坂本龍汰@S-Career

矢板中央高校:全国3位 ×2(主将)→立正大学蹴球部 →S-career/創業メンバー
営業・人事責任者

[じきるう GIG @zikilluu]

えぐいサービスでてきたな。
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Yahoo!ニュースにたった3万円でプレスリリース載せられるなんて、使いたい企業いっぱいいるでしょ。というかウチが使いたいw
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Yahoo!ニュースにプレスリリースを掲載「ニュースPR」　1掲載3万円(Impress Watch)
#Yahooニュース
https://t.co/LefnIeSsbZ

[坂本龍汰@S-Career @scareer_ryuta]

ご移転おめでとうございます！！🔥

[小林瑛亮|旧:佐藤瑛亮(株)ReBest代表 @asukechop]

【オフィス移転のご報告】

この度、業務拡大に伴い2026年7月1日より新オフィスへ移転いたしました。

創業から少しずつ仲間が増え、
お任せいただける会社様も増え
採用支援の幅も広がってきました。
その成長にあわせて、心機一転、新たな場所からスタートいたします。

ミッションである「採用の常識を変える」べく
資本の大きさで採用可否が決まる“オークション採用”ではなく、その企業ならではの魅力で選ばれる採用を、これからも一社ずつ支えていきます。

新オフィスでも変わらず、目の前のお客様、そしてその先にいる人の体験を想像しながら、期待を超える支援をお届けしていきます。

お近くにお越しの際は、
ぜひお気軽にお立ち寄りください。

・新オフィス
〒105-0012 東京都港区芝大門1丁目2-14 H1O浜松町824
「大門」駅 徒歩2分／「浜松町」駅 徒歩6分

これからのReBestも、
どうぞよろしくお願いいたします。

[営業のTakumi @shinyokohama_st]

「人当たりが良い」だけの営業は、法人営業では二流だ。100社以上の商談を見てきて「この人は本物だ」と確信した営業の共通点5選。
① 競合他社の弱点を「自社より詳しく」語れる
② 顧客が気づいていない「潜在課題」を先に指摘する ③ 決裁ルートと予算の有無を、失礼なく初手で確認する
④ 議事録が商談終了後30分以内に届く
⑤ 常に「買わない選択肢」も提示する
これができる人は例外なく売れる。明日からの商談で一つずつ意識してみてください。

[ワニ @sns_master__]

【ゆるぼ】

人事経験者の方、
是非お話しさせていただきたいです！

(※RPOの営業は無しで)

これまで、ほぼXからの採用になっており組織拡大に向けて

・エージェント活用
・求人サイト活用

をしていきたいと思ってます。

僕からはビジネス全般について話せる内容は全てお話しさせていただきます。

[いかい 🐗 | WeGrow inc. ／WeLive inc. | CEO @wegrow_CEO_Ikai]

「営業を募集します」

というより、

「未来の営業責任者を探しています」

株式会社WeGrowは創業3年目。
通信事業でキャッシュを作りながら、最高の人材を提供できる体制づくりに取り組んでいます。

今回募集するのは、
アポを取る人でも、
商談をする人でもありません。

「会社の成長に責任を持てる人」です。

・新規営業
・顧客との関係構築
・パートナー開拓
・営業戦略立案
・組織づくり
まで一緒にやってもらいます。

必要なのは経験より、
行動力と成長意欲です。

創業期だからこそ、
会社が大きくなる過程を最前線で経験できます。
将来的に営業責任者や事業責任者を目指したい方はぜひご連絡ください。

DM開放しています❗️

[miya/EmpowerX人事 @saiyo_EmpowerX]

いい人やるやつ代表の天才上司です！
ぜひみてみてください👀✨

動画はこちら⬇️⬇️⬇️
https://t.co/xQYlNVvVSo

[大野将也 |EmpowerX CEO @0_majaya]

営業戦略だけで終わらせない。

実行を伴走し成果に繋げるを強みとし大手企業様のご支援、新規事業のご支援を共にしています！

[いかい 🐗 | WeGrow inc. ／WeLive inc. | CEO @wegrow_CEO_Ikai]

