نداء لأهلي بالسعودية!
أمي توفيت الآن عندكم وسندفنها الأربعاء 3 ذوالحجة 20مايو بعد صلاة العشاء بالمدينة بالبقيع
ولن يستطع كل معارفنا الحضور معي للدفن بسبب انقطاع الرحلات
وأريد أن يكثر الداعون لها حول قبرها
فهل ممكن أن تحضر من فضلك؟
أخي وأختي.. سامحوني سأطلب منكم النشر آخر مرة
مراجعة للدراسة :
١- تصميم الدراسة (Cross-sectional)
لا يثبت علاقة سببية؛ فقط ارتباط. لا يمكن الجزم أن الزحام سبب تدهور الصحة النفسية، فقد يكون العكس أو عوامل ثالثة.
٢- تحيز الاختيار (Selection bias)
الاستبيان إلكتروني ذاتي؛ غالبًا شارك أشخاص أكثر وعيًا أو تأثرًا، مما يحد من تمثيل العينة لسكان الرياض عمومًا.
٣- قياس المتغيرات (Self-report bias)
الاعتماد على تقارير ذاتية للصحة النفسية والتعرض للزحام يعرض النتائج لتحيزات الإدراك والتذكر (recall & perception bias).
٤- ضبط العوامل المربكة (Confounders)
لم يتضح ضبط كافٍ لعوامل مهمة مثل الدخل، طبيعة العمل، النوم، الأمراض النفسية السابقة، أو دعم الأسرة—وكلها قد تفسر النتائج.
٥- تعريف “التعرض للزحام”
القياس يبدو وصفيًا (مدة/إدراك) دون مؤشرات موضوعية (مثل GPS، زمن فعلي، كثافة مرورية)، ما يقلل دقة القياس.
٦- تفسير وتعميم النتائج
الاستنتاجات تميل للتعميم على سكان الرياض، رغم أن العينة محدودة (548) وبفئات عمرية معينة؛ كذلك لم تُذكر قوة الارتباطات (effect sizes) بوضوح لتقدير الأهمية السريرية.
الخلاصة: الدراسة مفيدة استكشافيًا لكنها محدودة سببيًا ومنهجيًا؛ تحتاج دراسات طولية وقياسات موضوعية وضبط أفضل للعوامل لتأكيد النتائج ولاشك ان الزحام يسبب توتر وقد يحفز نوبات الهلع او قلق وغيره لمن لديهم قابليه او مشخصين لكن من الصعب الجزم بالسببية دون دراسة كافة العوامل .
لغة الارقام لا تنطبق على المجال الطبي.
لغة الارقام لا تنطبق على المجال الطبي.
لغة الارقام لا تنطبق على المجال الطبي.
لا يهم كم عملية، كم اجراء ، كم مريض.
المهم كيف النتيجة!
الطب يفقد انسانيته ونٌبله،،
اليوم جتني مريضة كبيرة بالسن، زعلانه ومعصبه من الزحمة والانتظار ورفضت بالبداية حتى تقول اسمها
سمعتها
ثم سمعتها
اهتميت بكل تفصيله قالتها وأعطيتها كامل اهتمامي
ما أعطيها اي علاج جديد او شخصت حالتها
لكنها طلعت من عيادتي مبسوطه وتدعي لي
" يا بنتي شكراً لك اول مره احد يسمعني" …
الترجمة
أصبح الانتحار الآن السبب الأول للوفاة بين أطباء الإقامة (المقيمين) في الولايات المتحدة.
نحن نفقد نحو 500 طبيب "سنويًا" . وهذا يعادل دفعة كاملة من كلية طب.
توقفوا عن مطالبة الأطباء فقط بـ “المرونة النفسية”، وابدؤوا بإصلاح النظام نفسه.
اربطوا مكافآت القيادات التنفيذية بصحة ورفاه العاملين، وليس فقط بمؤشرات الإنتاجية مثل RVUs.
#صوت_الطبيب
#فضفضة_طبيب
#التحول_الصحي