Dalakkuma

くまったなぁ

[スマイルくん(Smiley) @smile_kun422]

【問題】

一番害悪なのは誰？？？

[てつ @tetsukawa1218]

美輪明宏さんに、35歳の女性が相談をした。

「やりたいことが何もないんです。夢がない自分が恥ずかしいです」

普通なら「これから見つかっていきますよ」と励ますところだが、美輪さんは少し違った。↓

[ポンデべッキオ @pondebekkio]

管理職不足、氷河期世代を採用を絞りまくったのが原因なんだよな。本来であれば経験を積み、満を持して管理職になるはずだった今の40代50代、ブラック労働でこき使われて潰されてたり、正社員にすらなれずに非正規雇用で苦しんでたりして管理職どころじゃない。

[シンジ｜管理職のホンネ @shinji_exe_]

常務に言われて、ドキッとした話。
後輩が
「ミスした人を特定して注意しないと、また同じことが起きますよね」
と言ったら、部長が一言。
「犯人探しは今日でやめとけ」
思わず
「え、なんで？」

[ザーボン @yametaisan]

公務員の設計積算のプレッシャーはやばいと思う。過去に数万円の違算があっただけで問題になったこともあったとか。発注や契約の取り消しも発生して事業が遅れる。極端な話、1円の間違いも許されない。こんな責任思い仕事、やりたい人いるの？

[県庁メンタル応援課 @K_mindcare]

県庁で15年働いて、
50人以上の公務員のメンタル相談を受けてきた。

そこで分かったことがある。

メンタルが安定している職員は、
能力が高い人じゃない。
根性がある人でもない。

「役所との距離感」がうまい人。
こういう人は強い。

評価と人格を分けている。
指摘を「業務の話」として受け取る。
最終責任は管理職と分かっている。
公務員の仕事に人生を賭けていない。
役所以外に心が戻れる場所がある。

そして何より、
役所の人間関係に入り込みすぎない。

同僚とばかり飲まない。
土日は役所の人と会わない。
異動の噂話に深入りしない。
上司の一言で人生を決めない。
「最悪、転職もある」と逃げ道を持っている。

逆に壊れやすいのは、
役所が世界のすべてになる人。

職場の評価が、
自分の価値。

上司の反応が、
人生の評価。

同僚との関係が、
唯一の居場所。

人事異動が、
人生の分岐点。

そうなると、
心は簡単に振り回される。

課長の一言で落ち込む。
係内の空気で眠れなくなる。
異動の噂で動悸がする。
同期比較で自分の価値を疑う。

でも本当は違う。
役所は職場。

人生の全部じゃない。

仕事は大事。
住民対応も大事。
係の仕事もちゃんとやる。

でも、
心まで役所に差し出さなくていい。

公務員のみんなへ。

メンタルの強さは、
性格じゃない。
役所との距離感で決まる。

近づきすぎない。
背負いすぎない。
期待しすぎない。
自分の人生まで預けない。

この感覚を持てた人から、
公務員人生はかなり楽になる。

役所はあなたの所属先。
でも、あなたの世界の全部じゃない。

[県庁メンタル応援課 @K_mindcare]

公務員に必要なのは、完璧な処理力より「かわす力」。上司の指示。住民のクレーム。不機嫌な同僚。全部を正面から受け止めたらメンタル病む。苦手な人は深追いしない。急ぎじゃないものは寝かせる。不機嫌は相手の課題にする。真面目な人ほど、自分に「かわしていい」と許可を出す練習をしよう。

[おまた〜🤩 @omata111333777]

市役所窓口では『申し訳ない感』を最大限に放射することにより、トラブルの大半を回避することができる。

[役所の人@地方公務員 @koumuinnotubu]

係長のみなさまへ

また間違えてる、とか、報告がない、とか、色々あると思います。結果的に、係員ではなく、係長は何をしてた？となります。進捗確認しても、どうにもならない時はプレーヤーになることもあると思います。金曜日、無理せずにいきましょう

[役所の人@地方公務員 @koumuinnotubu]

今年度係長になったみなさまへ

電子決裁は、添付文書を見るのが大変と思います。年度間違え、前年度書類添付など、間違える職員は、ほぼ限定されます。この職員の起案だけは、見た方が良いという職員の起案は、忙しくても見た方が良いです。急ぎで決裁した時に間違っていたりします。お気をつけ下さい

[ロック公務員 @rockkomuin]