東京23区の30代子育て世帯の世帯年収中央値は、
2017年の799万円から
2022年には986万円まで上昇

数字だけ見ると、「東京は稼げる人が増えた」ように見えるが、実際は少し違う。

家賃
住宅ローン
教育費
物価上昇
共働き前提

東京で子育てをしながら暮らしていくための必要コストが上がった結果、
世帯年収1,000万円が特別ではなくなっただけ。

そしてその結果として起きているのが、
「郊外への人口流出」

少しでも広い家。
少しでも安い住宅費。
その代わりに増える通勤時間。

ここで会社側が

「毎日出社」
「9時から18時はコアタイム」

という考え方のままだと、
優秀な人材ほど離れていく。

これから勝つ会社は、
給料が高い会社だけではない。

通勤や育児という現実を理解し、
【柔軟な働き方を設計できる会社】

人材不足の時代において、
労務戦略は福利厚生ではなく「経営戦略」になる。

[Takuya Matsumoto | Intersect @mt_intersect]

あらゆる仕事において「早さ」は一定の価値があると思うんだけど、
最近AIのせいで早いだけの人が目につくようになった

AIはそれっぽい出力をする天才で、
一方でその仕事に未熟な人はそれがそれっぽい「だけ」なことに多くの場合気付けない

気付けないというのはこの時代本当に悲惨で、そのまま「できている」と勘違いしたまま量産体制に入る

早い、多い、それっぽい

本人は仕事をしているつもりでいるが、実態は「中身を確認できないものを大量に吐き出す装置」と何も変わらない
それどころか、誰かがそれを検品して直す手間まで発生するぶん、マイナスですらある

早さが価値を持つのは、中身が担保されているという前提があってこそ

こんな時代だからこそ、クラフトマンシップを持った人と仕事をしたときに感動を覚える

「神は細部に宿る」

AIでなんでもすぐに作れるようになったからこそ、プライドを持ってモノを生み出す人でありたいし、そういう文化のある会社をつくりたい

[齋藤 武仁｜みんなの社食 CEO🐶 @minshoku_taketo]

PIVOT出演！急成長のみんなの社食、代表直下で活躍する1人目広報・PR by 株式会社みんなの社食 https://t.co/TNvCssCZBQ #wantedly

[GOAL Japan @GoalJP_Official]

🇵🇹 その決定力、衰え知らず！ 🇺🇿

41歳クリスティアーノ・ロナウド、不要論を一蹴する2得点でポルトガルを勝利に導く！

ワールドカップ6大会で得点した史上初の選手に。

ポルトガル 5-0 ウズベキスタン

[大津祐樹/Yuki Otsu @yukiotsu23]

さあいこう。
#スペリオ城北

[坂本龍汰@S-Career @scareer_ryuta]

コンディション管理を疎かにした人から、仕事のパフォーマンスも落ちていってしまいよね。

ビジネスパーソンも、プロのアスリートと同じ。
毎日の仕事＝試合
高いパフォーマンス＝日々の体調管理の成果
「学生時代は頑張れていた」で終わらせるのは、本当にもったいないと思います！
社会人にこそ、常に高いパフォーマンスを意識し続ける「圧倒的な自己管理力」が必要な気がしますね！！🔥

[佐藤大@中小企業の人材戦略専門 @daisatoh]

ビジネスマンも十分に立派なアスリートです。なにも大谷選手やサッカーの日本代表のようなスポーツ選手だけが、高いパフォーマンスを求められているわけではない。ビジネスマンも朝から夕方まで、集中力、判断力、体力、感情のコントロールとともに十分な成果を求められる。
週5日、中休みなしの連続稼働、加えて時に残業があったり、往復の通勤時間での肉体的精神的な消耗も加味されての「成果」だから。自分の調子が良くても悪くても関係ないのです。これはアスリート並に大変なレースをしているのです。
だからこそ！休息、睡眠、栄養、運動、メンタル管理にも十分な注力が必要だと思う。体のケアは、スポーツ選手だけのものではない。自分を「整える」ことは立派な仕事の一部です。

[営業のTakumi @shinyokohama_st]

ISとFSを分業させて生産性が下がる会社の特徴は、ISを「FSの下請け（アポ取り職人）」と見下していること。インサイドセールスは、マーケと営業を繋ぐ最重要の『戦略部門』だ。ここを冷遇してモチベを下げた組織から、新規開拓力が死んでいく。経営者やマネージャー陣、ISの市場価値ちゃんと分かってる？

[小山 新 @_arata_0614]

2人の活躍は友達としてファンとして応援してたし、何よりの刺激だった。
この先の人生の方が長い！2人の人生に幸あれ。

ここだけの話、当時俺だけ満了なった時は
ほんまになんで。って思ってたけど。笑

まぁ、今人生充実してるし
悔しさ原動力に変えるのみ🔥

俺ももっと頑張ろ。

[田平龍一朗|新米部長は営業と採用を科学したい @EmpowerX_tabira]

