ไฮ้ วาการิมัสชิตะ😎

เลิกเป็น Axiom ได้มั้ย? เราขอ | #มัมหมีน้องวาน #มัมหมีน้องหนาว #เค้งเค้งน้องฮเยจุน #ไอ้เลิฟหมาทิชชู่ #crazyinเลิฟ(รัก)

[The Kimhun🍁 @the_kimhun]

สำหรับน้องๆจบใหม่หรือหัวหน้าที่เพิ่งเลื่อนตำแหน่ง

แต่ยังรู้สึกว่าไม่ค่อยมั่นใจในที่ทำงาน

จะต้อง feedback ยังไง ?

ต้องวาง position ตัวเองยังไงให้โดดเด่น

หรือเรื่องการเมืองในที่ทำงาน

แนะนำช่องยูทูปข้างล่าง มีประโยชน์มาก👇🏻

[เนทนะที @khunate]

คุณเค้ามีของดีมากเลยอะ ละสายตาไม่ได้เลย

[AxRRR @ARRR57927635]

แล้วมันมีจริงๆนะ พวกเด็ก gen Z ที่เข้าข้างบริษัท สนับสนุนการโละคนอายุ 35-40 up หาว่าเป็นอีแก่ที่ไม่มีประโยชน์ บอกถ้าอายุป่านนั้นเป็น manager ใหญ่ยังไม่ได้คือไร้คสม. ควรออกไปซะ สะใจกันมากคิดว่าไล่ออกไปแล้วบริษัทจะ make room ให้รุ่นเด็กแทนมั้ง
ไม่ได้คิดเลยว่าแป๊บๆตัวเองก็จะ 35 แล้ว

[◡̈ RinSii ༘♡ @rrraisinnn]

⭐️ พ้มให้เลย S sriracha ที่ไปพักมาคือได้วิวนี่อะ แกกกกก กลับมาแล้ว กดจองใหม่อะ วิวเวอร์เกิน เวอร์มากกกกก จะบ้า 🫶🏻

[มากิคิม @makikim_]

พี่แวนถอดรหัสให้หมดแล้ว55555555555

[• win 🏳️‍🌈 @i_winnn]

เพิ่มให้อีก
คุณสมบัติผู้สมัครงานดีเด่นในสายตา HR

– มีความละเอียดรอบคอบ
– ไม่เกี่ยงงาน
– ปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้
– เรียนรู้ไว มีไหวพริบ
– พร้อมพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ
– มี Growth Mindset
– สื่อสารภาษาอังกฤษได้
– หากได้ภาษาที่สาม จะพิจารณาเป็นพิเศษ
– พร้อมเดินทางหรือย้ายที่ทำงาน หากจำเป็น
– สามารถปฏิบัติงาน 6 วันต่อสัปดาห์ได้
– ไม่มีแผนเรียนต่อ
– สถานะ "โสด"
– พร้อมเริ่มงานทันที

[cattodata🐱📊 @cattodata]

อันนี้คือปุ่มปิ๊งๆ AI ไว้ช่วยเขียน SQL ที่บอก ของ Databricks เรียก Genie Code มาเขียนแทนได้ ปุ่มมันน่ากดมาก ✨⭐️

#Databricks #GenieCode #cattodata

[นับหนึ่งจะเริ่มใหม่ @im_sernz]

มีคลิป 🥹🥹

แบบนี้สินะ เรียกว่าจู๋เนื้อ

ถือว่าเป็นทอป1% ของประเทศไหม

[MiddleFinger 💎 @Psolemn]

- สะสมใหญ่(bottom)
สะสมเล็ก(re-accumulation)

- เทรนด์(ขึ้นและลง)

- กระจายของใหญ่(top)
กระจายของเล็ก(re-distribution)

ขาที่ควรเทรดและได้เปรียบที่สุดคือขา continuation ทั้งใน re-accumulation และ re-distribution ทั้งในไทม์เฟรมเล็กและใหญ่

เราควรเริ่มจากฝึกอ่าน sideways

[ดูดวงกับเจนรบ @jenrob_jen]

- จัดระเบียบชีวิตตัวเองก่อนว่าปกติต้องทำอะไรบ้าง มี 24 ชม ให้ "คุณค่า" กับอะไร นอนเท่าไร ทำงานตอนไหนถึงตอนไหน
- ยิงตารางชีวิตตัวเองเข้ากับปฏิทิน แรก ๆ จะไม่ชิน แต่หลังจากนั้นจับมือถือจะมีแจ้งเตือนบอกว่าว่าเรา "ต้องทำอะไรต่อ" จะไม่เสียเวลาเปล่า ๆ

