Hash / ワトソン

Digital Product Manager & UX Designer | HCD-net 人間中心設計専門家 & 認定スクラムプロダクトオーナー(CSPO) | 育児とラジオとプロダクトマネジメントと | 3児の父

[Hash / ワトソン @ryo_watson]

PdMとして大切にしていること、書きました！

PMとして大切にしていること｜Watson @ryo_watson #note #PMの仕事
https://t.co/BRe6nFbGAr

[Unipos @unipos_official]

📺BSテレビ東京「マルコ・ポーロ 勝ち筋のタネ」公開中✨

4分で #Unipos 活用後の会社の変化がわかります😊
https://t.co/sGxFPcRAhY

舞台は長野。
老舗メーカー「カクイチ」が、Uniposの導入をきっかけに社内コミュニケーションを活性化させ、5年間で営業利益3倍の大変貌を遂げた事例を紹介！
感謝やねぎらいの言葉を贈り合い、協力し合う風土と組織変革をもたらすために「Unipos」をどのように活用したかをひも解きます！

※音声に不具合があったため再投稿となります。

[Unipos @unipos_official]

＼#Unipos 新機能のお知らせ／

◎9/8～ “入社時の”寄せ書き「ウェルカムレター」
◎9/15予定　現場の知見を蓄積する「テーマボード」

入社から7日後に「ようこそ」のメッセージが寄せ書き形式で送れる機能と、社内の知見やアイデアを募集して集めたりノウハウを共有できる掲示板機能が公開です✨

詳細はプレスリリースをご覧ください😊
https://t.co/sU76TqRlaT

[Hash / ワトソン @ryo_watson]

ワトソン、タイプ2「助ける人」（ウィング3）でした。
あなたはどのタイプ？
#エニアグラム #複眼道場 by @gimupop https://t.co/ZDzEMrvR1w

[Hash / ワトソン @ryo_watson]

ファースト落とされから面白すぎる

[オードリーのオールナイトニッポン @annkw5tyb]

このあと25時からは【オードリーのオールナイトニッポン】

三四郎の小宮さん&東京ホテイソンのショーゴさんと共に西武園ゆうえんちのプールからお送りします。

《radiko》
https://t.co/O9fvxcAsfd

#annkw

[Unipos @unipos_official]

📺今日21時ＢＳテレビ東京で #Unipos が紹介📺

日経スペシャル マルコ・ポーロの未来地図 ～明日につなぐ、ニッポンの勝ち筋～

導入企業・カクイチ様が登場✨

💡創業140年の老舗企業が、いかにして「営業利益3倍」という成長を遂げたのか
💡平均年齢46歳なのに、どうしてITツールが全員に浸透したのか
💡「感謝体質」の職場になると、働く人がどのように変わるのか

長野の工場での密着取材の様子が放送されます！
当社代表・松島稔もスタジオゲストとして登場しますので、ぜひご覧ください！

💻番組サイト
https://t.co/abuvolVNIb

👀本日22:24～テレ東BizとTVerで見逃し配信
https://t.co/ay4EfJkCyW

[Hash / ワトソン @ryo_watson]

楽しみです！！

[BSノブロック〜新橋ヘロヘロ団〜 @BS_NOBROCK]

#BSノブロック物産展
チケット再販分、完売しました。

たくさんご購入いただき、誠にありがとうございました。今回もあっという間に売り切れて、驚きつつとてもうれしいです。開催までしっかり準備していきますので、引き続きよろしくお願いいたします！（小野）

[BSノブロック〜新橋ヘロヘロ団〜 @BS_NOBROCK]

#BSノブロック物産展
チケット再販分、完売しました。

たくさんご購入いただき、誠にありがとうございました。今回もあっという間に売り切れて、驚きつつとてもうれしいです。開催までしっかり準備していきますので、引き続きよろしくお願いいたします！（小野）

[Unipos @unipos_official]

📺BSテレビ東京「TREND EYE」
7月27日～31日の5日間毎日23:58～24:00で放送中✨

#Unipos YouTubeチャンネルでも公開！
https://t.co/INJhWtt8Kx

労働人口不足、エンゲージメント低下など日本の労働環境を取り巻く様々な問題に、Uniposがどのように挑むのか…
導入企業2社様のコメントと共に、Uniposの魅力をぎゅっと詰め込んだ2分間のミニ番組を放送中です！

[田中弦-人的資本経営なら-Unipos- @yuzuru_81]

7月31日に人的資本マニアック会を開催します！今回はついに適用された有報の新記述に各社がどう対応したのかを中心に、優れた事例や今年のトレンドを解説します。オンラインで無料なのでお気軽にお申込みください。お申込みはコメント欄からお願いします。

[Unipos @unipos_official]

✨✨#Unipos 新動画広告を本日よりTVerで配信開始✨✨

ねぎらい合う組織は、強い。

働く人の苦悩や努力、挑戦の積み重ねが見えづらくなった現代…
「ねぎらい合い」がはたらく人と人、人と組織をつなぐ重要なコミュニケーションであることをテーマにした動画を公開しました！
そして、その実践を個人任せではなく“仕組み”にして支えて自然に実践できるようにすることの大切さを戦国時代の軍に置き換えて表現しています👀✨

