齊藤光弘＠組織創り/コーチングの実践・研究

合同会社あまね舎代表。組織に埋もれる想いと強みを形に| 平和研究→M&Aコンサル→投資ファンド→東大中原研で組織開発/人材開発の研究→起業| 発信: 組織創り・人材育成・コーチング・瞑想・マンガ/アニメで学ぶ組織行動| 理論と実践の融合| 旭川出身| 共著:M&A後の組織・職場づくり入門、人材開発研究大全

[齊藤光弘＠組織創り/コーチングの実践・研究 @Phutann]

このたび師匠の立教大学中原淳先生（@nakaharajun）達と、新刊を出版しました！

現場マネジャーや社員の視点に立って、M&A後の組織づくりにおいて重要なポイントをお伝えしています。

2年半にわたり、データや先行研究と向き合いながら、つくった一冊です。

詳しくはこちらをご覧ください！

[Rishabh @Rixhabh__]

BREAKING: Claude can now research like a PhD.

These 9 prompts turn 40+ research papers into literature reviews, knowledge maps, and research gaps in minutes.

Academics won’t like this. Save this👇

[齊藤光弘＠組織創り/コーチングの実践・研究 @Phutann]

���&カンパニー代表 岡俊子さんの新著からの学びをまとめてみました。

本書はM&Aに関わる方は必読です！

M&Aに巻き込まれたとき、売却対象となる会社の経営陣や現場社員はどんな葛藤を乗り越えていくのか？～『図解＆ストーリー「子会社売却」の意思決定』からの学び

https://t.co/mQjVxWgjre

[石山恒貴 @nobu_ishiyama]

単著論文がJournal of Managerial Psychology（5-year Impact Factor 4.4 emerald)に掲載されました。目標としていたジャーナルのひとつですが調査着手から5年数か月、投稿して2年かかり容易ではあ���ませんでした。

ゴールドオープンアクセス手続きでどなたでも閲覧可能です
https://t.co/zXtd97F8Qf

[藤城清治 @SeijiFujishiro]

<2024年藤城清治100才記念画集カレンダー>
　　　　　　只今制作中でございます😊

先生のライフワークである画集カレンダーの
お問い合わせをいただく時期となりました！
今年も制作・販売いたします🙌

★近日中にオンラインでのご予約受付を開始します😚

[齊藤光弘＠組織創り/コーチングの実践・研究 @Phutann]

BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023秋に、師匠の中原先生と登壇の機会をいただきました（録画配信です）。

https://t.co/we9fv6hzSI

配信は9月6日（水）10:00～10:50で、 「なぜ1on1が失敗するのか？ 『やらされ1on1』を抜け出すために必要なアクション」がテーマです！！

@nakaharajun

[齊藤光弘＠組織創り/コーチングの実践・研究 @Phutann]

得られる学びも、同期・先輩・後輩、教員のみなさんとの繋がりも、一生ものの財産になると思います。

迷ったら、まずは説明会に＾＾

[立教大学大学院経営学専攻リーダーシップ開発コース(LDC)｜人づくりと組織づくりの大学院 @rikkyo_ldc]

【お知らせ | リーダーシップ開発コース説明会の開催ならびに、次年度入試における���語資格・検定試験の成績証明書提出について】
9/16(土)にLDC説明会を対面・オンラインのどちらでも参加可能なハイフレックス形式で開催いたします。 下記ページからお申込みいただけます。
https://t.co/aAWCfHB4vn

[池田めぐみ『チームレジリエンス』発売中🎉 @megumikeda]

援助行動が非援助的になってしまうのは、どのような場合か検討した研究✍️

援助の動機と援助を求める動機が一致しないときや、援助をする人が十分な知識やスキルを���っていないときなどは、あまり効果を発揮しないそう✍️
https://t.co/UYHROhLkPt

[バランスト・グロース・コンサルティング株式会社 / 一般社団法人 組織開発コーチ協会 @balancedgrowth_]

● オンライン無料説明会
組織開発コンサルタント養成講座

2023年8月25日(金)
2023年9月28日(木)
2023年10月26日(木)
2023年11月15日(水)
2023年12月11日(月)
※時間：全日程18:00～19:00

詳細・お申し込み
https://t.co/DtAd4BCSWQ

[バランスト・グロース・コンサルティング株式会社 / 一般社団法人 組織開発コーチ協会 @balancedgrowth_]

●オンライン無料説明会
プロセスワークを応用したジェネレイティブ・チームコーチング GTC

2023年8月31日(木)
2023年9月5日(火)
2023年9月12日(火)
※時間：全日程20:00〜21:00

詳細・お申し込み
https://t.co/lL4T0bLJ5H

[バラン���ト・グロース・コンサルティング株式会社 / 一般社団法人 組織開発コーチ協会 @balancedgrowth_]

