベるがつながる日を設計。
社員の皆様の純度と熱量の高さには毎年、感銘を受けます。皆様と原点に立ち返る時間を共にできることが光栄です！🌟

[ふでつか@㍿CRAZY @fudetsuka]

入社式のROIって、どこまでが投資額なのか。

今年、自社CRAZYの入社式を担当した。
私は、社内外のインナーブランディングや組織活性を担当しているが、予算を預かってインナーイベントを担当するのは何回やっても緊張する。

昔、言われて忘れられない問いがある。
「このイベントに、いくらかかってるか考えてる？」

会場費や飲食費だけじゃない。
参加しているメンバーの人件費と、その間に止まる営業や業務の機会損失。
そこまで踏まえて担当しているか。

そのとき、そこまで考えきれていなくて、ドキッとして背筋が伸びた感覚は今でも残ってる。

インナーイベントって正直めんどくさい。
どんなに準備しても、なぜか直前で必ずバタつく。
そして大体、ちょっと遅いタイミングで思いつく。
「あ、これやった方がいいかも」
誰も気づいてない。タスク表にもない。
でも、そのたびに自分に問う。
これをやらなくても、理想の場になるか。
これで、コストは回収できるか。

YESとは言えないから、やる。

持てる知見を全部使って準備して、やり切る。それが、担当させてもらって、予算を預けてもらう責任だと思ってる。

インナーブランディングや組織活性は、直接的に利益を生むものじゃない。売上向上も、離職率低下も、採用者の早期戦力化も、効果があるとは思うけど、きれいには測れない。

それでも、たまにこんなツイートをしてもらえたり、事後アンケートに「このためにCRAZYに来たんだと思い返された」そんな言葉をもらえる瞬間がある。

その一人ひとりのエネルギーが、事業成長に繋がっていると信じている。

だから私は、事業成長させるインナーブランディングや組織活性をこれからも担当していきたい。
クライアントを、自社を、勝たせたい。

[元木啓貴｜CRAZY @motokihiroki]

AIで100時間浮いた。で、僕らは何をするのか。

先日、CRAZYでは入社式があった。

新卒メンバーの所信表明を聞きながら、既存メンバーも自分の原点を思い出す。入社式って、新しい人を迎える場であると同時に、今いる人間が初心に立ち返る場でもある。
効率だけで言えば、Slackで「入社しました！」と共有すれば済む。でも、あの空間で生まれた空気は、テキストでは絶対に届かない。

この1ヶ月、会社のAI推進をかなり本気で進めてきた。ある業務は工数を50%削減した。ほぼ自動化して業務そのものをなくしたものもある。サービスのバリューチェーン自体を根本から設計し直している最中だ。

やってみてわかった。AIで業務効率化はできる。かなり、できる。

でも、その浮いた時間で何をするのか。生産性が10倍になって、それで誰の人生が変わるのか。

あえてスタンスをとるならば、必ずしも「効率の先に幸せがある」とは思わない。効率が大衆化した先に残るのは、いわゆる「非効率」なものなのではないだろうか。入社式で感じたのは、まさにそれだった。

私たちは週1で必ず対面で2時間、仕事を止めてカルチャータイムという全社会を行なっている。「集まる意味あるの？」と聞かれることもある。短期のROIで測れば、仕事だけしていた方が効率的かもしれない。でも、普段テキストでしかやり取りしていない人と、同じ空間で笑ったり、真剣に話したりした後に、仕事の進み方が明らかに変わる。入社式の日、新メンバーの表情がどんどん変わっていくのを見て、改めてそう思った。

うちの会社CRAZYは、もともと結婚式の会社だ。10年以上、一組の人生に何時間もかけて向き合い、「人の感情が動く場」をつくり続けてきた。非効率の極みだと思う。でも、この密度でやるから、その場にいた人の人生が変わる。

10年近くやってきて確信しているのは、「集まる」と「集められる」はまったく違うということだ。同じ会議室、同じ周年パーティでも、場の設計が変わるだけで、人の表情がまるで変わる。AIにどんどん任せていく時代だからこそ、人が向き合う瞬間の密度だけは、絶対に落としてはいけないと考えている。

写真は、新しく入社した新卒の子たちと、新卒ALLメンバー！
入社式の写真を見返しながら、つらつらと。新しい仲間を迎えた4月、面白い時代だなぁと思っています。
あ、地味に金髪になっています。

[CRAZY inc,（クレイジーウェディング） @CRAZY_officials]

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　新取締役の吉田が、メンバーの本音に迫る
　トークライブ「WHY CRAZY？」開催！
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今回は、仕事もママ業も、輝き続ける秘訣に迫る！入社10年超えのワーママトーク！
ブライダル/異業界から転職し、CRAZYのプロデューサーを経験した今、彼女たちが見ている世界を紐解きます🔍

▼参加申込みはこちら
https://t.co/iduWmHKeYb

[CRAZY inc,（クレイジーウェディング） @CRAZY_officials]

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　日本経済新聞・日経MJに
　掲載されました！
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今回の取材では、新店舗「CRAZY GRANDE MAISON」を取り上げていただき、レストラン・レストランウェディングの特徴をご紹介しております📰

▼記事はこちら
https://t.co/AgwLY0iox7

[ふでつか@㍿CRAZY @fudetsuka]