ぜひご覧ください！

▼プレスリリースはこちら🍡
https://t.co/Sgp4I3dIlq

[田中弦-人的資本経営なら-Unipos- @yuzuru_81]

https://t.co/iFTe43vaaF

[Unipos @unipos_official]

📝#Unipos 管理職800名調査
「部下へのねぎらいは必要」
そう考える管理職は73.3％。

一方で、
✅38.4％が「ねぎらいたいと思ったのに言えなかった経験がある」と回答しました。

背景には、
・ハラスメントへの懸念
・世代間ギャップ
・コミュニケーション不足
など、現代ならではの課題も。

さらに約4割が
「評価されていない・ねぎらわれていない」ことを理由に転職を検討した経験があることも明らかになりました。

管理職の「伝えたいけど言えない」と、
部下の「見てもらえていない」。

その「ねぎらいの壁」が組織にどのような影響を与えるのか、調査結果はこちらをご覧ください👀
https://t.co/C7E7lALGfJ

[Unipos @unipos_official]

🎨#Unipos のデータが綺麗なデザインになる新機能「レポートスタジオ」🎨

🤔データを集計し、デザインを整えるのに工数がかかる
🤔社内発信に腰が重くなる
🤔採用広報にぴったりなデータなのに、社外の人に見せるほどデザインスキルがない…

こんなお悩みを解決すべく、CSVをアップするだけで画像が作れる新機能を公開✨
色、フレーム有無、サイズなども選べて楽しい機能です！
詳細は下記のプレスリリースをご覧ください！
https://t.co/kgXEJiGvdR

[Unipos @unipos_official]

✨note新記事公開✨

「組織が変わる瞬間を、ちゃんとかたちにして届けたい」

#Unipos 発見大賞受賞マーケターが走り続ける理由、ちょっと覗いてみませんか？

記事リンクはコメント欄からどうぞ！

[Unipos @unipos_official]

＼グッドライフサーラ関東様 #Unipos 導入成果公開／

✅マネジメントスタイルの変化
「部下の良いところを見つけ発信する」
Uniposをマネジメントツールとして活用し「部下の良い行動を見つける」という動きが習慣化💡

✅グループ内売上ランキングの向上
グループ販社間で競い合う 「リフォーム対抗戦」 において、前年までの3位・4位から、直近では2位にまで順位が向上

Uniposを活用したコミュニケーションの変化が、事業成果を後押ししはじめています🌸
✨全文はこちらからご覧ください✨
https://t.co/BWLeZ4rUw6

[Unipos @unipos_official]

🌸#Unipos に3つの新機能が登場🌸

● LINE WORKSに連携ができるように！
● AIが投稿をサポートする「ラベルサジェスト」機能
● 投稿を一覧表示して共有モニターなど閲覧しやすくする「ギャラリビュー」機能

これまで以上にUniposが使いやすくなりました！
詳細はプレスリリースをご覧ください！
https://t.co/bMKK7lytA9

[Unipos @unipos_official]

＼#Unipos 開発チームnote公開／

💭AIで文章を自動生成できる時代に、あえて「代筆しない」という選択をなぜ取ったのか
https://t.co/XLoxOzgyfr

Unipos最新機能「投稿アドバイス機能」は、称賛のメッセージを書く際、AIのサポートが可能になった機能です。
しかしAIが何でも書ける時代に、なぜ「代筆しない」機能を作り上げたのか…
Unipos開発チームらしさが詰まった裏話をnoteで公開したので、ぜひご覧ください✨

[Unipos @unipos_official]

＼東急カード様に #Unipos が導入されました／

✅嘱託・パート・派遣・協力会社などを含む全従業員約250名が対象
✅Uniposは承認を自然に生む「最強のマネジメントサービス」
✅失敗を恐れない挑戦、スキル・ナレッジの共有などなどをUniposで実現

立候補で集まった「職場改善委員会」と人事担当を中心に、雇用形態や所属の壁を越えた称賛文化の醸成を目指します✨

[田中弦-人的資本経営なら-Unipos- @yuzuru_81]

UTグループさんの人的資本開示が面白い。
独自KPI「仕事創発価値」の定義式は、
【営業利益 ＋ 人件費】。
新しさは、「人件費を経営KPIに足し上げている」点だと思います。
同業のKPIは営業利益が基本で、人件費は削減するほど数値が上がる対象。
UTは足し算にすることで、人件費を削っても指標が上がらない構造に設計している。

つまり「人への投資＝経営KPIを押し上げる行為」に作り変えている。
KPI設計のレベルで経営判断の向きを変える、静かな仕掛けに見えました。

出典：UTグループ 統合報告書2025

[田中弦-人的資本経営なら-Unipos- @yuzuru_81]

紀陽銀行さんの人的資本開示がすごい。
「本業支援人的資本ROI」という独自KPIを掲げていて、
式は【顧客向けサービス業務利益 ÷ 人件費】。

地銀の存在価値である "本業支援" を分子、人件費を分母に置くシンプルさ。
2024年度 0.93倍 → 2032年度 1.00倍以上が目標。
金利のある世界で本業収益が膨らむ分、人件費（人への投資）もしっかり増やしていく、と読めます。
分子＝人材の価値、分母＝投資。人的資本経営の一つの到達点ではないか、と思います。

出典：紀陽フィナンシャルグループ 統合報告書2025