แบ่งสิ่งที่ต้องทำเป็น 3 อย่าง

สิ่งที่ต้องทำ และทำทันที
สิ่งที่ต้องทำ และต้องทำในช่วงระยะเวลาจำกัด(เดดไลน์ตอนไหน)
สิ่งที่ต้องทำ แต่ทำเรื่อย ๆ ไม่มีเดดไลน์

ช่วงเริ่มต้นจัดระเบียบชีวิตจะเป็นช่วงที่ยากที่สุด แต่พอมันเป็นระบบ จะค้นพบว่าเราไม่สูญเวลาบางอย่างไปโดยเปล่าประโยชน์อีก ทุกหน่วยนาทีได้ทำหน้าที่ของมันโดยสมบูรณ์

BTW แต่ไม่ทำก็ไม่เป็นไร โลกไม่แตกแค่เพราะเราไม่โปรดักทีฟ และผมบอกเลยนะ จุดแข็งของการทำงานตามเวลาคือ "พักผ่อน = พักผ่อน"

วันหยุด จะเป็นวันที่ไม่ทำอะไรเลยนอกจากตามใจตัวเอง

คนเราไม่ใช่หุ่นยนต์ ใช้เทคโนโลยี ทริค ให้กำลังใจตัวเอง แต่อย่าลืมว่าเราก็คน เหนื่อยก็พัก หิวก็กิน หาอะไรเสริมแรงบันดาลใจให้ชีวิตก้าวต่อไป จะได้รู้ว่าเหนื่อยเพื่ออะไร

[i’m try to ปรุงจืด @startalmost30]

1. ฟังข่าวbccทุกวัน
2. เซ็ตทุกอย่างในมือถือให้เป็นภาษาอังกฤษ
3. ดูหนังก็ดูแบบภาษาอังกฤษ
4. หาเพื่อนต่างชาติ ไปเที่ยวกับแก๊งต่างชาติบ่อยๆ **ภาษาพัฒนาเร็วมากกก
5. พูด(ออกเสียง)คนเดียวทุกวัน (Shadow Speaking) เช่น I’m making coffee, I have 3 meetings today.
6. เขียน Journal วันละ 5-10 บรรทัด เอาให้ได้ศัพท์ใหม่ๆ ประโยคใหม่ๆ
7. ฝึกคิดเป็นภาษาอังกฤษ
8. หางานที่มีต่างชาติอยู่ในบริษัท
9. หาผัวฝรั่ง จบบบ ได้แน่😂😂

ใครมีไอเดียอีก มาแชร์กันได้น้าา

[cattodata🐱📊 @cattodata]

ชอบบทความนี้ฮะ ส่วนตัวเป็นคนที่มีแต่ Obsession นำ พลังไฟสูงมาก ถ้าตั้งใจทำอะไร จะ Deep Research 🐱🔥 เรียกได้ว่ามีพลัง One night miracle ถ้าตั้งใจและสนใจแล้วอะไรก็เกิดขึ้นได้ เคยดูหมอดู เปิดไพ่ปึ้บๆ บอก Skill ไม่ได้ขาด จะเสกอะไรขึ้นมาก็ได้อ่ะค่ะ แต่ขาดผู้จัดการส่วนตัว + ความสม่ำเสมอ

สิ่งที่มีน้อยคือ ไฟมันมาลุกร้อนแรงมาก แต่มาแปปเดียว 😹 (ยกเว้นงานจริงๆที่มี Deadline ต้องส่งหรือเรื่องการเรียน มันมีเดดไลน์อ่า ส่งตรงเวลาตลอด)

ต้องฝึกเรื่องความสม่ำเสมอ มากๆ ตอนนี้ที่ทำได้เป็นชิ้นอันนอกจากงานประจำคือติ๊กฟ้า เพราะใช้เวลาน้อย แต่ก็ไม่น้อยกว่าจะเขียนแต่ละโพสต์ก็จริงจังอยู่ เหมือนสมองหลอกตัวเองตอนนี้

[Cebigreen @CebiGreen]

ตัวปัญหาของอาการนี้คือขาดการ โฟกัส (Focus)

เรียนรู้อะไร 500 ชม แบบลึกๆอย่างเดียว ดีกว่าเรียนรู้ 5 อย่าง อย่างละ 100 ชม

ลองฟังคำพูดของ Bruce Lee จะเข้าใจ..

