serdanzer

[serdanzer @serdanzer]

@tezelali Üstad 2015 yılında memuriyete başlayan bir Gelir Uzmanı emekli olunca ne kadar maaş alır? 2012 de 45 günlük bir SGK girişi var emeklilik yaşını öne çeker mi bu durum?

[MURAT @gindabi]

Son kurumiçi uzmanlık sınavı için yaptığım cimer başvurusunda gerekçe "mevcut personelin deneyiminden faydalanmak" olarak belirtilmişti. O halde kariyer sınavla mesleğe başlayanlar için acilen kurumiçi müfettişlik sınavı açılmalı. Hukuki zemin oluşturabilmek kolay #kariyermeslek

[Süleyman ATA @slymn_ata]

VDK da çalışan güvenlikler için kurum içi vergi müfettişliği sınavı derhal açılmalıdır. Aynı binada çalışıp da ayrı ayrı maaşlar almak adaletsizliktir. Bakanlık binalarında görevli tüm personel için kurum içi uzmanlık ve kurum içi teftiş geviş sınavları açılmalıdır. Memurun görevde yükselmesinin önüne geçilemez.

[serdanzer @serdanzer]

@Emrahemrah8311 İşte bunu söyleyin başımız gözümüz üstüne. Bürokraside en donanımlı kadrolar maliye kökenli olanlardır. Bu müfettiş içinde uzman içinde hatta memur içinde böyledir.

[Emrah_İNCİ @Emrahemrah8311]

@serdanzer Sizler de baştacısınız tamam.
Ortalık anlamsız meslek savaşlarına döndü 😀
Kimse birşey de demedi üstelik anlamadım...

[serdanzer @serdanzer]

Daha önce açılan iki sınavda zaten son derece basit hatta sonuncu sınavda çoktan seçmeli sorulara rağmen kazanamayan 500 kişi için kurum içi uzmanlık talebi niteliksiz olan personele haksız ve yersiz bir mükâfat olur.
#kurumiciuzmanliksinavi

[serdanzer @serdanzer]

Kurum içi uzmanlık sınavı kariyer meslek mefhumuna indirilmiş en büyük darbedir. Geçmişte yapılan bu tür alımlar vergi dairelerinin kurumsal kapasitesini zayıflatmakla kalmamış yeterliğe tabi gelir uzmanlarınında kurum aidiyetini ortadan kaldırmıştır.
#kurumiciuzmanliksinavi

[Aed @Aed43985919]

@EnginKaplan__77 @serdanzer @hkosger @gibsosyalmedya @HMBakanligi @edipuzen @ahmetunluysafak @memetsimsek @RTErdogan @iletisim @TurkBuroSenGM @DMS_Buro @BuroMemurSen_ @erkanakcay45 @MahmutErgen02 Haram varsa sorumlusu gelir uzmanları değildir sizin vezne yoklama gibi yerlerde görevlendirilmeniz gerekmektedir ötesi size haram

[serdanzer @serdanzer]

Elbette yapılabilir ancak dışardan Gelir Uzman Yardımcılığı sınavına hangi şartlarla giriliyorsa öyle olmalı. Yani KPSS alan sınavına girilip yeterli puan alınmalı akabinde üç yıl yardımcılık sonra yeterlik sınavı. Bu şartlarla tabi ki olabilir.
#kurumiciuzmanliksinavi

[serdanzer @serdanzer]

@memuruzman88 Hadi ekmeğine bak aslanım

[Adem Altınkaynak @Adem_YTGelirUzm]

Sayın Fatih Bey öncelikle meseleyi yalnızca sınavların zorluğu veya maaşlar arasındaki yüzde 10’luk fark üzerinden değerlendirmek demek asıl sorunu görmezden gelmek demektir.

