Naoki | 大手人事 兼 AI駆動ソロプレナー

大手企業で数万の採用ビッグデータを解析する人事 | エンジニア微経験 | AIで転職業界を変えるプロダクト開発中🔥 | 人事目線で転職の裏側教えます｜AI開発実況と副業スタートアップのリアルを発信 | 失敗＆後悔しない転職活動のポイントを知りたい方必見 |

[Naoki | 大手人事 兼 AI駆動ソロプレナー @naoki_scamp]

転職エージェントの口コミ&実績値が分かるプラットフォームを開発中です。

転職したい求職者と転職エージェントの情報の非対称性が激しすぎる。

・そのエージェントの強みは？
・過去の決定実績の業種や職種は？
・自分と似た人を支援した実績あるの？
・実際のユーザーの良い/悪いの口コミを知りたい

という課題を解決したい。

ユーザーも人材紹介会社も無料で使えて、
すべての求職者が、最良のエージェントを「確信」して選べる世界を作りたい。

運任せのエージェントガチャに終止符を打つ

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@nana11110987 おめでとうございます！！！

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企業目線から言うと、理由は3点あって、

①求人メンテナンスの手間がかかるのでむやみやたらに求人を細かく分けたくない。

②キャリアパスとしては同じ職種だからまとめて、キャリアと年収イメージがつくようにしたい。
（ポケモンでいうとヒトカゲ、リザード、リザードン全部欲しいから1求人で幅持たせてる）

③応募を増やすため。
検索条件で400〜800万にすれば、600万以上で検索しても引っかかるし、800万でも引っかかるから。

でも、ほんと経験によっていくらなのかは、目安として面接官も把握してるべきだし、求人にも書いてもいいかもねと思ってます！

[はけけん｜GAFA採用担当 @Hakeken01]

ずっと思ってたんだけど求人票の「年収400万〜800万」の幅あれ何なの？400万と800万で全然違うじゃん。しかも面接で聞くと「経験によります」って返ってくる。こっちはその「経験によっていくらになるか」が知りたいのに。あの年収レンジの幅広すぎ問題にモヤっとしてるの俺だけ？

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ベースアップ含めて持続的な定期昇給が、
市場平均より高い会社は、離職率が下がるだろう。

一方で、物価上昇が続く分、
昇給率が低かったり、評価制度の納得感が得られない会社は離職は高まる。

数万件の応募データ分析してて、まさに体感してる。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

転職控える「ビッグステイ」、日本でも起きる？
https://t.co/8zZXvLf1HJ

アメリカで、転職せず同じ会社でキャリアを積む潮流が広がっています。転職するより賃金が上がりやすくなっているためです。日本にも波及するのか、有識者に展望を聞きました。

[Naoki | 大手人事 兼 AI駆動ソロプレナー @naoki_scamp]

本来採用において、年齢制限は原則禁止。
年齢制限があるのは、長期勤続によるキャリア形成を図る場合が例外として認められる。

つまら35歳以上の場合、キャリア形成させるのではなく、「即戦力」として求められる。
弊社も40代以上採用されるケースは増えてるし、若手よりもマネジメント経験や即戦力を求められるポジションなら、40代の方が有利な場面も。

[ZANIO @zani0]

求人ついつい見るが募集35歳以下ばっかりで挑戦権すらない
40代で転職してる人どうしてるんだろ

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求人数No.1のリクルートエージェントがそんな訳ないと思うが、

きっと企業情報の実際のリモート比率や、内定事例など、求人には書かれていない一次情報を取ってるほど深く企業の理解をしてないとみた

[ささのき🐤SE @Sa_Yu_app_hina]

リクルートエージェントと話して

お前にリモートで年収アップで紹介できるもんないよ

という結果でした！
じゃあ営業電話かけてこないでほしい、情報収集に使うために登録したのにめっちゃ連絡くるから面談したらこれだもん。

#転職活動

[Naoki | 大手人事 兼 AI駆動ソロプレナー @naoki_scamp]

個人開発の皆さん、営業資料やサービス問い合わせ資料ってどんなツール使って作ってますか？

ぜひアドバイスいただきたいです！！🙏
#個人開発　#営業資料

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デロイトはコンサル界のリーディングファーム。
三菱重工は重工界の巨人。