[iauuuuu  @iauuuuu]

คนลาออกมีสองประเภท

หนึ่ง ตั้งใจทำงานส่งมอบงานจนถึงนาทีสุดท้ายของการเป็นพนักงาน

สอง กูไม่เอา ห. อะไรละ ไม่ทำ ห. อะไรเลย

และแน่นอน เราเจอแต่สองเสมอ

[Em Udomsak (🟣🐻) @EmUdomsak]

ผมช่วยอ่าน ภาษาไทย เป็นภาษาไทยอีกรอบ

QE = Fed พิมพ์เงินซื้อพันธบัตรระยะยาวจำนวนมหาศาล เพื่อกดดอกเบี้ยระยะยาวลง กระตุ้นเศรษฐกิจ เป็น “นโยบายการเงิน”

RMP (Reserve Management Purchases) = Fed ซื้อตั๋วเงินคลังระยะสั้นแค่พอให้เงินสำรองในระบบธนาคารไม่ขาด เหมือนเติมน้ำมันเครื่องให้เครื่องยนต์เดินเรียบ ไม่ได้เหยียบคันเร่ง เป็นแค่ “งานซ่อมบำรุง“

หลักฐานว่าตลาดไม่ได้มองเป็น QE: ถ้าเป็น QE จริง ดอกเบี้ยยาวต้องลง (term premium ลด) ดอลลาร์ต้องอ่อน ทองต้องพุ่ง แต่ทั้งสามตัวนิ่งสนิท

1. SOFR vs IORB

SOFR คือดอกเบี้ยที่ธนาคารกู้เงินข้ามคืนกันเองจริงๆ ส่วน IORB คือดอกเบี้ยที่ Fed จ่ายให้เงินฝากสำรอง ปกติสองตัวนี้ควรใกล้กัน ถ้า SOFR ลอยสูงหนี IORB เท่ากับ ธนาคารยอมจ่ายแพงกว่าเพื่อหาเงินสด แปลว่าเงินในระบบเริ่มตึง

2. EFFR ชนขอบบน

Fed กำหนดกรอบดอกเบี้ยนโยบายเป็นช่วง (เช่น 3.75–4.00%) ถ้าดอกเบี้ยจริงในตลาด (EFFR) ขยับไปติดขอบบนเรื่อยๆ เท่ากับ ตลาดแย่งเงินกันจนดอกเบี้ยหลุดการควบคุม

3. ยอดกู้ SRF พุ่ง

SRF คือ “ตู้ ATM” ที่ Fed เปิดให้ธนาคารเอาพันธบัตรมาแลกเงินสดได้ทันที ปกติไม่มีใครใช้เพราะแพงกว่าตลาด ถ้ายอดกู้พุ่ง เท่ากับ มีธนาคารหาเงินจากตลาดปกติไม่ได้แล้ว ต้องวิ่งมาพึ่ง Fed

ถ้าใครสนใจเรื่องนี้ลองไปค้นอ่าน Market-Based Indicators on the Road to Ample Reserves ดูครับ ในช่วงนึง Powell ก็เคยพูดว่า “In no sense is this QE”

[FU11🔴 @FuiiThanawat]

4 Skill ที่ AI ทดแทนยาก
จาก World Economic Forum 🔴

คิดให้เหนือกว่า AI : ฝึกคิดวิเคราะห์ปัญหาซับซ้อน และคิดสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ ๆ

​ปรับตัวให้เร็วกว่า AI : พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ตลอดเวลา (Lifelong Learning) เจอปัญหาแล้วลุกไว

​มีหัวใจมากกว่า AI : พัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ ความเข้าอกเข้าใจคนอื่น (Empathy) และการทำงานร่วมกับมนุษย์ด้วยกัน

​ใช้ AI ให้เก่งกว่าคนอื่น : เปลี่ยน AI จากคู่แข่งให้เป็น "ลูกมือ" เรียนรู้วิธีสั่งงานและใช้เทคโนโลยีมาเพิ่มพลังให้ตัวคุณเอง

[โบ๊ทเต้  @iBoate]

