Tiedätkö sinä, miten algoritmeja ja tekoalyä voidaan käyttää hyödyksi johtamisessa? Ja millaisia vaikutuksia sillä on työhön ja johtamiseen?
Lue oivallinen tietoisku!
@tyoterveys@VirpiKalakoski@teppo_v
Kun algoritmit johtavat työtä, tulisi se ottaa huomioon työn kehittämisessä: miten työ voi lisätä tai vähentää työntekijän kuormitustekijöitä
Artikkelissa on hyviä esimerkkejä, miten AI:n hyödyntäminen voi vaikuttaa työn sujuvuuteen tai työn kuormittavuuteen
#työkyky#AI
@paufor@tyoterveys Kiitos @paufor, hyvä lisäys! Tuo lienee vielä valitettavan todennäköistä. Nyt kun kaikki viisi näyttävät päässeen vauhtiin mukaan, resurssien ja opetusdatan tarve suosinevat keskittymistä.
Onko tekoälystä enemmän hyötyä vai haittaa? Olemme viime aikoina keskustelleet työelämän toimijoiden kansaa tekoälyyn liittyvistä haasteista. Keräsin keskeisimpiä huolenaiheita blogiin.
Mitä teillä on aiheesta keskusteltu?
#tekoäly#ai@tyoterveys
https://t.co/XnKhSHU94j
Hyvää aivoviikkoa! Taannoinen @tyopiste -artikkeli,ä muistuttaa, että työpaikoilla voidaan kehittää yhteisiä käytäntöjä, jotka tukevat aivojen toimintaa työssä.
@aivotyo#aivoviikko
"Aivotyön kehittäminen on turhan aivokuorman vähentämistä ja innostavien asioiden tukemista. Esimerkiksi uuden oppiminen ja luovuus voivat olla innostavia voimavaroja aivotyössä.”
#aivoviikko#työelämä https://t.co/A7MYVv13B4
”Yhteisillä toimintatavoilla on monia hyviä vaikutuksia kognitiiviseen ergonomiaan. Yhteisillä pelisäännöillä voimme vähentää tietotulvaa ja sitä kautta myös vaatimusta monitekemiseen” muistuttaa @SariKapykangas @tyoterveys @aivotyo https://t.co/oGkg9J8XWH
Kehitämme Ylipursuavasta olennaiseen -hankkeessa käytännönllisiä välineitä työn rajaamisen tueksi. ”Ne auttavat asiantuntijatyöpaikkoja ja yksittäisiä asiantuntijoita tunnistamaan, mikä työssä on olennaista”, kertoo @kirsiyk @tyoterveys https://t.co/fRHQ4IQM5h
@katrisaarikivi ”Kulttuuri on organisaatiossa joka tapauksessa olemassa ja se vaikuttaa kaikkeen. Kulttuurin kehittäminen on prosessi”, toteaa @AnnePallaste@Miltton
Kohta lavalla puhumassa aivotyöstä SaarniCloudin Cloudy Day ’23 -tapahtumassa Otaniemen Dipolissa. Samalla tuli testattua Raide-Jokeri.
@aivotyo@tyoterveys
Rakennusalalla on paljon aivotyön vaatimuksia. Erityispiirteenä avaruudellinen hahmottaminen, joka innostaa monia. Maailmanpolitiikka näkyy stressin kasvuna ja työstä palautumisen heikentymisenä.
@tyoterveys @aivotyo @RIAliitto https://t.co/VxvMcVbw1n
”Elämässä pitää olla huokoisuutta, jotta sitä jaksaa”, sanoo Minna Toivanen, @tyoterveys. Lisääntyvästä työnteosta saadulla rahalla ei saa ostettua menetettyä aikaa.
@aivotyo https://t.co/owDaime7Ut
What Wikipedia did: we stood strong for our principles and fought to the Supreme Court of Turkey and won. This is what it means to treat freedom of expression as a principle rather than a slogan.
@minna_huhta@AnnukkaMeronen@tyoterveys@tyopiste Usein jo pelkkä ajatusten pohtiminen tai selittäminen ääneen auttaa niiden kirkastamisessa. Harva meistä kuitenkaan tekee sitä yksikseen. Koska toisilta saa lisäksi vielä täydennystä ja palautetta ajatuksiinsa, voivat kohtaamiset olla todella arvokkaita.
"Turhan aivokuorman keventämiseen annetaan vinkkejä. Entä aivotyön innostavat puolet? Miten niitä voi vahvistaa työpaikalla?"
Duunitohtorina toimii tällä kertaa @teppo_v@tyoterveys.
#aivotyö#työelämä#duunitohtori https://t.co/jg0SN0wMEk