ねずこ@勉強垢

2027年行政書士受験予定。鬱により養生中の無職。あまり勉強出来ていませんが、資格を取得して社会復帰を目指しています。#英語#行政書士#宅建#ねずこの宅建勉強録

[中川拓 @takun1981]

鋭い❗️時効、民法5年⇔労基法3年は立法裁量逸脱‼️是非勝訴してほしい

僕なら14条(平等権)論でなく、29条(財産権)+27条(労働権)+ベースライン論で行くかな。ただ違憲訴訟は膨大な論証が必要なので考えただけで気が遠くなる…

賃金請求時効3年は「違憲」岡山の男性が会社提訴
https://t.co/jmq1vO1XzK

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

そういえば昔、サッカリンってありましたね！

[精神科医・樺沢紫苑 @kabasawa]

人工甘味料の摂取量が最も多い人は、
記憶力や思考力の低下が６２％速い。

これは、脳の老化が
約１・６年分早まることに相当します。

具体的には、
アスパルテーム、サッカリン、アセスルファムK、
エリスリトール、キシリトール、ソルビトール、
タガトースなどの７つの甘味料が
認知機能の低下を早めることに関連していた。

因果関係こそ確定していないものの、
こうした代替甘味料が長期的に
脳の健康に及ぼす影響について
懸念が高まっています。
https://t.co/G5x6YRbuyV

ダイエット・ソーダは、避けた方が良さそう。

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

鬱のときって、他人の幸せや成功が妬ましくなるし、自分の不幸と比較してしまうから、なるべく見ないようにしていますが。本当は幸せな人や成功している人と交流して、その方たちの生き方や価値観を真似した方が良いんだろうなぁとは思っています。

[みかげ @mikagesupi777]

美輪明宏さんが言ってました。

見すぎちゃいけないものが5つあるって。

他人の幸せ、過去の失敗、終わったご縁、嫌われた記憶、まだ来てもいない不安。

本当に見るべきなのは、たった一つ。

それは、

[ユキ＠職場のあなたの休憩所 @seikou_buka]

⭐傷つけた者勝ちの社会

人を傷つけた側は何事もなかったように振る舞い、傷ついた側が「自分が悪かったのか」と悩み続ける。

職場でも、強く言う人の要求が通り、黙って耐える人の苦しみは見過ごされる。

こんな理不尽、感じたことありませんか？

変えるべきは、傷つく人の性格より、傷つける人が得をする仕組み。

それでも人への優しさを手放さずにきた人に、心からの敬意。

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

@WBudain ツイ追い切れてなく、かつ、法律あまりわかっていなくてすみません。本人訴訟なんですか？頑張ってください！

[限界鬱ﾄﾞﾝ❗️@11/28(土)鬱ﾄﾞﾝ❗️カフェ in 横浜☕𓈒𓏸︎︎︎︎ @don_don_utsudon]

【告知‼️‼️‼️‼️】

限界鬱ﾄﾞﾝ❗️カフェ、1年ぶりの関東開催します！！！！

ひにち ➤ 2026.11.28(土)
じかん ➤ 12:00~18:00(11:00~の可能性もｱﾘ)
ばしょ ➤ 神奈川県横浜市西区浅間町5-388-10 ケンモチビル2 2階
エデン横浜(@eden_yokohama)

行けるぜさんや気になりさんは鬱ﾄﾞﾝまでDMください！！！

闘病垢やそれ以外の人も鬱ﾄﾞﾝのオリジナルドリンク片手に楽しくお話しましょうദ്ദി ՞• ·̫ •՞ ꒱

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

今日も外に出れた、1時間勉強した、私は今はこれで満点です。勉強時間と集中力をどんどん伸ばしていきたいです。お疲れ様でした。

[進撃の納豆 @nattou014]

後者（受任すべきでない案件を受任しない）の方が、3.4倍くらい大事だと思う。
辞任しようにも絶対揉めて大変。

相談者が弁護士を見ているとき、弁護士もまた相談者を見ているのだ…

[ジェーン @bichoukatsu]

これは毒親育ちや機能不全家庭育ちが、慢性的なストレスによってコルチゾールの過剰分泌され、脳の扁桃体が過敏になり、ホルモンバランスが乱れ免疫が低下し低血糖体質になってしまうから。
（同様の理由で皮膚疾患にもなりやすい）

私も長らくこの状態で、実家を出たばかりの頃は仕事に行くのも辛く、土日も思うように出歩けず本当にしんどかったな。。。

[杏音ちゃ @mourir_]

精神疾患を軽く扱わないで欲しい、本当にしんどいんだから

[障害年金のもと中の人 @nenkin_motonaka]

