Kara_RH

Kara est une solution d'analytique RH réputée, développée et propulsée par les passionnés de Syntell, leader de l’intelligence d’affaires (BI).

[Kara_RH @rh_kara]

Rejoignez-nous pour notre prochain webinaire avec @AndreeLaforge et @RuelEmmy
Découvrez comment les RH peuvent s'adapter et prospérer dans l'ère de la #TransformationNumérique Une occasion unique de comprendre les défis !

#ressourceshumaines #numérique
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[Kara_RH @rh_kara]

Comment fonctionne Kara? Quels sont les avantages pour votre organisation? @AndreeLaforge vous guide à travers une démonstration rapide et vous présente les fonctionnalités et les avantages de notre solution #analytique
Vidéo en entier: https://t.co/P7VQ9mRTw5
#ressourceshumaines

[Kara_RH @rh_kara]

Connaissez-vous les indicateurs indispensables pour mesurer son processus de #Recrutement ? Souhaitez-vous mettre en place un tableau de bord en acquisition de talents ? Emmy vous donne des conseils dans son dernier article 📷
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[Kara_RH @rh_kara]

* LIVRE BLANC OFFERT* 📖 📘 Mes tableaux de bord et analyses RH, les développer à l’interne ou acheter une solution pré-developpée?

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#analytique #analytiquerh #tableaudebord

[Kara_RH @rh_kara]

Vous souhaitez démarrer un projet d'analytique RH? Emmy vous donne 5 astuces pour un départ réussi.
#analytique #Ressourceshumaines #RH

À lire sur le blogue Kara https://t.co/PK2bltHbTE

[Kara_RH @rh_kara]

@AndreeLaforge accompagne depuis des années les organisations pour leur tableau de bord #RH. Dans son dernier article de blogue, elle vous fait part de la liste de plusieurs #indicateursrh incontournables pour ces organisations. #indicateurs #roulement
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[SYNTELL @SYNTELL_BI]

Frédérick Samson vous explique dans son dernier article les possibilités qu'offre l'intégration de Git dans Microsoft Fabric. À lire sur le blogue Syntell 📷
#Microsoft #fabric #PowerBI
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[Andrée Laforge @AndreeLaforge]

Why People Analytics Tech Vendors Need to Drive Usage https://t.co/liF4SvqAog

[SYNTELL @SYNTELL_BI]

Mircrosoft Fabric est une nouvelle plateforme complète en SaaS dédiée à l'analyse de données. Découvrez les 15 choses à savoir sur cette nouvelle solution analytique tout-en-un.
#MicrosoftFabric #solution
https://t.co/A6Gdm0OnZ4

[SYNTELL @SYNTELL_BI]

En ce 8 mars, nous tenons à saluer la contribution des femmes qui ont lutté ainsi que celles qui luttent pour atteindre l’égalité des genres et souligner l’apport de nos passionnées qui contribuent au rayonnement de notre organisation
#femmes #8mars2023 #JourneeDesDroitsDesFemmes

[Kara_RH @rh_kara]

[WEBINAIRE GRATUIT] Le Baromètre RH est un système d’analyse comparative RH qui vous permet d'effectuer la comparaison avec d’autres organisations selon votre secteur d’activité.
@RuelEmmy vous attend demain à midi, pour vous expliquer son fonctionnement https://t.co/sbqc1z6Ma2

[Kara_RH @rh_kara]

La gestion des talents est un enjeu majeur pour les organisations.

Vous souhaitez mettre en place l’analytique RH et aller plus loin que la simple publication d’indicateurs de performance ?

Webinaire gratuit avec @jibea et @AndreeLaforge
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#Analytique

[Kara_RH @rh_kara]

Merci à tous nos participants de notre webinaire pour vos bons mots. Vous étiez prêt de 120 personnes pour cette présentation sur les indicateurs de roulement présenté par @AndreeLaforge et @Emmy.

Vous voulez participer au prochain ?https://t.co/xuSZ2lMSXp

[Andrée Laforge @AndreeLaforge]

Jean-Baptiste Audrerie on LinkedIn: #analytiquerh #privacyday #dataprotectionday #maturitéanalytiquerh https://t.co/P4pm4SvSqy

[Kara_RH @rh_kara]

L’analytique RH gagne en popularité et devient prioritaire pour beaucoup d’organisation. @RuelEmmy vous donne un guide en 4 étapes pour progresser en analytique RH.
#analytique #ressourceshumaines #données
https://t.co/aLwQEadWqD

[Mp_Fleury @mp_fleury]

Si on change le terme "influence" au profit de "contribution" à la stratégie, nous avons ds ce tableau de 2022 les ingrédients que nous avions définis avec @Fred_M en 2020 pour le pivot #RH vers le People Success & Intelligence
> https://t.co/UPQ5BttXOn

[Kara_RH @rh_kara]

Au premier trimestre, le taux de #retention des nouveaux employés atteignait 86,5 %. On remarque une légère détérioration au deuxième trimestre (1er avril au 30 juin) alors qu’il atteint 85,5 %.

Vous aimeriez calculer votre taux de rétention? https://t.co/SVuCpvqmw1

[SYNTELL @SYNTELL_BI]

Leader québécois dans le domaine de l’exploitation des données et de l’analytique, nous célébrons cette année nos 35 ans!🥳

Nous souhaitons remercier tous nos clients qui nous font confiance depuis tant d’années (certains sont avec nous depuis plus de 30 ans!)
#anniversaire

[SYNTELL @SYNTELL_BI]

*WEBINAIRE SYNTELL avec @DV2Alliance * Mardi 22 novembre de 12 h à 13 h :
Ce webinaire gratuit s’adresse à toute organisation ou tout responsable d’une équipe de développeurs BI qui souhaite accélérer la création ou la refonte d’un entrepôt de données. https://t.co/KljdFhtcss

[Kara_RH @rh_kara]

Entre le 1er janvier et le 31 mars dernier, le taux de roulement volontaire (démissions et départs à la retraite) atteignait 6,1 %.
Vous voulez savoir comment calculer votre taux de roulement?
Consultez notre article de blogue sur le sujet : https://t.co/8A7xDuRuuh...