今日の全社会議はご自愛タイム😘
元気な心と身体でしか仕事はできないから、ご自愛も仕事のうち。最近風邪をひいて、ずっと絶好調じゃなかったけど、整える時間を強制的に企画されたら、なんだか元気になってきた気がする。こういう時間って大事だなと改めて思った。

[えりらざぴ | SHE CEO/CCO @eri_razapii]

確実に組織における潮目が変わった経営陣合宿。それをプロデュースしてくれたのはCRAZYさん。初めは1泊2日で何が変わるんだろうと半信半疑だった合宿だったけど、きっとSHEの歴史を振り返るときに走馬灯のように思い返す瞬間が詰まっていた。是非記事読んでください！

[渡部恵理/eva🌎CRAZY Producer/culture evangelist @CFA_eva]

「社長だから弱音は吐けない」
CRAZYがプロデュースした経営陣合宿。SHE株式会社 代表の恵里さんが社長としてではなく一人の人として仲間と本音でつながり直した体験を語っていただいた対談記事が公開されました👏
組織を大切に思い、向き合っている人に届いてほしいです☺️
https://t.co/GPaDQTvQvr

[森裕美（もりぽ）｜CRAZYでワーママ @moripo0620]

いつだって哲学と愛がある。
それが森さんだし、CRAZY☺️

[森山和彦｜CRAZY CEO @CRAZY904Kaz]

CRAZYの株を手放しました。

あまり触れられた事がないCRAZYという会社の株式の話です。
創業して10年以上が経った時に生株を渡すって珍しいなと思いつつ。そこには、僕なりの考え抜いた経営者として、そして何より個人としての想いがありました。
不可逆な選択だからこそ苦しんだ苦節3年の物語です。

[森裕美（もりぽ）｜CRAZYでワーママ @moripo0620]

4/8(水)12:10〜の回に私も出ます☺️
他メンバーもいるけど、ふうふで喋るっておもろい！笑　楽しみ❤️

[CRAZY inc,（クレイジーウェディング） @CRAZY_officials]

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　新取締役COO 吉田が迫る！
　CRAZYの今を知るトークイベント開催🎉
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代表や役員、メンバーの「本音」に迫る全5回。
転換期を迎えた組織の裏側や10年超メンバーのキャリアトークなど、お昼休みにラジオ感覚でお楽しみいただけます！
アーカイブ視聴も大歓迎です😌
https://t.co/6bWdP0WJo0

[森裕美（もりぽ）｜CRAZYでワーママ @moripo0620]

@hoichel かっこいいぞ☺️

[吉田勇佑｜CRAZY COO @hoichel]

【ご報告】CRAZYの取締役COOに就任しました。

CRAZYとの出会いは、お客様として。
CRAZY WEDDINGで挙げた自身の結婚式が、僕の人生を変えました。あれから10年以上。

人事責任者や IWAI OMOTESANDO の初代GM（支配人）、婚礼事業責任者、そして事業開発責任者まで。葛藤する時期ももちろんありましたが、関わってくださった方々のおかげで、言葉にしきれないほどの経験をさせていただきました。
そのすべての方に、心から感謝しています。

CRAZYはこれから、事業拡大の新しいステージへ進みます。この挑戦のど真ん中を、牽引する覚悟です。

就任にあたっての想いや、これから描いている未来について記事にしました。
ぜひお読みいただけると嬉しいです！！

▼インタビュー
https://t.co/mQzRQ5uGm1

これからの挑戦も、見守っていただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします！

[森裕美（もりぽ）｜CRAZYでワーママ @moripo0620]

パートナーの@hoichel が、新しいステージへ☺️吉田家益々がんばるぞ❤️

[CRAZY inc,（クレイジーウェディング） @CRAZY_officials]

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　CRAZY 、新経営体制へ
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このたび、取締役COOに吉田が就任いたしました。新体制に至った背景や今後の歩みについてお知らせしています。
https://t.co/A3fSGguNJs

これからも、より多くの愛がみえる機会をお届けできるよう精進してまいります。

[CRAZY inc,（クレイジーウェディング） @CRAZY_officials]

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　新卒採用note🖋️
　なぜブライダル企業の中でも
　CRAZYを選んだの？👀
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22卒、25卒で入社した2名に入社ストーリーをインタビュー！就活時の思いや意思決定の軸、そして入社後の葛藤や喜びを聞きました！
https://t.co/B1L2u73LLn

[浅田ゆう / CRAZY PR・HR @yuasada_]

自分の名前が本に載るなんて…！という気持ちですが『手にとるようにわかる広報入門』にて、実践事例に協力しました☺️

パーパスを軸に、組織カルチャーやお客さまとの関係性をCRAZYがどう育んでいるのか。9ページにわたり紹介いただいています！ブランドづくりに熱を注ぐ方に届きますように🙏

[遠藤理恵/CRAZY,inc. CHO(Chief Happiness Officer) @rii10543507]

COREさんのYouTubeで、1日密着いただきました！

CHO（Chief Happiness Officer）として大切にしている組織づくりを、等身大で映していただき感謝です。

事業成長の一番の近道は、関わる人が幸せであること。

これからも、私らしく。
型にハマらず、理想の組織をつくっていきます。