タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング

40代キャリア × 福業 × 事業承継。
外資・商社 → 会社員20年 → 10社経験 → 経営者。
“会社員のまま稼ぐ”働き方を発信。
経験資産をお金に変えるミドル世代の新しい生き方。
独立準備・複業のリ日本の文化を世界に伝え、精神・経済的豊かさを広める」ことをミッションに実業家として活動｜群馬♨️↔︎東京

[タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング @taka_think]

目標達成のためのちょっとしたコツ。

それは、、ネジが外れた人やぶっ飛んだ人と会うこと。もしくはその方の書籍を深読みすること。

自分の殻ってなかなか破れないので、既に大きく目標達成してる人に接するのはとても有効です。

これ、オススメ😆

[前澤友作 @yousuck2020]

AIにできない仕事をする人たちの収入が伸びているとのこと。例えば「今や配管工は医者より収入が高い」など。日本にもこの流れ絶対に来る。ここを低賃金で外国人労働者に任せるのか、それとも国内雇用か。

米国で「ブルーカラービリオネア」現象　AI発展で潤う肉体労働者
https://t.co/S1038ZMbQj

[タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング @taka_think]

おっしゃる通りで、職人とかシェフという職業はなかなかAIでは代替えできない。時間がかかる分野。

多分、これからは日本人が得意のモノ作りとかは、世界からより評価されるでしょう。

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

AIに仕事を奪われるのは、ホワイトカラーの方だった。

今朝の日経を見て、思わず「やっぱりな」と声が出た。

米国で若者の雇用に異変。AI猛進で最も打撃を受けているのは、大学を出た「エリート」たちだ。

一方で、職業訓練校の入学者は急増。

つまり、賢い若者ほど「ブルーカラー」を選び始めている。

これ、笑えない話だと思う。日本も確実に同じ道を辿る。

「良い大学→大企業」が最もリスクの高い選択になった

データを見て欲しい。

米国の職業訓練校入学者は2021年から2024年にかけて急増。特に20代前半の層が顕著に増えている。

同時期の4年制大学は入学率が頭打ち。学費ローンだけが膨れ上がる。

若者たちは気づいている。

「4年間で600万円使って学んだスキルが、卒業する頃にはChatGPTで代替されている」このリスクに。

法務アシスタント？AIがやる。
マーケティング資料作成？AIがやる。
データ分析とレポート？AIがやる。
エントリーレベルのコーディング？AIがやる。

じゃあ、大卒の若者は何ができるの？

この問いに答えられない企業が、日本には腐るほどある。

一方、配管工の年収は800万円

ここからが面白い。

東京都内の配管工、腕が良ければ年収800万から1,000万��電気工事士、独立すれば1,200万も珍しくない。

しかも、AIに奪われない。オフショアリングされない。年齢を重ねるほど価値が上がる。独立のハードルが低い。

どう考えても、こっちの方が「勝ち組ルート」じゃないか？

でも日本の親は言う。「せめて大学だけは出ておきなさい」

その結果、建設業就業者は2000年の685万人から2023年には485万人へ30%も減少。業界平均年齢は47.5歳。深刻な人手不足で、工事が回らない。

需要は爆発的にあるのに、誰もやらない。

これほど美味しい市場、他にある？

「学歴」より「希少性」が価値を生む時代

採用の現場で15年以上見てきて、確信している。

これからの10年で起きるのは、価値の大逆転だ。

今「高学歴エリート」とされている人材は供給過多でAIで代替可能。年齢と共に”お荷物”化のリスクがある。

今「ブルーカラー」とされている人材���供給不足でAIで代替不可能。年齢と共に価値上昇。

も��答え、出てるよね？

米国の若者は、既にこの現実を見抜いている。職業訓練校に殺到している理由がこれだ。

じゃあ、日本の若者は？日本企業は？

まだ気づいていない。いや、薄々気づいているけど、認めたくない。

「大学→大企業が正解」という幻想にしがみついている。

勝ち組企業は、もう動いている

先日、ある建設会社の社長と話した。

初任給32万円、週休3日制、資格取得は会社が全額負担、30歳で主任になれば年収600万円確約。

