Mohammed

[Mohammed @obviously_2]

@Y20 تضليل الرأي باختزال خسارة الهلال في الظروف والمشاكل رغم أنه النادي الأكثر دعمًا وتعاقدًا بتدعيم صفوفه بـ7 عناصر في فترة شتوية واحدة وهو متصدر بفارق 7 نقاط، فضلًا عن كونه وصيفًا ذهبيًا بلا خسارة، يؤكد أن الهدف ليس توصيف الواقع؛ بل تقليل قيمة إنجاز انتزعه النصر انتزاعًا.

[Mohammed @obviously_2]

@VictoryArena_sa يفهم جوي والله اذا حط تكييف للملعب

[Mohammed @obviously_2]

@THEWOLFOFTASI مشاكل النقل وكل فترة نبدأ مرحلة جديدة بهدم المرحلة السابقة هذا لا يفيد كرة القدم السعودية ولا يفيدنا كمشاهدين لابد من خطة استراتيجية بعيدة المدى تُرسم بطريق واقعي ومحدد وقابل للتحقيق والا لن يكون هناك تطور في النقل، شاب طموح عنده افكار خسارة اذا تأكد الخبر.
#عبدالرحمن_ابو_مالح

[Mohammed @obviously_2]

@altuwaim_s حين يدرك أن أخطر أنواع التملّك هو أن يتملّكك ما تملك.

[Mohammed @obviously_2]

@albargawy نهاية خدمة وليست مكافأة انتقال

[Mohammed @obviously_2]

@aaaa_shammari @hasanalnaqour صعب تدور رُقي في تغريدة أساسها دفاع لشخص، المختص بيفهم الاسلوب الذي استخدمه المديفر L.Q بيّن ركاكة وليد بالمقاطعة والصوت العالي والتوتر اللي ظهر عليه. هدوء المديفر وتهجم وليد بين مستوى التفاوت المعرفي. نهايةً انقلوا عن وليد الفراج انه يقول "لم اعمل في فرقة فنون شعبية" كافيه

[Mohammed @obviously_2]

@TT_Rrkii @SaudiMOH @HealthCo_sa @e_mohcom @sultan7655 @s_aldughman @ADaghran @aliaku1_ali @send1403 @ayedh_saud @almodifer ملف التحول الصحي لدى شركة الصحة القابضة يحتاج إلى محاور مِفوَّه حصيف، بعمق وهدوء عبدالله المديفر، قادرٍ على تفكيك التعقيد، وطرح الأسئلة التي تسبق وعي الجمهور.

[صريح @TT_Rrkii]

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡

1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..

✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.

⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.

2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.

✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.

3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).

✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.

📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅

🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…

2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..

3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.

#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440

[Mohammed @obviously_2]

@DrLalibrahim في البيئة المناسبة حقوقك تمنح لك من غير تعب وعناء وبكل يسر، البيئات السامة وحدها هي من تجبرك على الصراع من أجل حقوق بديهية.
تشكرين على هذا الطرح العميق عن أن الحوكمة لا تكتمل دون مشاركة حقيقية، وأن إغلاق الباب أمام الأصوات يخل بميزان القرار ويفرغ الحوكمة من معناها #الصحه_القابضه

[Abu Hussain @hyyan14]

@ab3535a "كنا ولا زلنا خط الدفاع الأول، وحقوقنا هي 'الأمانة' التي نحملها في أعناق من يدير دفة التحول. أن يأخذ الجديد ضعف راتب الخبير، معادلة لا تستقيم في منطق الإدارة ولا في ميزان الإنسانية. نحن لا نطلب فضلاً، نحن نطلب حقاً مشروعاً أقرته الأنظمة. ⚖️"
#الصحة_القابضة

[Mohammed @obviously_2]

@amalzabne #الصحه_القابضه
حتى لو لم يتم اعتماد سلم الموضوع غريب يا دكتور وكيف يمر مرور الكرام على القادة ؟!!

[Mohammed @obviously_2]

#الصحه_القابضه
أخطاء بديهية !!؟

[إمارة منطقة عسير @emartasir]

#تركي_بن_طلال
ولُعمّال النظافة .. كرامة

[Mohammed @obviously_2]

@dr_alhomaid @slymnlfhyd1 الموضوع أكبر منك لكن راح أكون بمستوى معرفتك وأوضح لك، ساعات العمل زادت بالشهر قرابة 32 ساعة، اجازات الأعياد كانت 24 يوم والآن 9 أيام، الاجازة الاعتيادية قلصت 6 أيام، بنهاية الأمر الراتب الاجمالي زيادة مبلغ بسيط تشوفها لكن للفاهم الأجر بالساعة قل بنسبة تتجاوز 20%

[Mohammed @obviously_2]

@send1403 @HealthCo_sa @FahadAlJalajel @Aalramaih @SaudiMOH @spokesman_moh @NTP_2030 من أهم خصائص المتحدث الرسمي المعرفة.

[Mohammed @obviously_2]

@moh_news7 بإذن الله ومن الطبيعي الاخطاء في البداية والأهم معالجتها 👍🏻

[واس الأخبار الملكية @spagov]

سمو #ولي_العهد يبارك استكمال المملكة للإجراءات النهائية لملف استضافة كأس العالم 2034 ... استعداداً لتسليمه للفيفا.
https://t.co/Y00YyAfe8h
#واس

[Mohammed @obviously_2]

@ph_moklaf اعتقد بسبب مفاجأة الفيدرالي بالتثبيت عكس المتوقع وهو التخفيض

[Mohammed @obviously_2]

@AskMOH5 ما تحتاج سؤال وخاصة انك خدمة مدنية

[Mohammed @obviously_2]

@mosgovsa ما شاء الله 👏🏻🇸🇦