كثير شركات عندها مدير موارد بشرية
ومشرف عمليات موارد بشرية
لكن فعليًا الاثنين شغالين على نفس الملفات
المشرف يراجع ويتابع ويوقع على كل المعاملات
والمدير يعيد مراجعتها ويوقعها
العمل محصور على العمليات وباقي أدوار الموارد البشرية ما هي متفعلة
إذا كل معاملة بيراجعها المشرف
ثم يعيد المدير نفس المراجعة
بنفس الهدف وبدون اختلاف واضح في المسؤولية
وش أضاف هذا المستوى الإداري للعمل؟
الخلل هنا مو بالضرورة في المشرف أو المدير
ممكن يكون في الهيكل وتحديد دور إدارة الموارد البشرية من الأساس
وهذا يرتبط بـ
HR Operating Model
نموذج تشغيل الموارد البشرية
التركيز صاير مضروب عند أكثر الناس.
أهم أسباب هالشي: الإفراط في استخدام الجوال، كثرة المشتتات، والمحتويات السريعة المختصرة.
النتيجة: أضعفت قدرة الدماغ على التركيز الطويل.
هذا الفيديو يتكلم عن هالموضوع .. يهم الطلاب والطالبات خاصة مع بداية السنة الدراسية.
أنا ابنةُ رجلٍ،
لو اجتمع العالمُ كلّه على كسر جناحي
لأعادني واقفةً بكلمة.
كلُّ ما فيَّ من ثبات
هو امتدادٌ لظل أبي
وكلُّ ما في قلبي من قوة
فهو أثرُ رجلٍ علّمني ألّا أنكسر.
رحم الله أبي،
فما زال حضوره يسندني
وما زلتُ أعيش بقوةٍ تركها فيَّ
وكأن ظله لم يفارقني يومًا. 🤍
أعلم أن رائحة حناني لا تزال عالقه في الأماكن
التي غادرتها
و أن الحُب الذي قدمته لازال يلمع
ليُذكر أنه قدسي ،
أنا أثري لا يمحى لأن كل الأشياء التي قدمتها
كانت حقيقيه . .