たく3.0

雪国在住のフロントエンドエンジニア / ひとひらbooks店主 @HitohiraBooks / ときどきビデオグラファー / ときどきWebマガジン『Su-Cue』運営 / ゆるっと盆栽 / 3歳差姉妹の育児中

[たく3.0 @takumin_88]

副業的に本屋さんを始めてはや一年以上…。
いろいろ縁あって初めてのリアルでの出店なのでうまく行くといいな….！

[ひとひらbooks @HitohiraBooks]

来週の2月7日（土）に、本を読む人のためのイベントを開催します。

大正レトロなカフェのなか、美味しい珈琲をお供に、「いつか読もう」と積んでた本に没頭する…。

読書という自分のための時間を取り戻しに来ませんか？

https://t.co/6QvDMKUaYE

[たく3.0 @takumin_88]

MIMIGURIの頼れるエンジニアである松木さんのnoteを公開！
組織づくりやファシリテーション、創造性など主に「人」を見つめることが得意な会社のなかで、エンジニアとしてどこに面白味を感じているのかがよくわかる内容になっています。

[CULTIBASE | 人と組織の探究メディア @cultibase]

CULTIBASE公式noteにて、MIMIGURIのソフトウェアエンジニアである松木佑徒さんをご紹介しました。

タイトルは「なぜ、人と組織の会社にソフトウェアエンジニアがいるのか」

入社から3年、ずっと抱えてきた「なぜ」に対する今の答えと、自身が作っていきたい「こだわりが必要とされる仕組み」について、飾らない真摯な言葉でひらいてくださいました。

https://t.co/yIgGUiNEBy
#CULTIBASE

[Shin Hara | MIMIGURI @harashindayo]

その資料や発信、大丈夫？CULTIBASEを例に学ぶ引用のルール｜みんなとCULTIBASE @cultibase https://t.co/ektr4L7zYt

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

◤本日発売◢

📕組織の成果を最大化する #ルールのデザイン

安斎勇樹 @YukiAnzai × 水野祐 @TasukuMizuno

「報告だけの会議」も「承認だらけの稟議」も、創造性を生む仕組みに変えられる。ルールを守るから、デザインするへ。

Amazon複数カテゴリで1位🏆

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

🎙️ MIMIGURIの新しいPodcastが始まりました

「絶賛懐疑中」

世の中の"当たり前"や習慣を懐疑的に捉え直し、世界をちょっとだけ面白くするルールを提案してみる番組です。

パーソナリティは、MIMIGURIリサーチャーの東南裕美 @yumitonan 代表取締役Co-CEOの安斎勇樹 @YukiAnzai

第1回のテーマは 「結局、"いい会議"って何？」
毎週水曜 6:30 更新。 まずはフォローして、第1話をぜひ👇

Spotify https://t.co/LHUg00upmF
Apple Podcasts https://t.co/BcsiKBbeGg

感想は #絶賛懐疑中 でお待ちしています！

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

「次世代リーダーが育たない」「管理職になりたい人がいない」研修も、選抜も、採用も…打てる手は打っているのに、経営を担う人が育たない…
——問題は“探し方”ではなく、“育つ組織の土壌”にあるのかもしれません。

次世代リーダー育成のプロセスとは？プロセスを阻む「3つの壁」とは？MIMIGURIと探究する無料ウェビナーを開催します🌱

これから次世代リーダーを任され、何から進めればいいかわからない担当者の方から次世代リーダーがなかなか育たないと感じている人事・経営企画の方まで、ぜひご参加ください。

「経営人材は自社で育てるーMIMIGURIと解く、リーダー育成プログラムと3つの壁」
📅
8/4(火)11:00-12:00｜オンライン｜無料・アーカイブあり
🔗お申込みはリプライから👇

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

MIMIGURIが提唱する新時代の経営モデル「Creative Cultivation Model」の活用方法を解説した動画を公開しました。

「MVV刷新の論点をどう整理したらいいんだろう🧐」

「次世代リーダー育成課題を事業戦略をどう結びつけよう😕」

と悩んでいる経営企画・人事企画のみなさん、ぜひご活用ください！

[石川貴也 @LWITBR1906]

【速報！！】
900人に到達しました！！！！

[CULTIBASE | 人と組織の探究メディア @cultibase]

社内勉強会を「主催して、準備して、頑張って開くもの」だと思っていませんか？

今回はCULTIBASEを活用した「準備しない勉強会」のノウハウをnoteにまとめました。無理なく続けられるのにチームの対話が触発される...そんな取り組みをご紹介します。

リンクはツリーへ👇

[安斎勇樹 / 『静かな時間の使い方』好評発売中 @YukiAnzai]

【新刊・予約開始】最新刊『組織の成果を最大化する ルールのデザイン』がディスカヴァー・トゥエンティワンより7月24日に発売されます！法律家・弁護士の水野祐さんとの共著です。@TasukuMizuno

組織や職場のルールを「制約」ではなく「創造性を引き出す仕組み」として捉え直す実践論を、豊富な事例とともにまとめました。

経営や人事主導のトップダウンの変革はもちろん、現場レイヤーから実践できるローカルルールのデザイン、ボトムアップ型の変革の可能性など、あらゆる立場からルールデザインを実践できる手法を解説しています。