「応募が殺到してます。しかも、めちゃくちゃ優秀な子が来る」

当たり前だ。大手企業の初任給25万、週休2日で残業まみれ。どっちが魅力的かなんて、考えるまでもない。

待遇で負けて、成長機会でも負けて、安定性でも負けてる。

それでも「うちは一流企業だから」と胡座をかいている会��は、10年後に存在していないと思う。

若者へ、本音で言う

君たちが「安定したキャリア」を求めるなら、AIに奪われないスキルを身に��けろ。

それは、配管かもしれないし、電気工事かもしれないし、大工かもしれない。

「そんなの親が許さない」？

じゃあ、AIに仕事を奪われた時、親が養ってくれるのか？

現実は残酷だ。大学出て、大企業に入って、40歳で「ポジションがない」と言われて放り出される。

そのとき、君には何が残っている？

「◯◯大学卒」という肩書きだけだ。それ、メルカリで売れる？

企業へ、警告する

「ホワイトカラー至上主義」を捨てろ。技術職や現場職の待遇を、今すぐ改善しろ。

じゃないと、5年後には事業が回らなくなる。

これは脅しじゃない。現実だ。

既に工事が受注できても人がいなくて断る企業、物流が回らず配送遅延が常態化、介護施設が人手不足で閉鎖、こういう事例が日本中で起きている。

人材がいなければ、どん���ビジネスモデルも絵に描いた餅だ。

結論、ブルーカラーこそ、AI時代の勝者になる

記事のグラフが示すように、米国では既に変化が始まっている。若者の失業率推移を見れば、どの職種が「生き残る」かは明白だ。

日本は、いつも米国の5年遅れで同じことが起きる。

だったら、今から準備すればいい。

企業は、価値観を180度変えろ。若者は、勇気を持って「常識」を疑え。

「良い大学→大企業」という神話は、もう死んだ。

新しい勝ちパターンは、もう見えている。

あとは、誰が最初に動くか、だ。

そして私は、その変化を全力で支援していく。それがキープレイヤーズの仕事だから。​​​​​​​​​​​​​​​​

追伸
自分の仕事も現状維持しようと思えば衰退あるのみ。挑戦しないとなくなっちゃうなと思ってます。あわあわ。

[田中智基(める) | 買い手M&A×AI / BPO | ハジメバ代表🐧 @shibuyaMandA]

シチズン時計の佐藤社長、現代版の二宮金次郎だな

圧倒的なたたき上げで流石です

[タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング @taka_think]

最近、留学生対象に講義を行わせてもらってますが、みなとてもアグレッシブ。質問しまくりで、日本人が持つ遠慮は一切なし。

数年後、彼らが主役になるのは間違いない。スモールチームこそ多文化を上手く取り入れ、自分達のサービスを彼らに売ってもらうべき。

[山口周 @shu_yamaguchi]

米国のスーパーでは棚から商品が落ちていても、その棚の担当ではない店員は拾おうともしません。なぜなら「自分の担当ではないから」です。ジョブ型雇用というのはそういうことです。日本のスーパーなら間違いなく店員さんが拾って棚に戻します。なぜなら、その店は「私の店」だからです。ジョブ型雇用を日本に入れるというのは、本質的には「それを止めろ」ということですが、本当にそれでいいのか、と思いますね。

[成田 修造 / Shuzo Narita @shuzonarita]

「正��、大学の価値は過大評価されてる。後で大して役に立たない事を学ぶために多額の借金をして4年を過ごしてる。私は手に職をつけた人を尊敬してるし我々はもっと多くの電気工事士や配管職人や大工が必要だ。成功するのに4年間の大学通いは必要ない。これがシンプルな真実」

[タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング @taka_think]

ＪＰモルガン、インドと日本に強気　東南アジアも有望視 https://t.co/loSQ37zMdV

[タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング @taka_think]

旅に出ること。

その中で旗を掲げて夢やビジョンを語れば、桃太郎がそうであったようにサルやキジなど仲間がついてくる。

新しい旅に出ると障害はあるけど、きっと誰かが助けてくれる。リーダーシップとは難しいことでない。腹を決めて自分の進みたい方向へ歩み出すこと。

[タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング @taka_think]

