mone

Designer｜@herp_inc

[mone @ringcham00]

見てるだけでも癒されるカワイイ

[村田俊英 / Designer @kookaking]

今年も自分用に日本のすごいデザイナーをまとめました！

日本のすごいデザイナー54選 2026（前期）
https://t.co/2mgSGxQJBf

[HERP（ハープ）【公式】 @herp_inc]

＼✨プレスリリース✨／
『HERP AI Recruiter（ハープAIリクルーター）』の正式提供を開始しました！
β版リリース以来、導入企業数は200社を突破。
これを記念し、3ヶ月無料キャンペーンとオンラインセミナーを実施します。
https://t.co/VaOgSDidiv

[mone @ringcham00]

トムさんにお会いできて良かった🥰来てくれてありがとうございました〜！！🍻

[トム・イシカワ（石川 智規） @tomonorix0805]

五反田のHERP Nightからの渋谷でキノコ鍋Nightだったのになぜか品川にいてるNight

HERPさんめちゃいい会社だ！！！！！また行く��！！！

[HERP（ハープ）【公式】 @herp_inc]

事業会社こそ、人材紹介業を始めるべき！
エージェントに頼るのではなく、自らがエージェントになる。

採用難を背景に急増する「事業会社の人材紹介業参入」の裏側を、人材紹介歴10年、株式会社AGENT SUCCESS代表の野村さん（@EssentialAgen）に伺いました。

1人��年間5,000万を生み出した実例の全貌から、
立ち上げのリアルな課題まで。
採用の常識を覆す、次の一手がここにあります。

https://t.co/MVcuYMPhgK

[HERP（ハープ）【公式】 @herp_inc]

紹介したくなる会社には共通の「型」があります。
人材紹介歴10年、株式会社AGENT SUCCESS代表の野村さんに聞く、推薦を最大化する3要素！

・優先順位が決まる仕組み
・想起10社に残る工夫
・手数料より効く関係構築の本質

採用担当者は保存必須です！
https://t.co/qKrXjoUbDd

[Ichiro Shoda | HERP @fabichirox]

https://t.co/7nvYA65Zau

[HERP（ハープ）【公式】 @herp_inc]

＼4/21（火）オフラインイベント開催🍻／
採用×AIの裏側トークナイト

IVRy社・Asobica社をお招きし、
成功も失敗も含めた“リアル”な知見をお届けします！

「AI導入でぶつかる壁とその突破」
「少人数で回す採用オペレーション」
「AI活用の先にある候補者体験」

参加費は無料、後半は交流会��きです！
ぜひご参加ください✨
https://t.co/HMpZFscEEV

[mone @ringcham00]

参加してます。ナレッジワークさんのオフィス、綺麗🌃 https://t.co/vSIAlQdt5l #encraft

[HERP（ハープ）【公式】 @herp_inc]

\ スカウト、根性論で打っていませんか？ /

HERP公式YouTubeを更新しました🙌
効果的にスカウトを打つためには、まずは100通打ってから、何を見るべきか？
人事歴14年のプロ Mαiさんに、データに基づいた「ダイレクトリクルーティング運用術」を伝授してい��だきました！

300万円の損失を出した衝撃の失敗談など、現場のリアルが満載です。

▶️ご視聴はこちらから：https://t.co/S9maAYk8Lm

[トム・イシカワ（石川 智規） @tomonorix0805]

すごく良いサービス！！

まさにほんこれ案件で、スカウト合戦に採用企業も求職者も、エージェントでさえも疲弊している。数で機会が埋もれちゃうのマジでナンセンスなので、スクリーニングは学習後のAIに任せちゃったほうがいい。求職者体験を重要視してきたHERPさんだからこそ出来るサービスよね。

[HERP（ハープ）【公式】 @herp_inc]

＼🎉note公開🎉／
本日リリースした『HERP Career』の新しいマッチング機能について、事業責任者の若山がnoteを書きました！
「転職活動」や「採用活動」そのものをなくし、目の前の仕事に一生懸命向き合っている人がよりよい機会を手にできる世界を目指します。
https://t.co/moMfuXFnxI

[日経 スタートアップ @nikkei_startup]

求人メディアのHERP、AIが転職マッチング　希望に合う求人を提案 https://t.co/48a0Mqsnqf

[mone @ringcham00]

担当プロダクトで新機能がリリースされました🚀
スカウトが多すぎて本当に自分に合ったものを選ぶのが辛いという求職者のリアルな課題に向き合った機能です。登録体験も職務経歴書をアップロードすると自動で入ってくれるめちゃスムーズな体験になっています。試してみてください🤝

[HERP（ハープ）【公式】 @herp_inc]