●オンライン無料説明会
＜プロセスワークをベースとしたコーチングスクール＞GCI101（基礎）GCI012（応用）GCI103（資格コース）

2023年8月22日(火)、9月14日(木)、10月11日(水)、11月21日(火)、12月12日(火)、2024年1月17日(水)
※時間：全日程18:00〜19:00

https://t.co/vBvEzac3nS

[バランスト・グロース・コンサルティング株式会社 / 一般社団法人 組織開発コーチ協会 @balancedgrowth_]

●オンライン無料説明会
1on1コーチ養成講�� ～組織と上司と部下という生態系で1on1を最大化するコーチング講座～

2023年9月6日(水)
2023年9月20日(水)
2023年10月4日(水)
※時間：全日程18:30～19:30

詳細・お申し込み
https://t.co/jAPeKic42y

[石山恒貴 @nobu_ishiyama]

ファンリーシュ主催のセミナー「日本的雇用の不都合な真実」で、志水静香さん、伊達洋駆さんと対談いたします。9月7日です。ちょっとセンセーショナルなタイトルですが、色々と柔軟にお話したいと思います
https://t.co/9CsY1aImDY

[齊藤光弘＠組織創り/コーチングの実践・研究 @Phutann]

振り返り＝できていること/ できていないことを明らかにし、次のアクションへのヒントを得ること。

できない自分を、責める必要はまったくないなと思います。

むしろ、新しいチャレンジをした自分を、もう少し認めてあげてもいいのではと！

[バスケットボール日本代表 @JAPAN_JBA]

＝＝＝＝＝＝＝＝
🔥GAMEDAY🔥
＝＝＝＝＝＝＝＝
🇯🇵#AkatsukiJapan 男子日本代表
🏆SoftBank CUP 2023（東京大会）
🆚フランス🇫���
⏰本日19:00 TIPOFF
📍有明アリーナ
📺日本テレビ系
📡バスケットLIVE/DAZN/TVerで生配信
▶️https://t.co/Utl1D35R8e
#日本一丸

[Navalism @NavalismHQ]

"You’re going to die one day, and none of this is going to matter. So enjoy yourself. Do something positive. Project some love. Make someone happy. Laugh a little bit. Appreciate the moment. And do your work."

@naval

[齊藤光弘＠組織創り/コーチングの実践・研究 @Phutann]

國學院大學 辻先生と、米国経営学会年次大会に���加してきました。

まずは、参加したセッションや全体感をまとめてみました。

「アウェイな環境だからこそ得られる学び：米国経営学会年次大会（AOM）に参加！」

https://t.co/SuTjgKGIpC

#aom2023

@kazuhiro0402

[齊藤光弘＠組織創り/コーチングの実践・研究 @Phutann]

面白そう。ロジャースがいう傾聴とも繋がるところがありそう。

「カウンセラーに受容され、共感されることで、クライアントもおのずと、自分自身を受容し、自分自身のうちなる声に共感的に耳を傾けていくことができるようになる」（諸富, 2021, p.22）

[采 @psychama]

質の高い傾聴（listening）を受けることで心理的安全性が高まり、開放的な自己省察ができ、態度の変容につながることに関するレビュー論文。（DeMarree et al., 2023, COP）https://t.co/NRqCRvftr8

[齊藤光弘＠組織創り/コーチングの実践・研究 @Phutann]

ジャーナリングの問いとしても面白い。
コーチングや授業でも、参考にさせてもらう！

[赤羽雄二 @YujiAkaba]

【マッキンゼー流】5年後の目標を考える５つのステップ

私がマッキンゼーで14年間の経験から学んだ方法です。ブックマークを保存して、学び尽くしてください。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

①5年後、どうなっていたいか考える
②遠慮せず、自���に正直に書いてみる
③「どうせ」とか「自分なんか」とか考えずに、書いてみる
④3年後までにどこまで到達していればいいか、書いてみる
⑤1年後までに何をしていればいいか、書いてみる

[西田政之 @cyudo]

カインズで��経験を主に制度面で伴走してくれたパーソルの伴さんと共に総括しモデル化して寄稿しました。

本日（27日）と明日の2回に分けて掲載されます。前編は改革の概要を、後編はモデル化を試みています。前後編に渡ってご一読頂けますと幸いです。
https://t.co/0SVHWqiC9U

[Nawata, Kengo @nawaken]

世俗的に人気のあるMBTIが，パーソナリティ心理学の研究文脈から，いかに概念的に問題があるかを議論した論文。

問題なのは，論拠に乏しいユング理論，二項対立的タイプ論，隠された真の性格，本人の納得感が論拠，など。

Stein & Swan (2019) SPPC
#MBTI
https://t.co/Ngh0Xf6BJH