なぜインドへの仕事にチャレンジしているのか？
それは前職で印担当の際に下記に衝撃を受けたから…

・交渉上手
・押しが強い
��スピーディーかつタフ笑

このメンタリティには大いに学ぶところがある。
仕事を通じてこれを皆さんにシェアしたい。
ちなみに周りからは面倒そうですねと言われます。

[タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング @taka_think]

本業：自転車修理業
復業：���力飛行機開発
多くの失敗の中偉業を創ったライト兄弟。

成功のポイントは「自分の好き」を知り「夢中でやり続けたこと」に尽きる。

「これは儲かる」「トレンドだから」だけでは多分長続きしない。
リーダーとして人を動かそうと思うなら自ら夢中な姿勢を見せること。

[タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング @taka_think]

@ishideyumi 石出さん、私は前橋トライアスロンで初デビューしましたよ、今年明日秋に🤣
2024年は2回はレースに出たいと思��てます。
絶対楽しいですよ。今度、初心者チーム作りませんか👍😄

[タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング @taka_think]

誰もが成功を望みますが、実際の成功確率というのはすごく小さい。

あれこれ悩むよりも、まずは気軽にチャレンジし、多くの経験を積む方が大事。
私もサービス業時代に飛び込み営業というのを数多くこなしました。成約なんて微々たるもの。

まずは気軽に挑戦して���ること。ボタン押してしまうこと。

[タカ開発屋｜事業承継と町工場海外マーケティング @taka_think]

「人生最大の幸福は職業の道楽化にある」本多静六さんの言葉。
簡単ではないですが、仕事と遊びの垣根を少しづつなくし、趣味のように考えられるようになれば、��司とか同僚、会社に過度に気を遣うことがなくなるでしょう。
そのためには、まずは与えられたところで思い切り結果出すこと。

[日経クロストレンド@マーケティングと消費がわかるメディア @NIKKEIxTREND]

【新ビジネス】「人間はおいしいものを食べる前の、火を起こす、魚を捕る、肉を焼くといった各段階でも脳が報酬物質を出し、うれしいと感じるようにできています」

#森岡毅 氏が、次は「食体験に特化したグランピング事業」に投資する理由とは？(2023年6月の記事)
https://t.co/ROGDZ1fn5L

[高城剛 @takashiro_bot_]

予想以上の速度で海外移住者が増えてい���ことです。
本年1月の外務省推計カウントでは、海外流出と永住者が過去最高値です。
実は住民票を日本に残したままの「シャドー移住者」をカウントすれば、既に日本人全人口の2%を越えています。

[山口周 @shu_yamaguchi]

一方で、昨今は「日本もしかしたら最先端のモデルなのか」という議論が海外で増えていますね。代表的なのはモリス・バーマンだと思いますが。それにしても、こういう議論が国内からあまり出てこないのは���自分たちですると負け惜しみに響いちゃうからですかね。

[Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2 @BrandonKHill]

アリババ創始者ジャック・マー. 彼の人生���挫折の連続だった
- 高校受験に2回失敗
- 3回目の受験で大学に合格
- 卒業後30回も就職活動に失敗
- 警官に5人の応募者中彼だけが断られる
- バイトに24人が応募し23人が合格。彼だけが断られる
- ハーバード大学に10回入学を断られる
やっぱ諦めないって大切

[Masayuki Tsuda @MasayukiTsuda2]

映画『タイタニック』とその主題歌「My Heart Will Go On」からインスパイアされたデイヴィッド・スコットさんの動画作品。動いている２つの玉はローズとジャックなのでしょう ©enbiggen

[Elon Musk @elonmusk]

The new CEO of Twitter is amazing

[山口周 @shu_yamaguchi]

電通時代の上司がパリ支局に赴任していた時に遊びに行ったのですが、その時に印象深かったのが「フランスでは広告が効かない、広告で人が動かない」と嘆息していたことです。自分の好みに自信がある、流行などに惑わされない成熟した生活者が多い、ということなんだろうな、と。