＼✨プレスリリース✨／
『HERP Career』（ハープキャリア）にて、AIがマッチ度の高い企業からの面談オファーを届ける新機能をリリースしました！
HERP Hire内のデータをもとに、AIが約3万件の求人の中から厳選するため、「本当に合う企業」とだけ面談することができます。
https://t.co/SYA3whj58r

[HERP（ハープ）【公式】 @herp_inc]

＼✨プレスリリース✨／
『HERP Career』（ハープキャリア）にて、AIがマッチ度の高い企業からの面談オファーを届ける新機能をリリースしました！
HERP Hire内のデータをもとに、AIが約3万件の求人の中から厳選するため、「本当に合う企業」とだけ面談することができます。
https://t.co/SYA3whj58r

[トム・イシカワ（石川 智規） @tomonorix0805]

【未経験🆗Webオペ急募🔥】
ニュースサイトを一緒に運用してくれる方を探してます😭CMS更新メインですがサムネ・バナーデザインもアリ〼

4月～・大阪中央区・週5日(土日祝休)・10-19時or11時-20時・残業無・フル出社。スクール卒～1年程度のWeb制作・運用経験で応募可。詳細はリプ欄に。DMください！

[mone @ringcham00]

声に出したい、さいようさいじゅうよう

[戸部祐理（benji）/ HERP @yuuritobe]

キックオフなうなんだけど、全社の課題これで、ビジネス職も開発職も全方面採用しないといけないんですけど、採用担当わたししかいないんでちょっと元気玉状態なので「採用を変え、日本を強く。」に加担してもいいかもしれない人DMください（だからドラゴンボールで例えるn

[mone @ringcham00]

デザインツールに関しては、不要になる部分があるのは確かだと思います。自分は、触りながら考えたりチームで合意形成をするために使っています。市場が答えを出すだろうというのは本当にその通りで、その時には素直に、良い方向に自分の考えや役割をアップデートしたいものです。

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

昔から時代の変わり目になると色々な分野でよく湧き起こる「〇〇不要論」に対する私自身の全般的な考えを一応言語化しておくと、本当に消えるか/残るかは市場の力学が決めることで、誰かの意思や思いだけで決まらない、というのが私の全般的な考え。

その上で、というかだからこそ、「私は不要だと思う」と主張するのも「私は残ると思う」と主張するのも、それはそれでありだと思ってて、仕事にこだわりやプライドや立場があれば誰しもそういうことは思うものだし、その自然な気持ちを別に隠す必要はないと思う。そして、私自身はそのどちらの意見も自分の滋養にしていきたい派なので、どちらも見る。

その上で成り行きや答え合わせは市場に委ねる。自分が「多分こっちじゃないかな」と思った方が外れることもあるが、まあ市場を予測するってそんなもの。

私のタイムラインの一貫性をそんなに真剣にチェックしてる人なんていないと思うが、まったく別の意見を連続でリポストすることがあるのも���そのどちらにも大抵は「なるほど」というのが含まれてる。

ちなみに自分の意見が固まらない時は、私はコメントを加えずそのまんまリポストだけする。

てな感じ。みんな好きに自分の意見を主張すればいい。

ちなみにAI化に関して言えば、話の視点が合理化/生産性に寄りすぎな気もしてて、たとえばパワポいらない/スライドはAIで、という意見、パワポやスライドを単にドキュメントを出力するツールとしてではなく、「触りながら発想や思考を深めるツール」として使ってる側からすると、そこを完全にAIに任せようとは思わないし、パワポでなかったとしても、同じようにスライドや視覚的な何かで思考するツールは必要と思う。

でもこれも所詮は「私が今こう思う」という話であって、本当に世の中がそう進むかは市場が決める話で、一個人がそれを100%予測することはできないので、仮に「いやパワポとかスライドとか滅びるっしょ」と言われても、へえそうなん���と思うし、その中に納得感がある見解があれば、それはそれで受け入れた上で自分の意見をアップデートする。

まあ、多くの人はそうな気がして、自分が特別達観してるとは思わないのだけど。

[Hana Shimada @hns873]

直接日々の業務でかかわらないメンバーがどんどん増えてきている中でも、隣村のメンバーがどういうことを思っているか・大事にしているのかを知ることができるという点で最近社内メンバーのブログをよく読むようになった

moneさんとはいつかもっと近くで一緒に仕事がしたい！

[mone @ringcham00]

@tomonorix0805 30超えると寝ないソリューションが普通に通用しなくなるというのを身を持って実感した昨年でした❤️‍🩹

[トム・イシカワ（石川 智規） @tomonorix0805]

“間に合わせるために寝ないで仕事することもあったんですが、それは持続的ではなく、自分のためにもチームのために不健全だというのが普通にわかりました。笑”

やっぱりそうか… と43歳にして気付かされました。生っぽい言葉で語られた素敵な1年学びnote。

@ringcham00 https://t.co/AqBckyQKHr