【病歴・就労状況等申立書の書き方】

日本年金機構では、1つの期間が5年を超える場合「3〜5年ごと」に区切って記入するよう案内しています。

しかし、これは法令で定められたものではなく、絶対的なものではありません。

私見ですが、審査上重要なのは年数で区切ることではなく、必要な情報が正確に伝わることだと考えております。

例えば、受診した医療機関ごとの通院期間で区切ると、経過が分かりやすくなると思います。

特に重要なのは、
① 初診日より前の受診歴と経過
（前医があれば社会的治癒について）
② 申立初診日頃の状況
③ 申立初診日から認定日までの経過
④ 認定日頃の状況
⑤ 認定日から請求日までの経過
⑥ 請求日頃の状況

です。

特に精神疾患のある方にとって、過去を振り返って申立書を作成することは、大きな負担になる場合があります。

機構の案内を基本としつつも、無理に一定の年数で区切ったり、すべての期間を同じ分量で記載したりする必要はないと考えています。

重要な時点は詳しく、変化の少ない期間は簡潔に。
読みやすさ、が伝わりやすさになるのではないかと思います。

審査に必要な事実を、分かりやすく伝えることを意識していただければと思います。

#障害年金

[絶望 @zetubou111]

躁の時にうっかり重要人物と縁切るの気持ちいー！！

[社労士ちゃー🍀兼業開業（障害年金＆労務） @charmaru1234]

【独自】賃金請求時効3年は「違憲」、岡山の男性が会社提訴　労基法の付則争点、全国初(山陽新聞デジタル)
#Yahooニュース
https://t.co/VNj6FcFV8i

[行政書士ゆきえ｜小さな士業の仕事づくり @ai_gyousei]

行政書士の資格を取って、本当に良かったと思っている。順調なことばかりではなかったけれど、シングルで子ども2人を育てながら、不自由のない生活ができた。自分の時間もある程度自由に使える。

でも、楽な仕事ではない。責任は重いし、売上のプレッシャーもある。難しい案件に悩み、不安で眠れない夜もある。それでも、自分の仕事で収入を得て、お客様から感謝していただける。大変なことも多いけれど、やっぱりこの資格、この仕事があって良かったと心から思う。

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

それで4社転職出来ているのがすごいです。

[びっとらべる @bit_ravel]

採用担当をしている友人から、とんでもない応募者の話を聞いた。先日、営業職の中途採用面接に34歳の男性がやってきたらしい。職務経歴書を見ると、これまで4社を経験しており、いずれも1年以内に退職していた。友人が「差し支えなければ、それぞれの退職理由を教えていただけますか？」と尋ねると、「1社目は上司が無能で、2社目は同僚のレベルが低かった。3社目は会社の方針が合わず、4社目は人事評価がおかしかった」と回答。さらに「正直、今までまともな会社に出会えなかったんですよ」と不満そうな顔。友人が「では、ご自身で職場環境を改善するために何か取り組まれましたか？」と尋ねると、男性は、

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

家族経営の小企業で、土日祝休みの雇用契約で土曜出勤は平日扱いって、今思えば普通ではなかったですよね？振替休日もなかったです。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

「休日を出勤日に」で企業敗訴相次ぐ　変形労働時間制に厳しい司法
https://t.co/fm2vKHiESh

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

注意しても遅刻/無断欠勤繰り返したとか、コンプラ違反になることをしていないならば、「成果出せない」くらいだったら試用期間でも不当解雇になるかも？ですね。

[@パワハラ被害者は２度泣かされる @marumo_fight]

労災申請をしたら、自分の「病歴」や「過去の犯歴」が元同僚に勝手に送られていた…そんな恐怖、想像できますか？

厚労省の労働保険審査会が個人情報を漏えいさせ、罰則規定違反（労働保険審査官及び労働保険審査会法違反）の疑いで書類送検されました。

労働者を守る側の行政がプライバシーを蹂躙し、警察に告発されるまで認めない体質。

これ、絶対に「うっかりミス」で片付けてはいけない問題です。

みなさんはどう思いますか？

#行政不祥事 #個人情報保護 #労災保険 #労働問題

[サンタマリア @10LunaCrescente]

労働基準法違反の犯罪になぜ配慮してるのか？🤔
わからない、🥹。
抜粋　〜2020年4月施行の改正労基法は、労働者の賃金請求権の時効を2年から5年に延長した上で、企業側に配慮した激変緩和措置として付則で「当分の間は3年」と規定。
https://t.co/a6O6MW53mM

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

スマートグラスが3万台で買える時代になったのですね！これで動画でパワハラ録画し放題ですね！