ตอนเป็น First time line manager ที่เริ่มจากลูกน้อง 15 คน และจบเกือบ 40 คน ก็ช็อคหนักอยู่
- การที่ต้องรับเป้าหมายจากบริษัท แล้วแจกแยกย่อยออกมาเป็นเป้าหมายเรา แล้วเป็นเป้าหมายทีมให้ได้
- ตั้งเป้าหมายทีมทุกคน ให้สอดคล้องกัน เริ่มจาก Direct เราก่อน แล้วให้ Direct เราไปดำเนินการกับลูกน้องอีกที
- ตอน Mid year ไม่เท่าไหร่ ตอน year end review แทบลากเลือด ทั้งทำของตัวเอง ให้ลูกน้อง Self review แล้วเราทำ Line Manager รีวิวให้เสร็จทุกคนตาม deadline
- Rating ต้องไป Calibrate กับทีมข้างเคียงอีก ผมให้ทีมคนนี้ สูงกว่า เท่า ต่ำกว่า มาตรฐาน ใครเห็นด้วยไม่เห็นด้วย ... ซึ่งรวมถึงการเสนอโปรโมตด้วย ดุเดือดมากอยู่ แต่ก็ด้วยความมืออาชีพแหละ

ใด ๆ คือตลอดเกือบ 4 ปีใน roles นี้ เราทำให้ทีมทุกคนได้ rating ที่เหมาะสม และโปรโมต/ขึ้นเงินเดือนมากกว่าปกติ ทุกคนแล้ว มันคือช่วงเวลาที่ดีของหัวหน้า

ลาออกแล้ว ยังโคตรดีใจที่ทิ้งท้ายการ proposal/calibration ให้ได้โปรโมตอีก 4 คนด้วย แฮปปี้

เก่งมากมึงงง

[นับหนึ่งจะเริ่มใหม่ @im_sernz]

ทำงานมา 6-7 ปีจึงได้รู้ว่า

คนที่ทำงานมานาน(บางคน)จนได้ตำแหน่งใหญ่ๆ ไม่ใช่เก่งหรืออะไรนะ

คนเก่งๆ แม่งลาออกหมดจ้า

พอจะเอาคนขึ้น ต้องเลือกคนที่อยู่มานานก่อนอยู่แล้ว ขนาดคอม excel กระจอกๆ ยังทำไม่เป็นอะ

ย้ำว่าบางคน 🥰

[ch. @chyoumayknow]

คำถามนี้ดีมั่ก ขอโควตตอบ

TLDR
manager ควรมีคำอธิบายในทุกจุดที่คุณสงสัย ทำไม meet? ทำไม exceed? ทำไม need improvement? ทำไมยังไม่ได้ promote? ต้องทำอะไรเพิ่มถึงจะได้ ประมาณนั้นฮะ

===== ต่อ แบบยาว ๆ =====

ประเด็นแรก ถ้า manager บอกกลับมาว่า ต้อง improve more เค้าต้องบอกได้ว่า more คือ อีกเท่าไหน, อยากเห็นเราทำอะไรเพิ่ม, gaps คืออะไรที่จะไปถึง meet, exceed, หรือ promote
ไม่ใช่จบแค่บอกว่า ต้องทำดีขึ้นนะ ทำมากขึ้นนะ มันกว้างไปฮะ

สำหรับ self review คำแนะนำของเราที่แนะนำน้องในทีมไป 2 เรื่อง
1. งานที่ทำ อย่าคิดมาก เขียนมาก่อนเลย ไม่ว่าจะเล็ก ใหญ่ ไม่ต้องกลัวว่าอะไรจะเล็กเกินไป ทุกอย่างมีประโยชน์หมด
2. ประเมินตัวเองมาตามที่คิดได้เลย คิดว่าตัวเองทำได้ดี ทำถึง ทำเกิน มันคือ self rating ใส่มาตามที่รู้สึกก่อนได้ ถ้ามันไม่ตรงกันก็จะได้มาคุยกันต่อ

ส่วนความกังวลว่า เขียนแล้วมันจะเยอะไปมั้ย เว่อไปมั้ย เราว่าควรเป็นหน้าที่ของ manager ที่จะพิจารณาเลือกหยิบใช้ข้อมูลอะไรบ้าง มองว่า self review เป็น input นึง ถัดไปเป็นหน้าที่ของ manager ที่ต้องประเมินเทียบกับ expectations และ คนอื่น ๆ ในตำแหน่งและเลเวลเดียวกันด้วย

สุดท้าย ตอบคำถามที่ว่า เมเนฯ รู้สึกยังไงที่ พนง ให้คะแนนตัวเองเยอะ ส่วนตัวก็ไม่มองว่าแปลกอะไรเลยฮะ เพราะมันคือมุมมองของเค้า ถ้ามันไม่เท่ากัน หน้าที่เราคือทำให้เข้าใจตรงกันว่าความคาดหวังคืออะไร มากกว่า

[เมอไลอ้อน @PhotoTardies]

หล่อเท่ขนาดนี้ แต่เสียงเหมือนมิกกี้เม้าส์