النظام سمح لصاحب العمل انهاء خدمات أي موظف يريدة حتى إذا لم يوجد سبب مشروع بشرط يلتزم ( بالتعويض الوارد في المادة 77 من نظام العمل ) 🤔
للوظائف الحكومية 👈 @YourJobs_KSA
أي اعلان وظيفي يوجد فيه تمييز على المتقدم يعتبر مخالف لاحكام المادة الثالثة من نظام العمل
📍بعض انواع التمييز
١. يمنع تحديد العمر في اعلان الوظائف
٢. يمنع تحديد الجنس في اعلان الوظائف
٣. يمنع تحديد الديانة في الاعلان
٤. يمنع أي شكل من اشكال التميز
وظائف👇
@YourJobs_KSA
ماهو بدل الاجازة ؟
بدل الاجازة يصرف للموظف تعويض بعد انتهاء العلاقة التعاقدية .
- اذا استقال ولديه رصيد اجازة
- إذا فصل ولدية رصيد اجازة
- إذا فصل على المادة 80 ولدية رصيد اجازة
- إذا إنهى عقدة اثناء فترة التجربة ولدية رصيد اجازة
👌حقوق لم نعرفة وبعض المنشآت تجهل النظام
اعزائنا المتابعين إذا انت موظف في القطاع الخاص يجب معرفة المواد التالية التي تغنيك عن النظام ومعرفة حقوقك عليك الاطلاع على هذه المواد 55 ، 53 ، 56 ، 66 ، 67 ، 68 ، 69 ، 70 ، 71 ، 74 ، 75 ، 76 ، 77 ، 80 ، 81 ، 82 ، 84 ، 85 ، 88 ، 111 ،117
المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها
#تطبيق_قضائي على طلب #العامل التعويض عن استغلال اسمه في التأمينات وعن عدم اسقاط اسمه من التأمينات
حكمت الدائرة برفض الطلب؛
وذلك لعدم توافر أركان التعويض : الخطأ، والضرر، والعلاقة السببية بينهما.
وللعامل الحق في تقديم ما يثبت قيام العلاقة العمالية لتقوم #مؤسسة_التأمينات بدورها.
هذا الهاشتاق 👇🏻
#مسابقة_المحامي_فايز_العنزي
اضغط على الهاشتاق وغرد بمعلومه
او دعاء او نصيحه او اي شيء يناسبك
وبيكون السحب عن طريق الهاشتاق
وبالسناب بعطيكم الطريقه
حقوقك في حال ترك العمل احفظها جيداً
.
١. في حال الاستقالة ( مكافأة نهاية الخدمة م. ٨٥ )
٢. في حال انتهاء العقد او الانهاء من جانب صاحب العمل ( م. ٨٤ )
٣. مستحقات الاجازة التي لم تستخدم ( م. ١١١ )
٤. شهادة الخدمة ( م. ٦٤ )
٥. المدة المسموح بها في صرف مكافأة نهاية الخدمة ( م. ٨٨