Soruyu biraz geriye götürelim.. 2011 yılına kadar merkez ve taşra uzmanlığı arasında bugün olduğu gibi keskin bir statü ve özlük hakkı ayrımı yokken, ne değişti de bir gecede bu ayrım ortaya çıktı? Hangi objektif ve ölçülebilir kriterler, aynı kariyer meslek çatısı altında çalışan personelin farklı özlük haklarına tabi tutulmasını gerektirdi?

Üstelik YDS ve tez şartı tek başına kariyer meslek olmanın ölçütü müdür? Bu ölçüt veya kriterse neden tüm kariyer mesleklerde bu şart yok? Veya var olmasına rağmen neden taşra diye adlandırılıyor?

Örneğin;

Mali Hizmetler Uzmanlığı gibi YDS ve tez şartı bulunan unvan neden taşra kariyer meslekleri kapsamında..

Gelir Uzmanları, Hazine’nin gelir politikalarının sahadaki uygulayıcısı, kamu gelirlerinin tahsilatından ve önemli mali süreçlerden sorumlu bir kariyer meslek grubu olmasına rağmen neden merkez kariyer meslekleriyle arasında ciddi özlük ve ücret farkları bulunuyor?

4200 ek gösterge gibi temel özlük haklarında neden eşitlik sağlanmıyor?

2011 öncesinde Gelir Uzmanlarının yaklaşık 2.400 TL maaş aldığı dönemde, bugün farklı statülerde değerlendirilen bazı merkez uzmanlık unvanlarının yaklaşık 2.100 TL maaş alması ve 2200 ek göstergeye tabi olması, o günkü sistemde bugünkü kadar keskin bir ayrım bulunmadığını göstermiyor mu?

Zor sınavlardan ve yeterlilik süreçlerinden bahsediyorsunuz. Peki, bizim girdiğimiz sınavlar kolay mıydı? Bizim yeterlilik süreçlerimiz, mesleki sorumluluğumuz ve yıllar içinde edindiğimiz uzmanlık birikimimiz neden bu kıyaslamanın dışında tutuluyor?

Kimsenin emeğini, sınav başarısını veya kazanılmış hakkını tartışmıyoruz. Meselemiz birilerinin hakkını azaltmak değil, yıllardır oluşmuş ve objektif gerekçelerle açıklanamayan farklılıkları gidermektir.

Adalet, bir kesimin elde ettiği hakkı ayrıcalık olarak görüp elinden almak değil aynı nitelikteki emeğin, liyakatin ve sorumluluğun karşılığını herkese hakkaniyetle vermektir.

Bizim itirazımız tam olarak bu ayrımadır. Yeni kamu personel rejimi de mevcut eşitsizlikleri kalıcılaştıran değil, ortadan kaldıran bir reform olmalıdır.

[serdanzer @serdanzer]

@NHALZKAN3 @RTErdogan @memetsimsek @HmbSosyalMedya @HMBakanligi @yusufyazgan37 @BuroMemurSen_ @tcbestepe @RTEdijital Tmm

[Burhan Döğer @Burhandoger1]

@NHALZKAN3 @RTErdogan @memetsimsek @HmbSosyalMedya @HMBakanligi @yusufyazgan37 @BuroMemurSen_ @tcbestepe @RTEdijital Ketçap mayonez de olsun mu?

[Hasan SAKA 🇹🇷 @hsaka6161]

Gelir Uzmanlığı; özel yarışma sınavı, uzman yardımcılığı ve yeterlik süreçleri üzerine inşa edilmiş, hukuki statüsü ve mesleğe giriş esasları mevzuatla belirlenmiş bir kariyer meslektir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 44'üncü maddesi çerçevesinde düzenlenen bu mesleki yapının, görevde yükselme anlayışıyla yeniden şekillendirilmesini doğru bulmuyoruz.

