للتوضيح ،،
🔹منصة #قوى تسمح لـ بعقدين فقط للسعودي/ـة، ويحسب في التوطين على المنشأة الأولى.
🔹الوافدين فقط عقد عمل واحد.
🔹مهم تراجع عقد العمل الي بينك وبين المنشأة حاليًا وتتأكد أنهم مو مشترطين عليك عدم العمل لأي جهة اخرى خلال فترة العقد.
الفرق بين شريك الأعمال للموارد البشرية (HR Business Partner) ومدير الموارد البشرية (HR Manager)
تطورت الأدوار في مجال الموارد البشرية لتصبح أكثر استراتيجية وتكاملاً مع أهداف العمل. رغم أننا سبق وأن تحدثنا في هذا الموضوع كثيراً إلا أن توضيح الفروق الرئيسية بين دور شريك الأعمال للموارد البشرية (HR Business Partner) ومدير الموارد البشرية (HR Manager) ضرورياً وهما وظيفتان حاسمتان لكنهما تختلفان في التركيز والمهام والتأثير.
شريك الأعمال للموارد البشرية (HR Business Partner)
الدور الأساسي:
يعمل شريك الأعمال للموارد البشرية كشريك استراتيجي لقادة الأعمال حيث يضمن محاذاة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف العامة للشركة.
المسؤوليات الرئيسية:
- التعاون مع المدراء التنفيذيين لبناء استراتيجيات الموارد البشرية.
- تقديم رؤى مدعومة بالبيانات لاتخاذ القرارات التجارية.
- التأثير على القرارات الاستراتيجية على مستوى القيادة.
صنع القرار:
يركز على تقديم حلول الموارد البشرية المخصصة لاحتياجات العمل المحددة بدلاً من التركيز على العمليات اليومية.
المهارات والخبرات:
يتمتع بقدرات قوية في التخطيط الاستراتيجي وتحليل البيانات بالإضافة إلى مهارات التواصل وبناء العلاقات.
الخلفية النموذجية:
يحمل درجة متقدمة في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية مع سجل حافل في إدارة المشاريع الاستراتيجية.
مدير الموارد البشرية (HR Manager)
الدور الأساسي:
يشرف مدير الموارد البشرية على العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية وينفذ السياسات والإجراءات.
المسؤوليات الرئيسية:
- إدارة التوظيف والمزايا وعلاقات الموظفين.
- ضمان الامتثال للقوانين واللوائح العمالية.
صنع القرار:
يتخذ قرارات تشغيلية تتعلق بعمليات الموارد البشرية ويحل المشكلات اليومية للموظفين.
المهارات والخبرات:
يتميز بمعرفة عميقة في سياسات وإجراءات الموارد البشرية مع مهارات اتصال قوية.
الخلفية النموذجية:
يحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مع خبرة واسعة في الأدوار التشغيلية.
بينما يركز مدير الموارد البشرية على الضمان السلس للعمليات اليومية فإن شريك الأعمال للموارد البشرية يلعب دوراً استراتيجياً في دفع أداء الأعمال وتحقيق الأهداف طويلة المدى. كلا الدورين مكملان لبعضهما البعض وضروريان لنجاح أي منظمة.
المصدر: وارن وانج
جمع وإعداد: رامي بوسبيت
الحقيقة #نظام_السجل_التجاري_الجديد شمل ع تعديلات مهمة من ضمنها 👇
1⃣سجل واحد لكل منشأة ويشمل كل المدن
2⃣لايوجد تاريخ نهاية للسجل والبديل هو تأكيد سنوي
3⃣الغاء رقم السجل والاكتفاء برقم المنشآة الموحد
4⃣ ٥ سنوات لتصحيح اوضاع السجلات الفرعية القائمة
🔹التعديلات تشمل كل المنشآت 👍
فرصة #تدريب_تعاوني في
تخصص الموارد البشرية
تخصص محاسبه
تخصص سكرتاريه
تبحث عن فرصة تدريب تعاوني لمادة تخرجك وتطوير مهاراتك العملية واكتساب خبرات جديدة ؟ لدينا فرصة تدريب مناسبة تهدف إلى تعزيز قدراتك العملية في بيئة داعمة وتفاعلية
📍 بالرياض ، الربوه
يرجى التواصل بالخاص
التأمينات الإجتماعية (gosi) وبعد 30 عام .. شعار وهوية جديدة بالكامل
شعار وسهم مرن وخط جديد .. وألوان أكثر جرأة من السابق .. وأطلقو خدمات اليوم وتطبيق .. واضح فيه تحول رقمي كبير .. وتوجه جديد في اثراء تجربة المستخدم ✨👏🏼