人事責任者になって3ヶ月が経ちました！
5月は中途人材の閑散期でとても苦しみましたが、現在時点で4名の内定、1名の内定承諾を得ることができました！（4名も確度は高く、内定承諾見込みです！）
採用単価は70万/人です！弊社は去年エージェント活用のみで採用してきたので採用単価が嵩んでいたのですが、これは快挙です！
引き続きいいやつといい仕事をしてまいります！

[伊藤大翔 | 25歳起業家 @N1_hiroto14]

【新規事業オープン募集：Eコマースライバー募集します🔥】

「未経験OK」スマホ1台で、あなたの「好き」をお仕事に✨
7月の新規プロジェクト始動に伴い、オープニングライバー（配信者）を大募集します！

「学生やOLさんで、一歩踏み出して新しいチャレンジをしてみたい」
「主婦さんで、在宅でもっと稼ぎたい」
「コスメや美味しい食べ物の発信が大好き」

そんな想いを持った女性や主婦の方にぜひお手伝いいただきたいです😭

🌟 働くメリット
① 基本在宅＆スキマ時間でOK
② 扱う商品は大人気の「美容・コスメ」や「絶品グルメ」
③ 未経験から「売れるトーク」が身につくサポートあり
④ 生活には安心できる固定費はお支払い（一般的だと成果報酬のみが多い？と聞きます）
⑤ 頑張りがダイレクトに収入になる【固定＋成果報酬】システム
※「ライブ配信なんてやったことない…」という未経験の方が9割だと思います！

📌応募・お問い合わせ方法
このアカウントへの【DM】にお声かけください！📩
あなたの隠れた才能を、ライブコマースの世界で爆発させてみませんか？
たくさんのご応募、お待ちしております！🔥

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

「IPOを目指します」と5年間言い続けた社長が、突然「会社を売る」と投資家に告げた。

その場は凍りついた。投資家の何人かは怒った。「IPOすると約束したじゃないか」と。しかし私はその社長の判断を支持した。

なぜか。

その会社はSaaS企業で、ARR（年間経常収益）は10億円。順調に成長していた。しかし社長は冷静に分析していた。「IPOまであと3年。その間に競合が資金調達を加速させている。3年後にIPOした時、市場のシェアを守れる自信がない」。

一方、大手企業から買収のオファーが来ていた。時価総額ベースでIPO時の想定よりも高い評価額だった。しかも買収後は大手のリソースを使って事業を拡大できる。

社長は「自分のプライドより、社員と株主にとってのベスト」を選んだ。

80社以上のスタートアップに投資してきた中で、この判断ができる経営者は10人に1人もいない。多くの経営者が「IPO＝成功」という固定観念に縛られている。

しかし現実には、IPOした後に株価が低迷し、上場維持コストに苦しむ会社は多い。M&Aで大手の傘下に入り、リソースを得て事業を10倍に伸ばした会社もある。

ゴールは「IPOすること」ではない。「事業を成長させること」だ。その手段がIPOなのかM&Aなのかは、状況によって変わる。

スタートアップへの転職を考えている人にも関係がある話だ。「IPOを目指している会社」だから良い会社とは限らない。IPOを目指しているが資金が足りず、社員に無理を強いている会社もある。逆にM&Aを視野に入れている会社の方が、経営判断が冷静で社員を大切にしているケースもある。

入社前に「出口戦略」を聞くことは失礼ではない。むしろ、自分のキャリアに直結する重要な質問だ。

スタートアップの出口戦略について、みなさんはどうお考えですか？

[増田将人 | （株）ディ・ポップス(D-POPS)代表取締役社長 @shoto36]

ACL準優勝、本当に誇らしい。
2018年に掲げた「2025年ACL優勝」というビジョンをほぼ実現したFC町田ゼルビアの快進撃に心から敬意。
ビジョンを信じ、積み重ね、やり抜く組織は強い。
当社がスポンサーとして応援できることを誇りに思う。
#zelvia #FC町田ゼルビア

[白井孝太郎｜チームフォーワン OpenClaw @KoForone]

OpenClawは、AIエージェントを実務を動かすための基盤です。

弊社では、OpenClawを軸に

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・コンテンツ発信
・タレント/キャラクター展開
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を一気通貫で進めています。

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