Oxford Research AB

Vi är ett nordiskt konsultföretag med expertis inom samhällsvetenskapliga analyser, utvärderingar och strategier med fokus på regional utveckling och välfärd.

[Oxford Research AB @oxford_research]

Hjälp EU-myndigheten @eurofound att besvara en kort enkät om din arbets- och livssituation under covid-19. Klicka på inlägget nedan för att komma till enkäten.

[Eurofound @eurofound]

Today we launch the second wave of the Living, working and #COVID19 survey. Help us understand how your quality of #life and #work have changed over time, it takes 10 minutes to complete https://t.co/QuZYjaxWiQ. @EU_Social @Europarl_EN @OECD @ilo @etuc_ces @BusinessEurope

[Oxford Research AB @oxford_research]

Vill du bidra till EU:s arbete med att bemöta effekterna av covid-19?

Hjälp oss och EU-myndigheten Eurofound genom att besvara en kort enkät om pandemins effekter på din livskvalitet och arbetssituation. Klicka på länken för att komma till enkäten.

https://t.co/oMZ7sKWmmr

[Oxford Research AB @oxford_research]

Nyfiken på rollen som konsult inom samhällsanalys?

Vi på Oxford Research Sverige söker nu praktikanter till kontoret i Stockholm under höstterminen 2020. Läs mer och ansök på länken. #praktik #internships

https://t.co/n6M0XsCkXc

[Oxford Research AB @oxford_research]

Hur ska Sverige klara sitt åtagande om att vara klimatgasneutralt år 2045? Vår senioranalytiker @AvdeitchikovaS medverkar i @Energi_mynd seminarium om internationellt samarbete för minskade klimatgasutsläpp i industrin. Anmäl dig på länken nedan.

https://t.co/oxgOszTHFk

[Oxford Research AB @oxford_research]

Nyhetsbrev för december ute!

I det kan du bland annat läsa en julhälsning från vår VD Ylva, om nya uppdrag och rapporter som publicerats under hösten och om vår medverkan i diverse fora för att sprida kunskap för ett bättre samhälle. Trevlig läsning!

https://t.co/3heZ3JKIBi

[Oxford Research AB @oxford_research]

En ny studie från @tillvaxtverket lyfter fram vår lärande utvärderingen av projektet FUI som ett bra exempel på hur utvärderingar kan förhålla sig till 3P3N-riktlinjerna för utvärdering. Läs mer på länken.

https://t.co/tL2QxTDIyC

[Oxford Research AB @oxford_research]

@svt rapporterar om @regionjh spännande resa mot en kraftfull innovationsstrategi för smart specialisering. Vi är tacksamma för att få vara med och stötta regionen i dess arbete.

https://t.co/gbCpFTGblz

[Oxford Research AB @oxford_research]

Inbjudan till utbildning

Oxford Research bjuder nu in till ett andra utbildningstillfälle inom utvärdering och uppföljning av samhällsutvecklande strategier och regionalt utvecklingsarbete. Klicka på länken för läsa mer och anmäla dig.

https://t.co/QLKQi5DXyt

[Tony Wilson @tonywilsonIES]

And now the toolkit... @danlucyies talking through the Index.
Can't remember eight dimensions?! Dan says there's 3 key themes:
👍Predictability and security of work
👍Attending to growth needs of individual
👍Creating conditions to support progression/ development
#progressinwork

[Tony Wilson @tonywilsonIES]

"Vast gap" between intent and practice around in work progression, says @EmmaStewartTW. "There's a lot of why, but not enough how."
Spot on, and the gap that we're hoping to fill today.
#ProgressInWork

[Tony Wilson @tonywilsonIES]

Just 6% of people progress into part time roles. Need to unlock far more opportunities for flexibility in more senior roles, says @EmmaStewartTW.
#ProgressInWork

[Tony Wilson @tonywilsonIES]

Need to bridge the capability gap, says @EmmaStewartTW. No employer sets out to deliver bad work. We need the tools to change HR and employer practice
#ProgressInWork

[Tony Wilson @tonywilsonIES]

Looking forward to seeing this at the end! #progressinwork

[Zofia Bajorek @DrZofia]

Great to hear @duncanbHR mention the wonderful work of @morwennabyford in our #progressinwork project and her hard work in finding our UK case studies including Corbin and King who are with us today

[Zofia Bajorek @DrZofia]

Low-skill does not mean lack of potential. You can use the skills within the industry to develop the people that you want. Great words from Ninoska Leppard in our #progressinwork conference

[Anna Ambrose @AnnaAmbrose]

Fascinating insights from case studies of progression. Hantverket restaurant in Sweden seeing progression via a culture of learning, not necessarily immediate upwards movement, but opening up further career opportunities more widely. @EmploymtStudies #progressinwork

[Zofia Bajorek @DrZofia]

.@danlucyies is providing the background and range of work we have undertaken, 16 case studies across 6 EU countries and toolkit development...alongside a number of reports #progressinwork

[Simon @SimonHeath1]

Lots of smart thinking in the room here at #progressinwork with @EmploymtStudies

[Duncan Brown @duncanbHR]

Our very own @DrZofia at #progressinwork doing a great job at summarising how employers do progress the careers and pay of low skills workers and pronouncing Swedish names. Employers have choices here regardless of sector. You are deciding whether or not to invest in your people

[Judith Denwood💙 @JudithDenwood]

‘Every job should be a learning job’. ‘Creating places where people feel they belong’. Just some of the great takeaways from this mornings Progression in Employment conference - lots of #HR food for thought @IESResearch @tonywilsonIES @RSAMatthew @EmmaStewartTW #progressinwork