Tu mélange encore les concept de manière très cartésienne et platonique.
Le sujet ici est l'imperfection du système de justice dans la pratique, pas "la décision en droit", qui n'éxiste pas.
Une décision est soit administrative, ou de justice, voir de l'executif, mais jamais "en droit", même si elle est censée l'appliquer.
"la certitude du mec de mieux comprendre le droit que les professionnels"
Le droit est censé être compris par tout un chacun, et applicable sans diplôme, sinon ce n'est pas du droit.
Lorsque j'ai commencé en droit (Genève, 2004), le doyen d'alors (Roth) a commencé son discours de bienvenue en écrivant DROIT = JUSTICE sur le tableau de l'amphi, et sa première phrase a été "vous êtes ici pour apprendre le droit, ne confondez pas les deux" et a tracé le signe d'égalité.
Ce que OP dis, c'est que le droit est comprehensible, mais les décisions de ladite "justice" qui ne le sont pas, justement par acte des "professionels".
Un clic sur l'icone grok donne:
Source : Loi n° 2019-222 du 23 mars 2019, art. 33. Interdiction de réutiliser les données d’identité des magistrats pour évaluer, analyser, comparer ou prédire leurs pratiques. Peine : jusqu’à 5 ans de prison (art. 226-18 CP). https://t.co/o0IDh4uDpi[](https://t.co/o0IDh4uDpi)
64 gb suffisent à peine lors de compiles un peu mastoc et batteries de plusieurs milliers de tests en parallèle sur plusieurs worktrees (je mlnte un ramdisc pour eco mes ssd, j'en ai dejà grillé un de six mois d'age), j'ai commencé à prendre 2-3 VPS par projet, augmenté ma ligne à 500 mbps.
Et bien sûr tt les terms et outils, et inférence et trainivg locaux pour certains trucs.
De la folie.
Going through a codebase like OP's rn, refactoring piece by piece.
AI's certainly been invaluable in creating f.ex. a map of how during Covid, Joe shmoe the intern wrote 8 date hondling funcs whose records can be read 12 diff. ways depending on context because he forgot timezone data, or that he already done several before.
😅
Non, parce que les bots t'a pas besoin d'un datacenter ou ta copie de gmail et google drive est gardée. ça fait juste perdre une copie backup des datas persos du citoyen russe lambda.
Et les AI elles tournent pas en Russie mais en Chine et ailleurs. Ils se paluchent juste journalistement par schadenfreude.
Neurobiology and modern psychology ... or just general life experience ... gives us that true understanding is a loaded term even for humans, most of the time, in most situations. Ideas have people more than people have ideas, as someone arrogant once said.
So I’ll set that aside.
On the claim that self-learning loops still don’t yield knowledge, by which I mean epistemologically new, identifiable data about the world, a new useful concept, or even an interesting “aha” that survives a cursory human value check:
What’s the furthest you’ve actually pushed an AI or a set of agents in your own experiments?
That could be anything from helping write poetry, to work in hard science or philosophy, to eking meaning from an ancient text.
Have you seen them produce something that was not already latent in the AI, and which held up under verification, or has the ceiling in your work stayed at improved capability without that kind of novelty?
Have you let them interact with the world?
Vous m'expliquez en quoi perdre un datacenter Yandex et leur boîtes mail empêche les employés de la remplaçante de l'IRA de prendre un abo avec des carte de crédit MIR sur une IA chinoise et d'instrumenter des dizaines de comptes par des VPS loués 3€/mois de la même manière qu'avant?
Ou c'est juste que vous postez ça parce que vous vous paluchez par schadenfreude pour faire du buzz ?
@neilturkewitz@InfamousLetters And once you add a fast self-learning loop, with inclusion of the last experience, how much of this objection do you lose ?
@AurlieBrt@ptirebeu Si c'est votre kif', je vous conseille: https://t.co/1Zwqct01Xc
Quelques exemples:
https://t.co/SMDPuTzbIq
https://t.co/329C6s0XYC
https://t.co/2cofgTCYVC
https://t.co/jAodFjMurq
Mon pdv de mec qui recrute au salaire du marché, donc pas le minimum légal (les français, on les fait venir chez nous, mais on est pas présents en France, on est pas fous).
Petit reality check sur le "on veut juste baisser les salaires".
La/le candidat/e qui te sors "j'ai les meilleurs notes": seulement si ta boite fais de l'innovation technique et recherche et développement, et qu'il/elle a fait spécialisation, projet diplôme, et est réelement calé/e dans les sous-jacents qui te sont nécessaires (maths, etc): oui, t'engage sur 3 ans avec un bon salaire d'appel, mais aussi une grosse période d'essai.
Pour le reste du métier, soit 90% des postes, lorsque t'a boite son créneau c'est pas d'inventer une nouvelle roue, mais servir un client, la réalité c'est ça:
N'importe quel diplômé IT, spécialiste "medium", programmeur sénior, etc sur un code source/produit/besoin clients qu'il ne connaît pas: c'est 2-3 mois avant d'être productif en autonomie.
Alors un/e junior diplômé et talentueux sans XP pro, ni connaissance de process, ni des problèmes, ni des outils, ni des langages, ni comment se comporter en équipe ou en entreprise ?
La réalité du scénario où tu engage un jeune diplômé salaire plein pot:
Sauf exceptions, c'est 6-9 mois avant d'être productif. Et la première année ajoute ~1j/sem par le reste de l'équipe qui le former/répare ses bouzes: c'est 120-125% de super-brut, pur perte pour l'employeur pendant ces mois-là.
Et je dit "productif", mais c'est juste autonome sur des tâches simples qu'il doit pas te re-présenter / refaire 3x avant que ça passe.
Et avant qu'il soit vraiment au niveau de pouvoir gérer seul une tâche digne de ce nom sur un project client, 1.5-3 ans, selon le talent et intelligence.
Très souvent, c'est à ce moment là que le jeune français, opportuniste et souvent ingrat, oublie très vite tu as de fait payé sa formation à l'artisanat et parfois même ses certifications. Il voit l'herbe plus verte aux US, UK, etc, une grosse internationale, et ils se casse en se survendant.
Tu lui offre bien des primes, une augmentation et un contrat longue durée: non, il/elle veut acquérir une expérience plus variée - et il/elle a raison, soi dit en passant.
Et ça c'est dans le meilleur des cas ou la personne est pas en fait un cassos qui va te faire une grosse cata à gérer en prud'hommes un mois après avoir fini son temps d'essai.
Après, tu te dis que c'est plus a toi d'assumer dans le privé ce que les écoles leur ont vendu comme étant soi-disant une bonne formation.
Tu fais l'erreur, 1, 2, 3x, en tant que chef d'équipe (pas 4, parce que tu est démis de tes fonctions bien avant).
Donc tu recrutes comment ? Pas au CV académique.
Un mec ou une fille que tu as formé pendant ces études: bien sûr, already in the bag.
Le reste des candidats: au cerveau, au caractère de la personne et à ses trippes d'abord: un mec qui a un dossier hors diplôme et montre de l'initative, de la volonté, de l'amour pour son métier, car il sera formé plus vite.
Les 10'000 autres: osef, bougez vous le cul, attendez pas que ça tombe.