公務員職場では、優秀で頑張っている職員が、たまにいるすぐ問題を起こしたり全然仕事をしない人の分まで仕事をし、心身を壊してしまうことがある。
そして、その問題の職員は、普通に何事もなく、仕事をせずに給料もらっている。
このことについて腹が立ったことは、数えきれない

[公務員も人間です @co_m_inn]

基礎を身につける前に、オリジナリティを出そうとするな！

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

ようやくその意味が分かった。

私が新人教育することになった時。
新人くんは、教えても全く電話を取らなかった。

「そもそも何で新人が電話を取らないといけないんですか？」

私は少し考えてから、こう答えた。

「電話を取るのが偉いからじゃない」

「電話ってな、誰かの集中を強制的に止めるんよ」

・営業が見積もり作ってる時
・先輩が顧客対応してる時
・上司が会議資料を読んでる時

そこに電話が鳴る。

誰かが取れば、誰かの手が止まる。

「新人が電話を取る意味は、
雑用を押しつけることじゃない」

「チームの仕事を止めないために、
入口で一回受け止めるってこと」

「これ、実は全員の仕事のクオリティに直結する」

新人くんは少しだけ表情を変えた。

「でも、自分じゃ答えられないことばかりです」

「それでいい」

「全部答えろなんて言ってない。
相手の名前、会社名、要件、折り返し先。
それだけ正確に拾えたら、もう十分仕事になってる」

それから新人くんは、
少しずつ電話を取るようになった。

最初は声も小さいし、
要件も何度も聞き返していた。

でも1ヶ月後、
チームの誰かが自然にこう言った。

「最近の電話対応、かなり助かってるで。
お前のおかげでだいぶ楽になったわ」

その瞬間、
新人くんが少しだけ笑った。

たぶん昔の私も、
あんな顔をしていたんだと思う。

「誰でもできる仕事」ではある。
でも、「誰かがやらないと、全員が困る仕事」。

ここを拾える人は、
新人でも価値を作り出せる。

[orangeitems @orangeitems_]

部長がなぜ偉いかと言うと、企業がその人物を部長に任命したからです。だから他社は、部長が来たら「本気だ」って思ってくれるんです。どんな資格よりも説得力があります。
ただし、役員以上は役割が違っていて、役員が直接現場の仕事をし出したら他社は逆に心配になります。

[毛根女子 @moukon_genius]

指示されたことしかしない人がむかつく？指示されたことができるなら優秀だよ。あのねまるちゃん、本当にヤバい人は指示されたことはしないのに指示されてない余計なことばかりして逆に仕事を増やすんだよ

[からあげのるつぼ @karaage_rutsubo]

きつい仕事をこなしてくれる人（猫）にはきつい仕事しか回ってこないノ図 #現場猫

[月島くん @wancoro_xx]

🚫ほとんどの人はNotebookLMが最強になっていることにまだ気づいていません。

資料をぶち込んでプロンプトを打つだけで
・学習
・リサーチ
・情報整理

が別次元の精度になる10個の
プロンプトを公開します↓
（保存必須）

[地理を通して世界を知ろう @GeoLesson]

教員界隈で使っている人をあまり聞かないけれど、Google Colabが凄すぎる。業務に革命が起きるレベルと感じる。

例えば、手書きで書かれたアンケート100人分をスキャンしてPDFにしたものをGoogle Driveに入れるだけで、回答者名、質問別の回答内容をAIが読み取ってスプレッドシートに一覧でまとめてくれる。

生徒が紙で提出したワークシート、全員分まとめてスキャンするだけで、生徒ごとに別々のファイルに分けて、さらにワークシートに書かれた生徒名を読み取ってファイル名を生徒名に自動変換することができる。

APIの使用料金も、このぐらいならPDFを100枚処理しても、数円程度。活用アイデアが広がってワクワクする。

[品質さん @chokyori_tsukin]

仕事ができる先輩が言っていた、『できない奴に何を言っても無駄でしょ。せめて気持ちよく仕事してもらわなきゃ』という言葉の重みが、30歳を超えて深みが増してきた。

若い頃は「なんでアイツは仕事できないんだよ！教育しろよ！」とか思っていたけど、教育にもコストがかかるし、中途半端に関わって機嫌が悪くなられても周りが困るんだよな。

[地図とかデザインとか @chizutodesign]

神社の分布に江戸時代の海岸線を重ねてみました。
明治以降に埋め立てられた場所にはあまり神社がないのか、神社の分布が江戸の海の形を残している気がします⛩️
（神社データ：©︎OpenStreetMap）