@O0lllaa@ddffana حسبي الله عليهم فعلًا انا لاحظت ، ويعلمونهم على السرعة لدرجة الاطفال صرنا نشك عندهم فرط حركة الله لا يقوله
والله يا زين سبيستون بس اللي عندي ما يبونها ما ادري ليه مع اني اشوفها اكثر قناة اطفال امان
استثمر لبناء مستقبلك المهني بشهادات احترافية معتمدة دوليًا وشهادة من #جامعة_الملك_سعود - برنامج إثراء للشهادات الاحترافية ( ابحث عن الشهادات المدعومة من هدف)
📲 سجّل الآن وكن من أوائل المستفيدين:
🔗 https://t.co/gs9JEw2G0b
💬 أو تواصل مع خدمة المستفيدين: https://t.co/a8fhKWEpKj
كل ما تود معرفته عن خدمة دفع رواتب العمالة المنزلية!
1️⃣ ماهي الخدمة ومالقنوات المعتمدة للدفع
2️⃣ أهم الشروط والمتطلبات.
3️⃣ شرح آلية الدفع خطوة بخطوة.
#مساند
@Musaned_DL مكتب الاستقدام الآن راح على المدة 92 يوم والعاملة ما جت
وعلى كلام المكتب اني ما اقدر ارفع شكوى عليهم لان العاملة تفيزت خلاص
طيب العاملة على كلام المكتب متفيزة من شهر كامل وما جتني!
احتاج حل وهل اقدر اشكيهم في مساند؟
ام ان كلام المكتب صحيح بما ان العاملة تفيزت خلاص؟
نحمد الله سبحانه وتعالى أن أكرمنا بإتمام صيام شهر رمضان المبارك وقيامه، ونسأل الله أن يديم علينا أمننا واستقرارنا، وأن يحفظ أبطالنا البواسل على الثغور والحدود في مختلف القطاعات العسكرية والمدنية.
وكل عام وأنتم بخير، وبلادنا في عز ورفعة.
ابيكم كلكم تعيدون هالتغريدة خدمة للوطن وأبناءه🇸🇦🇸🇦
تبي تبدا وتلحق عمرك
ابدا من هنا
والتسجيل بالثانوي بعد..
ممكن بكره ربي يوفقك وتفتح لك شركة بالسعودية وتقدم للوطن تقنية دفاعية ممتازه
@abdulkareem_hr اعرف شركة كبيرة عقودهم غير محددة المدة كاملة، وعندهم رفض تام للانهاء بالتراضي، ما يقبلون الا باستقالة، وشرط بعد فترة الانذار لا تقل عن شهرين او ودع مستحقاتك ورصيد اجازاتك بيخصمون منها
@MNS_HR أ. معاذ هل يحق لجهة العمل بالاطلاع على البيانات الصحية للموظف من ناحية انتفاعه من قبل التأمين الطبي؟
وهل يصل لجهة العمل اشعار او تقرير في سبب مراجعة العيادة او المستشفى وصرف الادوية؟
@MAljerfali أ. مصعب هل يحق لجهة العمل بالاطلاع على البيانات الصحية المستفادة من قبل التأمين الطبي؟
وهل يصل لجهة العمل اشعار او تقرير في سبب مراجعة العيادة او المستشفى؟
@abdulkareem_hr أ. عبدالكريم هل يحق لجهة العمل بالاطلاع على البيانات الصحية المستفادة من قبل التأمين الطبي؟
وهل يصل لجهة العمل اشعار او تقرير في سبب مراجعة العيادة او المستشفى؟
@MAljerfali أ. مصعب موظف قدم استقالته، وبعد ١٠ أيام تراجع عنها ورفع إيميل، وعاد للعمل في يوم ١١، وبالخطأ تم استبعاده قبل وصول الإيميل إلى HR.
ما الإجراء المتبع في هذه الحالة؟
وهل سيتم إبرام عقد جديد؟ أم يمكن الإكمال على العقد السابق بتحديث من HR
@abdulkareem_hr أ. عبدالكريم موظف قدم استقالته، وبعد ١٠ أيام تراجع عنها ورفع إيميل، وعاد للعمل في يوم ١١، وبالخطأ تم استبعاده قبل وصول الإيميل إلى HR.
ما الإجراء المتبع في هذه الحالة؟
وهل سيتم إبرام عقد جديد؟ أم يمكن الإكمال على العقد السابق بتحديث من HR؟
@kahlid07 أ. خالد موظف قدم استقالته، وبعد ١٠ أيام تراجع عنها ورفع إيميل، وعاد للعمل في يوم ١١، وبالخطأ تم استبعاده قبل وصول الإيميل إلى HR.
ما الإجراء المتبع في هذه الحالة؟
وهل سيتم إبرام عقد جديد؟ أم يمكن الإكمال على العقد السابق بتحديث من HR؟
@kahlid07 أهم صفتين:
- يعرف حدود الله ولا يظلم، أو يفتري.
- يعرف حق الموظف في الموازنة بين العمل، وخارج العمل، فبعض المدراء ومنهم مع الأسف نساء تطلب عمل خارج أوقات العمل، والعذر:
حاجة العمل، وأنا امرأة ومن تحت إدارتي امرأة! فمن حقي كمديرة أتواصل حتى منتصف الليل ووقت إجازتك الرسمية!
@MAljerfali أ. مصعب بما أن هذا البند غير ملائم لي، في حال رفض العقد في قوى، مع مباشرتي، هل يترتب علي تعويض للشركة أو غيره؟
مع العلم بتوقعيني لعرض وظيفي فقط، موضحًا به:
- الراتب.
- ساعات العمل.
- الإجازة.
- مدة العقد (سنة).
@MAljerfali أ. مصعب بما أن هذا البند غير ملائم لي، في حال رفض العقد في قوى، مع مباشرتي، هل يترتب علي تعويض للشركة أو غيره؟
مع العلم بتوقعيني لعرض وظيفي فقط، موضحًا به:
- الراتب.
- ساعات العمل.
- الإجازة.
- مدة العقد (سنة).