Geçmişte çeşitli kanuni düzenlemeler çerçevesinde kurum içi özel sınavlar yapılmış ve bu sınavlar sonucunda Gelir Uzmanlığına atamalar gerçekleştirilmiştir. Bu yolla mesleğe atanmış çalışma arkadaşlarımızın mevcut statülerine ve kazanılmış haklarına saygımız tamdır. Ancak geçmişte yapılan uygulamaların, bugün aynı yöntemin yeniden talep edilmesine gerekçe gösterilmesini kabul etmiyoruz. Geçmişte bir uygulamanın yapılmış olması, onun sürekli hâle getirilmesini haklı kılmaz.

Gelir İdaresi Başkanlığında VHKİ ve diğer kadrolarda görev yapan çalışma arkadaşlarımızın kariyer gelişimi ve yükselme beklentilerini doğal ve meşru buluyoruz. Bu beklentilerin karşılanması gerektiğine de inanıyoruz. Ancak bunun yolu, başka bir mesleğin kariyer yapısını değiştirmek değil, ilgili kadrolara yönelik adil, kalıcı ve kendi hukuki statülerine uygun kariyer imkânları oluşturmaktır.

Kamu yönetiminde personel sorunlarına çözüm aranırken mesleklerin hukuki statülerinin, kurumsal birikimin ve liyakat esaslarının gözetilmesi zorunludur. Bir personel grubunun kariyer beklentilerini karşılamak adına başka bir kariyer mesleğinin giriş esaslarından ödün verilmesini doğru bulmuyoruz.

Bu çerçevede, zaman zaman gündeme getirilen yeni bir kurum içi uzmanlık sınavı açılması yönündeki taleplere ilişkin tutumumuz açıktır. Gelir Uzmanlığının mesleki niteliğini ve yerleşik kariyer yapısını zedeleyecek, doğrudan Gelir Uzmanlığına atama imkânı sağlayacak yeni bir kurum içi özel sınav açılmasına kesin biçimde karşı olduğumuzu ifade ediyoruz.

Gelir Uzmanlığı mesleğinin geleceği, geçmişteki istisnai uygulamaların tekrarıyla değil, kariyer ve liyakat esaslarının kararlılıkla korunmasıyla güvence altına alınmalıdır.

@yguder2013

[serdanzer @serdanzer]

@hkosger @gibsosyalmedya @HMBakanligi @edipuzen @ahmetunluysafak @memetsimsek @RTErdogan @iletisim @TurkBuroSenGM @DMS_Buro @BuroMemurSen_ @erkanakcay45 @MahmutErgen02 Genç adamsın otur Kpss ye çalış Guy sınavları açılıyor. Gir ve kazan. Dışarda yüzbinlerce gencin verdiği emeğin üzerine basit bir sınavla yatmaya çalışmak kul hakkıdır

[Tuğçe Gökçimen @velevkidiyelim]

Kpss A grubu kadrolar zaten sınırlı sayıda açılıyor. Binlerce aday üniversite eğitiminin ardından üç ayrı aşamadan geçmek zorunda kalıyor.
Yani bu kadrolara ulaşmak başlı başına zorlu bir süreç. Biz bütün bu aşamalardan geçmek zorundayken, #guy #KurumiciUzmanlık

[Uzman Denetim Birliği @y_t_g_u]

Kurumiçi uzmanlık uygulaması hem çalışma barışını bozmakta hem de liyakat ilkesine zarar vermektedir.Kariyer meslek statüsü,sadece ünvan değil;sınav,yeterlik ve sorumluluk bütünlüğüyle kazanılmalıdır.
#kurumiçiuzmanlık

[Adem Altınkaynak @Adem_YTGelirUzm]

Yeni kamu personel rejimi, mevcut ayrıcalıkları koruyan değil, yıllardır biriken eşitsizlikleri gideren bir reform olmalıdır.

Beklentimiz, taşra kariyer mesleklerinin de bu kapsamlı düzenlemeden hak ettiği payı alması, merkez-taşra ayrımının oluşturduğu adaletsizliklerin sona erdirilmesi ve emeğin, liyakatin ve sorumluluğun karşılığını bulmasıdır.

@_cevdetyilmaz
@samiltayyar27
@TBMMGenelKurulu
@RTErdogan