クラシコム、スマイルズ、ヤッホーブルーイング、サイバーエージェント、Fintech協会など、多様な取材事例も収録。

ルールを通して組織文化をゆるやかに変革する手引きとして、前作 #冒険する組織のつくりかた とあわせてお読みください！

▼ #ルールのデザイン 予約はこちらから
https://t.co/JpMm9b22Tv

[CULTIBASE | 人と組織の探究メディア @cultibase]

🎉新着動画🚀

「いいね」や再生数が伸びると嬉しい。
でも数字を追ううちに、自分が本当に届けたかったことを見失ってしまう。そんな感覚、ありませんか？

アテンション経済の中で、過激さや刺激が優位になりがちな環境で、けんすう（古川健介）さんと安斎勇樹が見つけた鍵は、自らの「ニン」が乗った発信でした。

数字の誘惑とどう付き合い、自分らしい軸をどう見つけるのか？お二人が考える現在地を確かめてみてください。

コンテンツリンクはツリーへ👇

[CULTIBASE | 人と組織の探究メディア @cultibase]

🥫新着動画🎉

創業120年の愛知老舗メーカー "社史の書籍化"に宿る組織の創造性──冷え切ったトップダウン組織の大変革
石川貴也（側島製罐 代表取締役）×安斎勇樹 対談

いま注目を集める愛知の老舗メーカー「側島製罐」。20年の低迷からV字回復させた、その常識破りの組織変革に迫ります。
そして新たな挑戦「社史の書籍化」プロジェクトとは...？

👇リプ欄URLからぜひご覧ください

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

＼第1期では参加者満足度92%を達成／

MIMIGURIがDEEPCOREと共同開発した、スタートアップ創業期の孤立・組織の壁を乗り越えるピアラーニング・プログラム「SYNCLE」

第2期生を6/7（日）まで募集中です👇
https://t.co/LsB9K2dqnp

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

【SYNCLE特別イベント（オンライン有）】

“想い“はどのように“事業“になっていくか？

ハーバード大の調査ではスタートアップ失敗要因の約65%は「人的要因」とも言われています。
事業を駆動するのは、起業家や事業に関わる方の“内面“なのかもしれません。

本イベントは、DEEPCOREとMIMIGURIが共同で運営する『SYNCLE（シンクル）』の特別イベントとして実施。

当日は『ソース原理』を日本に広めた山田裕嗣氏（令三社 代表取締役）をゲストにお迎えし、個の内面を起点にしたスタートアップづくりに向き合います。

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

📖 本日発売！

安斎勇樹の新著『 #静かな時間の使い方 』、いよいよ発売になりました。

発売前から重版が決定し、Amazonランキングでも1位を獲得🏆
「自分の解像度を上げる」をテーマに、忙しい日々の中でいかに静かな時間をつくるか。リフレクション（内省）の技法を体系化した実践書です。

GWのまとまった時間、ぜひ本書を片手に自分自身と向き合う時間をつくってみてください。

[shiny @ojapajama]

https://t.co/DGI3S8yUee

[CULTIBASE | 人と組織の探究メディア @cultibase]

https://t.co/uHIC2KeSwU

[ひとひらbooks @HitohiraBooks]

明日晴れると良いな…！

https://t.co/DERcXvqHUI

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

いよいよ本日より3日間、南青山スパイラルホールにて
『　と、　と、　と展 　Hondaと考える"人と技術の関係性"』が開催されます。

探究創造プログラム「Minerva」の参加者が、自分のレンズを通して新たな価値観に出会い、葛藤しながら取り組んできた活動の成果の展示をぜひご覧ください。

会場では来場者特典として、Minerva2025公式ブック「　と、と、と本」とMinervaオリジナルステッカーをプレゼントいたします。

公式ブックにはMinervaの背景思想に加え、参加者に約6カ月半伴走した探究パートナーへのインタビュー記事なども掲載。
慣れ親しんだ課題解決思考を手放し、参加者がどう揺さぶられ、自らの問いを削り出していったのか。
その内面的な変容を追体験できる一冊です。
ぜひ、会場でお手に取りください。

皆様のご来場、お待ちしております！

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『　と、　と、　と展
　Hondaと考える"人と技術の関係性"』

開催日：2026年2月5日（木）～7日（土）
開催時間：11:00～20:00（7日のみ一部17:30まで）
開催会場：スパイラルホール（スパイラル 3F）
〒107-0062 東京都港区南青山5-6-23
主催：本田技研工業株式会社
参加料：無料（事前申し込み不要）
内容：
・プログラムに参加した各チームの発表／展示
・トークセッション（事前申し込み不要）

#ととと展

[CULTIBASE | 人と組織の探究メディア @cultibase]

【新着リリース】
「未知との出会い」が、組織と社会の未来を拓く 〜 Hondaの新たな挑戦、探究創造プログラム「Minerva」〜

本田技研工業の伝統的な組織文化「ワイガヤ」を現代的に再解釈し、次世代を担う「探索型人材」の育成を通じて、組織文化そのものの変革を目指す取り組みである新しい探究創造プログラム 「Minerva」。

その全貌を語ったイベントのアーカイブ動画をぜひご覧ください。
https://t.co/V1wQBX5ObL

#CULTIBASE #組織開発 #創造性 #越境学習

[たく3.0 @takumin_88]

近ごろ大変な積雪が続きますが、前々から「大雪のあとは町のそこここにお化けが見えるなぁ…」と思ってたのを可視化してみた。

#北海道