若くして年収やバリバリ働きたいなら、デロイトかも？

[マメ｜BIG4蹴りメーカー27卒 @mame_manu]

丸の内二重橋ビルに行くと、人生の分かれ道みたいなフロントがある。
8階から19階はデロイト🤮
25階から30階には三菱重工♦️

[Naoki | 大手人事 兼 AI駆動ソロプレナー @naoki_scamp]

「鬼畜」って表現が出るほど、社員の健康やプライバシーを顧みない会社はブラック認定されて当然。台風時の出勤要請は「業務命令」じゃなくて「人命軽視」にしか聞こえない。そんな会社に未来はない。

[どう働‼️ @dou_hata_sub]

弊社「明日は台風なので安全に十分留意して、無理せず出勤してください！！！！！！！！！！」

鬼畜で草

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業界によるが、新卒の3年以内離職率はこんなもん。

離職が出てるからやめておこう

じゃなくて、
・業界平均と比較してどうなのか？
・会社規模と比較してどうなのか？
　∟ベンチャー系は離職率高め
・退職理由はどんなケースが多いのか？

を見ないと、本質的な「危なそう」というのは判断できない

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確かにIT業界の人気は低下してるけど、その理由は「ブラック企業が多い」だけじゃない。給与の伸び悩みや、AIの台頭による将来不安も大きい。業界全体で改善しないと、ますます学生離れが進むよ。

[orangeitems @orangeitems_]

急速に、本当に急速に、IT業界は学生から敬遠されている。IT業界はメモリーと共に、人気も失ったんだ。

[Naoki | 大手人事 兼 AI駆動ソロプレナー @naoki_scamp]

求人業界、大手企業の人事をしてますが、
「自走した〜〇〇の経験」や「1人で〇〇した経験」という求人は加えて入社後、フォローも無いケースが多いので注意。

[水雪駄🍊 @mizsetta]

IT業界長いけど
・一人称で仕事できる人
・自走できる人
って、募集要項に書いてる会社避けてきたら、攻撃的な人がいる職場に当たったことない。

自走力より、コミュニケーション重視の会社だと
→チームワーク大切にする
→技術力があっても攻撃的な人は評価されにくい
→いても残りにくい
→結果、雰囲気が良くなる
気がする。
たまたまかもしれないけど。

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@urahr_hongkong きっと、朝起きた時に全世界がゾンビだらけになっても出社してますよ🧟

[Naoki | 大手人事 兼 AI駆動ソロプレナー @naoki_scamp]

確かに不思議だよね。でも裏で企業から紹介手数料をもらってるから、無償で親身になれるわけ。その分、自分の希望と企業のニーズが合致しないとサポートが薄くなる可能性もあるかも。

[ゆ @Yui8clx]

めちゃめちゃ電話した、転職考えてると気分明るい✨いい人で安心だけど、無料なのに親身にやってくれるの？それどういう感じで給料もらってるの？となってる

[Naoki | 大手人事 兼 AI駆動ソロプレナー @naoki_scamp]

@r51093305 おめでとうございますー！！
激務でもリモートかつ年収アップは許容できますね😂

[Naoki | 大手人事 兼 AI駆動ソロプレナー @naoki_scamp]

転職活動に踏み出せていない人が本気で転職活動し始めるのは、
もやもやを解消させるコンテンツを届けることが重要。

「なんとなく今の会社に満足していない」
「給与が物足りない」
「成長が見えない」
「ワークライフバランスが悪い」など、漠然とした不満を持っている。

スカウトに対して反応しないのも、
漠然としたもやもやを解消させるほどの刺さる文章じゃないから。

転職したい人のペインを捉え、的確なライティングができればスカウト返信率は上がる。
スカウト文章の中に転職体験記のような記事を掲載するのも有効な手だ。

AIや個を見ないスカウトは辞めよう。

[Naoki | 大手人事 兼 AI駆動ソロプレナー @naoki_scamp]

@sigma1991h 転職、おめでとうございます！！！
きっと明るい未来だらけですね！

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@Kosuke_hr_hacks 優秀な社員に独立する人が多いですが、まさに裁量を求めて、というケースですね。

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@oxxx777 おめでとうございますー！！！

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@KAPK115599 おめでとうございますー！！

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@silly1130 大手人事をしてますが、ポジティブなブランク期間であれば面接官も納得いくかと！！

内定おめでとうございます！！！