社労士のぞむ

社会保険労務士のぞむ事務所／社会保険労務士、給与計算検定1級、運行管理者(旅客)／元路線バス運転士・ダイヤ作成担当／理系でバスを運転できる社労士／労災手続、建設業・運輸(運送)業が得意／健保組合、海外派遣も経験多数

[社労士のぞむ @nkb_sr]

同じ士業でも、他士業が何をしているのかって全て把握していません。
司法書士って、こういう仕事もしているんですね。
「遺志の実現」って、素敵な仕事ですね！

遺言で1.8億円寄付　女子高生の死亡事故受け「崖崩れ防止に」(朝日新聞)
#Yahooニュース
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[社労士のぞむ @nkb_sr]

最近、労務デューデリジェンスに携わっています。
事前に勉強していたときに感じたのは、法令違反をすると企業価値を損ねるということ。
目先の利益のために、残業代や社会保険料をごまかして費用を浮かせたとしても、事業を売却しようとするときに発覚すれば、結果としてそのツケを払うことになる。

[社労士のぞむ @nkb_sr]

スポットの手続きで雇用保険の台帳請求が必要になったのでハローワークへ。
かなり空いていて10分もかからずに終了。
世間はもう連休モードなのでしょうか。

[社労士のぞむ @nkb_sr]

@ShadowSR1976 3月分については非表示にするのではなく、そもそも子育て支援金の料率を設定しないことで対応するのかと思います。
パターン料率設定では、旧料率に支援金を0にした料率、新料率に支援金をセットした新料率に設定しておき、保険料表示の場面で「旧料率で計算」にすれば、よいかと。

[社労士のぞむ @nkb_sr]

ジョブカン給与計算で、4/30退職者の社会保険料を2か月分控除する際、4月分の「子ども・子育て支援金」の徴収が漏れる模様。
やはり人間の目で確認するのは大切！

[社労士のぞむ @nkb_sr]

日経新聞の記事が誤っている…
(変形労働時間制の導入には)「事前に労使で協定を結ぶ必要がある。建設業などで多い年単位での適用の場合は３０日前までに締結しなければならない」
社労士受験生の皆さん、この選択肢は×です！

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[社労士のぞむ @nkb_sr]

交通事故には労災保険が使えないというのは誤り。
確かに治療費や休業補償の一部は相手の保険から下りる場合が多いけど、特別支給金は調整されずに受け取れます。
相手が無保険などで賠償能力が無い場合でも労災保険から給付を受けられますし、当方に過失があっても過失相殺(減額)されません。

[社労士のぞむ @nkb_sr]

@kZHTviOnht12016 私も118条出しました！
通常の手続きは必ず専用様式を使う決まりになっている健保組合だったのですが、さすがに様式の用意がなく「年金機構(協会けんぽ用)の様式で結構です」とのことでした。
健保組合の担当者レベルでは経験がなかったらしく、適用課長直々に対応いただきました😅

[社労士のぞむ @nkb_sr]

@recruit_sr 社労士＆運行管理者(旅客)＆大型二種免許あります！
メリットと言えば、運送業のお客様と運転に関して深い話ができることですかね。運送業は社長さん自ら運転していることも多いですし。
ただ、運行管理者の方が、社労士としては持っててよかったと思っています。

[社労士のぞむ @nkb_sr]

@fumi_sharo これは新規適用届12欄の「社会保険労務士名」を入力して、委託先社労士を登録する際の話です。
12欄を空白にした新規適用届を提出するだけなら、提出代行証明書だけでOKです。
仮に顧問先でも、社労士の登録をしていなくても、資格取得届など他の手続きも可能です。

[社労士のぞむ @nkb_sr]

戸籍のように、住民票も全国で様式統一してほしいです。
特に一人1枚出てくるシステムの市町村！
紙が無駄で見づらいのでやめていただきたい。
続柄も把握しづらいし、良いことなし。

[社労士のぞむ @nkb_sr]

@454121c3bc90421 このスタンプの日付は、封筒の頭から読みます。
26年2月19日ですので、書類の日付と同日です。

もし2月26日だったら19年ということになって、西暦でも和暦でもおかしいです。

[社労士のぞむ @nkb_sr]

某SNSで社労士が誤った情報を断言している…
思い込みで誤った情報をご案内することがないように、常に根拠を状況に照らし合わせながら、正しい情報をご案内するように心がけなければと思いました。

[社労士のぞむ @nkb_sr]

@shinjuku_sr その右上以外、全く変わらないですよねー
なんでわざわざ電子申請用だなんて書いてあるんですかね…

[社労士のぞむ @nkb_sr]

新規受託の会社様の健保が組合管掌なので、組合のローカルルールについて健保へ確認。
適用課の方がとても丁寧でよかったです。
組合健保の場合、審査が細かいため電話でのやり取りが多くなりがち。
この先、会社様だけでなく健保とも長いお付き合いになるので、良好な関係を築くことが大切です。

[社労士のぞむ @nkb_sr]

16日(金)に協会けんぽへ傷病手当金を電子申請していましたが、19日(月)付で審査完了しておりました。
郵送していたら、まだ届いた頃だったでしょうから、とても早いですね！

[浅山雅人 @m_asayama]

年末年始手当は「賞与」なのか？
社保調査において、多く見受けられる指摘の一つが「賞与支払届の未提出」です。年末年始に勤務した従業員へ支給した「正月手当」について、「賞与支払届が提出されていない」との指摘を受けるケースが複数ありました。約1年半経った今日その回答がやっと届きました‼️

[社労士のぞむ @nkb_sr]

@m_asayama 金額や計算方法に関係なく、名称が年末年始手当なら一律で賞与支払届を提出しろという職員もいたようなので、それに明確に一線を画す回答かと思います！

[社労士のぞむ @nkb_sr]

先ほど協会けんぽへ傷病手当金の電子申請をしました。
紙を封筒に入れて発送する手間がなくなり、相当楽になりました。社労士側だけでなく、健保側も同様に生産性が向上しているのではないでしょうか。
これで紙より早く審査が通るようなら、被保険者の利益にもなりますね。